{"id":876,"date":"2020-11-29T17:16:00","date_gmt":"2020-11-29T22:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/?p=876&preview=true&preview_id=876"},"modified":"2021-05-27T10:55:52","modified_gmt":"2021-05-27T14:55:52","slug":"the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/research-insights\/research-studies\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","title":{"rendered":"Rapport complet\u00a0: Conditions n\u00e9cessaires \u00e0 un retour au travail r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n

Cliquez ici<\/a> pour voir ce qui rend les employ\u00e9s plus satisfaits et productifs lorsqu’ils retournent au bureau.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9tudes montrent qu’apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 la maison pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s veulent retourner au bureau<\/a>, au moins un jour par semaine. Maintenant que des essais positifs<\/a> font augmenter les probabilit\u00e9s qu’il y ait bient\u00f4t un vaccin viable, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de planifier<\/a> en \u00e9laborant un plan de retour au bureau. Elles peuvent tirer des le\u00e7ons des exp\u00e9riences de ceux qui ont eu l’occasion de retourner sur le lieu de travail au cours de l’automne pour concevoir une strat\u00e9gie efficace. <\/p>\n\n\n\n

Pour les dirigeants d’entreprise, le plus important pour assurer un retour r\u00e9ussi sur le lieu de travail est de favoriser un sentiment de confiance et d’acceptation chez leurs employ\u00e9s. Mais qu’est-ce qui fait qu’un employ\u00e9 se sent en s\u00e9curit\u00e9 et productif lorsqu’il retourne au bureau? Cette \u00e9tude examine les politiques et les conditions qui ont un impact sur le rendement d’un employ\u00e9 apr\u00e8s son retour sur le lieu de travail et elle met \u00e9galement en \u00e9vidence les approches les plus solides que les entreprises peuvent adopter pour assurer un retour au travail r\u00e9ussi.<\/p>\n\n\n\n

Une autre vague de COVID-19 a contraint de nombreux employ\u00e9s du monde entier \u00e0 travailler \u00e0 domicile de nouveau. Pour les entreprises, comprendre et appliquer les meilleures politiques pour leur retour \u00e9ventuel sur le lieu de travail garantira une am\u00e9lioration des performances des employ\u00e9s et du succ\u00e8s de l’entreprise. Les r\u00e9sultats de ce sondage peuvent aider les entreprises \u00e0 planifier afin de pouvoir se pr\u00e9parer pour l’avenir, en particulier une fois que les vaccins seront distribu\u00e9s \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie du sondage<\/h2>\n\n\n\n

En octobre 2020, WeWork, en partenariat avec brightspot strategy<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 de recherche et de strat\u00e9gie, a men\u00e9 un sondage \u00e0 l’aveugle repr\u00e9sentatif des employ\u00e9s de bureau professionnels aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Mexique et en Europe de l’Ouest pour d\u00e9terminer les conditions qui rendaient les employ\u00e9s plus satisfaits et productifs lorsqu’ils retournaient au bureau apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 domicile. Celui-ci a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme un sondage \u00e0 l’aveugle, sans r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 WeWork ou \u00e0 une \u00e9valuation du travail collaboratif.<\/p>\n\n\n\n

Principales conclusions<\/h2>\n\n\n\n