{"id":1393,"date":"2020-11-29T17:16:00","date_gmt":"2020-11-29T22:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=1393&preview=true&preview_id=1393"},"modified":"2021-05-28T15:29:24","modified_gmt":"2021-05-28T13:29:24","slug":"the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/growth-innovation\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","title":{"rendered":"Les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 un retour au travail r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n

Cliquez ici<\/a> pour voir ce qui rend les employ\u00e9s plus satisfaits et plus productifs lorsqu’ils retournent au bureau.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent qu’apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 domicile pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, les employ\u00e9s veulent en grande majorit\u00e9 retourner au bureau<\/a>\u2014au moins un jour par semaine. Les essais de vaccins positifs<\/a> augmentant les chances qu’un vaccin viable soit disponible bient\u00f4t, les entreprises ont maintenant la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9parer pour l’avenir<\/a> en tenant compte de ce \u00e0 quoi pourrait ressembler un plan de retour au bureau flexible. Elles peuvent s’inspirer des exp\u00e9riences de ceux qui ont eu l’occasion de retourner sur le lieu de travail \u00e0 l’automne afin d’\u00e9laborer une strat\u00e9gie efficace.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour les chefs d’entreprise, le facteur le plus important pour r\u00e9ussir \u00e0 faire revenir les gens sur le lieu de travail est de susciter la confiance de leurs employ\u00e9s et de gagner leur approbation. Mais qu’est-ce qui fait qu’un employ\u00e9 se sent en s\u00e9curit\u00e9 et productif lorsqu’il retourne au bureau\u00a0? Cette \u00e9tude examine les politiques et les conditions qui ont un impact sur les performances d’un employ\u00e9 apr\u00e8s son retour au travail, et souligne les approches les plus d\u00e9termin\u00e9es que les entreprises peuvent adopter pour que ce retour soit un succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Une autre vague de COVID-19 a forc\u00e9 de nombreux employ\u00e9s dans le monde entier \u00e0 recommencer \u00e0 travailler depuis leur domicile. Pour les entreprises, comprendre et appliquer les meilleures politiques pour leur retour sur le lieu de travail permettra d’am\u00e9liorer les performances des employ\u00e9s et la r\u00e9ussite de l’entreprise. Les conclusions de cette enqu\u00eate peuvent aider les entreprises \u00e0 planifier \u00e0 l’avance afin de se pr\u00e9parer pour l’avenir, en particulier une fois que les vaccins auront \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9s \u00e0 une grande partie de la population.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie de l’enqu\u00eate<\/h2>\n\n\n\n

En octobre\u00a02020, WeWork, en partenariat avec Brightspot Strategy<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 d’\u00e9tudes et de strat\u00e9gie, a men\u00e9 une enqu\u00eate en aveugle aupr\u00e8s d’employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Mexique et en Europe de l’ouest pour d\u00e9terminer les conditions qui rendront les employ\u00e9s plus satisfaits et plus productifs quand ils retourneront au bureau apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 domicile. L’enqu\u00eate \u00e9tait con\u00e7ue comme une enqu\u00eate en aveugle, sans r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 WeWork ni d’\u00e9valuation du co-working.<\/p>\n\n\n\n

Principales conclusions<\/h2>\n\n\n\n