{"id":1557,"date":"2020-12-01T12:32:00","date_gmt":"2020-12-01T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=1557&preview=true&preview_id=1557"},"modified":"2021-05-28T15:27:40","modified_gmt":"2021-05-28T13:27:40","slug":"six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/growth-innovation\/six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","title":{"rendered":"Six soci\u00e9t\u00e9s Enterprise qui r\u00e9inventent le bureau"},"content":{"rendered":"
DANS CE TÉMOIGNAGE<\/div>1. Travail à proximité du domicile <\/a>2. Bureaux décentralisés<\/a>3. Centres de collaboration intentionnelle<\/a>4. Espaces de travail dé-densifiés<\/a><\/div>\n

Alors qu’au début de la pandémie de COVID-19, certains articles titraient « C’est la fin du bureau », il est entre-temps devenu évident que, selon la taille de l’entreprise, un modèle permanent de travail à domicile n’est pas réellement envisageable. Des études de recherche qualitatives et quantitatives ont démontré les conséquences négatives ( English )<\/a> de la solution du travail à domicile uniquement. Dans le monde entier, les employés ont du mal à communiquer, à collaborer et à innover. Certains d’entre eux enfreignent même les protocoles de sécurité de l’entreprise pour se réunir en personne lorsqu’ils ont le sentiment que les réunions virtuelles ne suffisent pas. Dans tous les secteurs, les employés veulent des options et que la flexibilité soit privilégiée. Les chefs d’entreprise s’efforcent de trouver des solutions<\/a> pour satisfaire les besoins uniques de leurs équipes tout en gardant la santé et la sécurité ( English )<\/a> comme priorité absolue.<\/p>\n\n\n\n

L’avenir de l’espace de travail doit être flexible ( English )<\/a>, et une stratégie immobilière<\/a> sera élaborée par les entreprises grâce aux quatre tendances ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n