Le taux de vaccination augmente et le taux d\u2019infection diminue (et augmente, et diminue…) De nombreuses entreprises ayant opt\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail au d\u00e9but de la pand\u00e9mie demandent donc \u00e0 leurs employ\u00e9s de retourner au bureau une partie de la semaine.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs souhaitent rappeler leurs employ\u00e9s au bureau, car leur pr\u00e9sence encourage la collaboration et parce qu\u2019un espace de travail flexible<\/a> peut am\u00e9liorer le moral. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, de nombreux employ\u00e9s sont conscients des avantages du t\u00e9l\u00e9travail : \u00e9conomie de temps et d\u2019argent, aucun d\u00e9placement, gestion de la garde des enfants facilit\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Tous sont d\u2019accord sur un point : les mod\u00e8les de travail hybrides<\/a> (alliant la camaraderie et la collaboration que l’on vit au bureau avec l\u2019aspect pratique et la flexibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail) sont l\u00e0 pour rester. Voici quelques exemples des politiques de travail hybride mises en place par diff\u00e9rentes entreprises.<\/p>\n\n\n