{"id":190,"date":"2019-08-28T14:00:35","date_gmt":"2019-08-28T18:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=190&preview=true&preview_id=190"},"modified":"2020-09-03T11:55:23","modified_gmt":"2020-09-03T09:55:23","slug":"benefits-of-flexible-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/benefits-of-flexible-working","title":{"rendered":"Comment les entreprises britanniques peuvent tirer des avantages des horaires de travail flexibles"},"content":{"rendered":"\n

En affaires, comme au yoga, faire preuve de souplesse s’av\u00e8re payant. Mais alors que la plupart des entreprises du Royaume-Uni\u2014particuli\u00e8rement les tr\u00e8s grandes entreprises\u2014h\u00e9sitent encore \u00e0 proposer \u00e0 leurs employ\u00e9s des horaires de travail flexibles, il semble de plus en plus \u00e9vident que permettre aux employ\u00e9s de choisir leurs horaires de pr\u00e9sence \u00e0 leurs postes de travail ( English )<\/a> peut avoir un avantage significatif pour une entreprise dans son ensemble. <\/p>\n\n\n\n

Le travail flexible a une signification sp\u00e9cifique dans le droit du travail britannique. Bien qu’il soit toujours possible de le demander de fa\u00e7on informelle, toute personne qui a travaill\u00e9 pour un employeur pendant plus de six mois a l\u00e9galement le droit de demander officiellement des conditions de travail flexibles. De son c\u00f4t\u00e9, l’employeur doit examiner la demande s\u00e9rieusement et y r\u00e9pondre de fa\u00e7on raisonnable. Le gouvernement dispose de nombreuses ressources et informations utiles<\/a> sur les droits des employ\u00e9s de demander ces arrangements.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les entreprises britanniques ont mis du temps \u00e0 adopter cette id\u00e9e, la popularit\u00e9 du travail flexible dans le reste de l’Europe a un effet positif sur l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle des employ\u00e9s<\/a>. Mais une main-d’\u0153uvre flexible a-t-elle vraiment une incidence profonde sur les performances d’une entreprise ? Et comment les entreprises britanniques peuvent-elles tirer des avantages d’une plus grande flexibilit\u00e9 ? Examinons certains faits.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le travail flexible ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le travail flexible d\u00e9signe tout mode de travail qui ne rel\u00e8ve pas des horaires de bureau ou des lieux de travail traditionnels. Au Royaume-Uni, il existe diff\u00e9rentes d\u00e9finitions du travail flexible : travail partag\u00e9, travail \u00e0 distance, travail \u00e0 temps partiel, horaires d\u00e9cal\u00e9s ou horaires de travail variables. <\/p>\n\n\n\n

Les horaires variables permettent aux travailleurs de d\u00e9caler leurs heures de d\u00e9part et d’arriv\u00e9e ( English )<\/a> tout en travaillant le m\u00eame nombre d’heures chaque jour ou chaque semaine. Plut\u00f4t que d’arriver \u00e0 9 h 00 et de partir \u00e0 17 h 00, par exemple, avec un am\u00e9nagement d’horaires variables, les employ\u00e9s sont pr\u00e9sents pendant une plage horaire fixe au milieu de la journ\u00e9e et peuvent organiser leurs autres heures \u00e0 leur convenance. <\/p>\n\n\n\n

Cette forme de travail flexible permet aux employ\u00e9s d’adapter leurs horaires en fonction des trajets scolaires, de la garde des enfants et de leurs rendez-vous personnels ( English )<\/a>, tout en leur \u00e9vitant les heures de pointe et les transports publics bond\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n\n\n

Pourquoi certaines entreprises britanniques sont-elles r\u00e9ticentes \u00e0 adopter le travail flexible ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’obligation d’officialiser de nouvelles conditions de travail dans un contrat peut amener certains employeurs \u00e0 h\u00e9siter \u00e0 approuver des demandes de travail flexible parce qu’il peut \u00eatre difficile de modifier ces nouvelles conditions. De nombreuses entreprises fonctionnent \u00e9galement en se fondant sur l’id\u00e9e d\u00e9pass\u00e9e selon laquelle la flexibilit\u00e9 du travail est synonyme de productivit\u00e9 moindre ou encourage les travailleurs \u00e0 se rel\u00e2cher compl\u00e8tement. Beaucoup pensent que les employ\u00e9s que l’on laisserait g\u00e9rer leurs propres horaires abuseraient in\u00e9vitablement de ce privil\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n

Mais les \u00e9tudes montrent que le travail flexible entra\u00eene une augmentation de la productivit\u00e9, et non l’inverse. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Vodafone<\/a> en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 83 pour cent des entreprises qui ont une politique de travail flexible ont constat\u00e9 une plus grande productivit\u00e9, ainsi qu’un meilleur moral du personnel et des b\u00e9n\u00e9fices plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le travail flexible pr\u00e9sente \u00e9galement des avantages indirects. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le Chartered Management Institute<\/a> d\u00e9montre que les heures longues ou fixes ont une incidence n\u00e9gative sur  le niveau de stress des responsables, et que la possibilit\u00e9 de modifier les horaires favorise donc un effectif plus heureux et plus productif. <\/p>\n\n\n\n

Comment le travail flexible am\u00e9liore-t-il la productivit\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec un am\u00e9nagement flexible des horaires de travail, les travailleurs qui ne sont pas limit\u00e9s par des horaires de travail incommodes ou des trajets difficiles peuvent consacrer plus de temps \u00e0 des t\u00e2ches dans lesquelles ils excellent lorsqu’ils sont en pleine possession de leurs moyens. En s’adaptant au style de travail de chacun au lieu de demander \u00e0 tout le monde de se conformer au m\u00eame emploi du temps, une entreprise peut acc\u00e9der \u00e0 une productivit\u00e9 qui pourrait \u00eatre inexploit\u00e9e pendant des horaires de bureau traditionnels. <\/p>\n\n\n\n

Une enqu\u00eate men\u00e9e par Nicholas Bloom, \u00e9conomiste de Stanford<\/a>, aupr\u00e8s de 16 000 travailleurs sur une p\u00e9riode de 10 mois, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employ\u00e9s qui ont pu travailler \u00e0 distance ont augment\u00e9 leur productivit\u00e9 de 13 %, se sont d\u00e9clar\u00e9s plus satisfaits de leur travail, et ont pris des pauses plus courtes et plus espac\u00e9es que leurs coll\u00e8gues contraints d’\u00eatre au bureau.<\/p>\n\n\n\n

Le travail flexible r\u00e9duit-il l’absent\u00e9isme ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’\u00e9tude de Stanford a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les travailleurs flexibles prenaient moins de cong\u00e9s maladie que leurs coll\u00e8gues soustraits \u00e0 des horaires de travail traditionnels. C’est parce que les travailleurs qui peuvent plus facilement se rendre \u00e0 des rendez-vous chez le m\u00e9decin ou assumer des responsabilit\u00e9s familiales impr\u00e9vues, par exemple, sont moins susceptibles de ressentir le besoin de s’absenter du travail ou de prendre des cong\u00e9s maladie. La r\u00e9duction globale du stress et de la fatigue que favorisent les politiques de travail flexible contribue \u00e9galement \u00e0 r\u00e9duire l’absent\u00e9isme pour cause de maladie.<\/p>\n\n\n\n

Comment le travail flexible attire-t-il de nouveaux talents ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le travail flexible est l’un des avantages les plus recherch\u00e9s ( English )<\/a> par les demandeurs d’emploi, de nombreux jeunes travailleurs le consid\u00e9rant comme plus important que le salaire. Neuf britanniques sur dix de la g\u00e9n\u00e9ration mill\u00e9niale travaillent d\u00e9j\u00e0 de mani\u00e8re flexible ou pr\u00e9f\u00e9reraient le faire, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2017 par EY et Timewise<\/a>. Cela signifie que les entreprises qui offrent ces politiques sont mieux plac\u00e9es pour attirer et retenir les meilleurs employ\u00e9s sur un march\u00e9 du travail concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n

Le fournisseur de logiciels et membre de WeWork<\/a> Adaptivist a son si\u00e8ge social \u00e0 WeWork Waterloo<\/a>, et propose \u00e0 ses employ\u00e9s des horaires variables et des p\u00e9riodes d’absence illimit\u00e9es. \u00ab En investissant dans le bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s en dehors des heures de travail, nous pouvons g\u00e9n\u00e9rer le meilleur environnement de travail et le meilleur rendement pour l’ensemble de l’entreprise \u00bb, d\u00e9clare Simon Haighton-Williams, directeur g\u00e9n\u00e9ral. Cette flexibilit\u00e9 est l’une des raisons pour lesquelles l’entreprise figurait sur la liste <\/em>des \u00ab 100 meilleures petites entreprises \u00bb<\/em> du Sunday Times<\/a>en 2018 et 2019. <\/p>\n\n\n\n

Que ce soit par le biais d’horaires flexibles ou de politiques de t\u00e9l\u00e9travail, un milieu de travail dynamique qui respecte les besoins changeants des travailleurs est un facteur de satisfaction des employ\u00e9s et am\u00e9liore la productivit\u00e9. Les solutions d’espaces de travail flexibles de WeWork fournissent l’environnement qui permet aux entreprises qui privil\u00e9gient les personnes de prosp\u00e9rer. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez nos \u00e9tablissements de bureaux WeWork \u00e0 Londres<\/a> pour voir comment vous pouvez commencer \u00e0 transformer la culture de travail de votre entreprise pour le mieux-\u00eatre de vos employ\u00e9s, et de votre entreprise dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Pour d’autres conseils sur <\/em>le d\u00e9veloppement d’\u00e9quipes engag\u00e9es et productives<\/em> ( English )<\/a>, consultez tous nos articles sur <\/em>Ideas by We<\/em> ( English )<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n

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