{"id":366,"date":"2020-01-31T13:52:45","date_gmt":"2020-01-31T18:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/?p=366&preview=true&preview_id=366"},"modified":"2021-03-04T22:08:09","modified_gmt":"2021-03-05T03:08:09","slug":"what-employees-look-for-in-a-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/what-employees-look-for-in-a-job","title":{"rendered":"Que recherchent les employ\u00e9s dans un emploi?"},"content":{"rendered":"\n

M\u00eame si plusieurs \u00e9l\u00e9ments du travail peuvent sembler d\u00e9sagr\u00e9ables, comme les r\u00e9unions inutiles ( English )<\/a>, les patrons d\u00e9raisonnables ( English )<\/a> ou m\u00eame un coll\u00e8gue qui vous d\u00e9teste ( English )<\/a>, d\u2019autres aspects sont plus satisfaisants, notamment le sentiment de participer \u00e0 quelque chose de plus grand que soi ( English )<\/a> ou la capacit\u00e9 de travailler avec des amis<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi pour les entreprises qui tentent de garder leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments heureux et prosp\u00e8res consiste \u00e0 limiter les aspects d\u00e9sagr\u00e9ables tout en augmentant les aspects plus satisfaisants. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 \u00e0 quel point il \u00e9tait long et difficile pour les entreprises de d\u00e9nicher de bons talents. La premi\u00e8re \u00e9tape pour retenir les meilleurs consiste donc \u00e0 savoir ce que les candidats recherchent dans un emploi.\u00a0
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Avoir une vie vous aide au travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il est devenu beaucoup trop facile de v\u00e9rifier le contenu de sa bo\u00eete de r\u00e9ception sur son t\u00e9l\u00e9phone avant d\u2019aller se coucher, de faire de petites choses comme r\u00e9pondre \u00e0 des courriels, classer ses d\u00e9penses pendant ses journ\u00e9es de cong\u00e9 ou participer \u00e0 des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques alors que vous \u00eates en route pour le bureau. La culture de la surcharge de travail donne souvent l\u2019impression que les patrons s\u2019attendent \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s adoptent cette fa\u00e7on de faire et prennent ainsi de l\u2019avance, question de ne pas \u00eatre vus comme des employ\u00e9s paresseux ou insuffisamment motiv\u00e9s. Cette id\u00e9e est cependant pr\u00e9judiciable et contre-productive ( English )<\/a>, tant pour les employ\u00e9s que pour les dirigeants, et a naturellement suscit\u00e9 une r\u00e9action brutale et un appel \u00e0 la mod\u00e9ration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, les employ\u00e9s veulent \u00eatre bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le travail qu\u2019ils accomplissent. Mais comme le travail prend de plus en plus de place dans nos vies, l\u2019argent n\u2019est plus l\u2019aspect que les gens valorisent le plus dans un emploi. Un r\u00e9cent sondage men\u00e9 par WeWork<\/a> et l\u2019initiative Future of Work de l\u2019Institut Aspen<\/a> montre que la caract\u00e9ristique que les employ\u00e9s valorisent le plus sur le lieu de travail est la conciliation travail-vie personnelle. Ainsi, 40\u00a0% des 30\u00a0000\u00a0travailleurs de partout dans le monde interrog\u00e9s dans le cadre du sondage The Future of Work and Cities<\/a> ont d\u00e9clar\u00e9 que la conciliation travail-vie personnelle \u00e9tait l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus important pour eux dans un emploi, devan\u00e7ant ainsi ceux qui ont cit\u00e9 le salaire (33\u00a0%) et les avantages sociaux (28\u00a0%). Ces aspects ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s plus fr\u00e9quemment que les possibilit\u00e9s d\u2019avancement, les perspectives commerciales et la qualit\u00e9 de la direction.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si l\u2019expression conciliation travail-vie personnelle est une phrase \u00e0 la mode, elle est souvent mal comprise. En fait, elle se d\u00e9finit comme le fait d\u2019avoir suffisamment de temps et d\u2019espace \u00e9motionnel pour s\u00e9parer le travail de la vie personnelle et atteindre, autant que possible, un \u00e9quilibre satisfaisant entre le temps pass\u00e9 au travail et celui pendant lequel on ne travaille pas. Pour certains, cela peut signifier rentrer \u00e0 la maison \u00e0 temps pour souper en famille alors que pour d\u2019autres, c\u2019est plut\u00f4t regarder un film sans \u00eatre interrompu par un patron qui envoie sans cesse des messages \u00e0 propos de la prochaine \u00e9ch\u00e9ance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arianna\u00a0Huffington pensait que la question de la conciliation travail-vie personnelle \u00e9tait tellement n\u00e9glig\u00e9e et d\u00e9nigr\u00e9e par notre culture qu\u2019elle a cr\u00e9\u00e9 une soci\u00e9t\u00e9 afin d\u2019en vanter les avantages. Thrive Global<\/a>, une entreprise m\u00e9dia dont le si\u00e8ge social est sign\u00e9 WeWork, <\/a>s\u2019efforce de mettre fin \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie que constitue la surcharge de travail. Elle a fond\u00e9 son entreprise en\u00a02007, apr\u00e8s s\u2019\u00eatre effondr\u00e9e en raison du manque de sommeil et de l\u2019\u00e9puisement qu\u2019elle ressentait apr\u00e8s avoir trop travaill\u00e9. Elle plaide aujourd\u2019hui pour la d\u00e9finition de limites claires entre le travail et la vie priv\u00e9e. Elle met en pratique ce qu\u2019elle pr\u00eache puisqu\u2019elle ignore d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment son t\u00e9l\u00e9phone t\u00f4t le matin et en profite pour m\u00e9diter, faire de l\u2019exercice et se concentrer sur ce qu\u2019elle doit faire \u00e0 la maison avant de se rendre au bureau pour assister \u00e0 des r\u00e9unions.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Je crois fermement aux avantages de la hi\u00e9rarchisation muscl\u00e9e qui permet d\u2019\u00e9tablir des priorit\u00e9s et d\u2019organiser la journ\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 effectuer les t\u00e2ches qui doivent absolument \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es puis, une fois ces t\u00e2ches termin\u00e9es, de d\u00e9clarer que vous avez fait ce que vous d\u00e9viez faire et de mettre un terme \u00e0 votre journ\u00e9e, en acceptant que certaines choses ne soient peut-\u00eatre pas termin\u00e9es, ce qui est correct et normal\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n

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