{"id":150,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T17:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/?p=150&preview=true&preview_id=150"},"modified":"2021-02-23T12:12:34","modified_gmt":"2021-02-23T17:12:34","slug":"why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","title":{"rendered":"Pourquoi une culture d\u2019inclusivit\u00e9 repr\u00e9sente un avantage pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n

J\u2019en ai assez d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de haute technologie o\u00f9 il n\u2019y a pas de file devant la toilette des femmes. Ou de recevoir des T-shirts qui sont trop grands pour les femmes. Ma cofondatrice latina vient de dire par-dessus mon \u00e9paule qu\u2019elle est lasse des gens qui supposent d\u2019embl\u00e9e qu\u2019elle n\u2019est probablement pas chef de la direction. (En fait, elle est une excellente chef de la direction.)\u00a0<\/p>\n\n\n\n

J’ai cofond\u00e9 Alice<\/a> dans le but d’aider 6\u00a0millions de personnes \u00e0 lancer et \u00e0 faire cro\u00eetre des entreprises. Nous avons accord\u00e9 la priorit\u00e9 aux femmes et aux personnes de couleur, puis nous avons ouvert nos portes au reste de la population. Nous nous sommes donn\u00e9 pour mission de d\u00e9placer les montagnes que beaucoup d’entrepreneurs ne sont pas enclins \u00e0 d\u00e9placer (ce qui signifie, soit dit en passant, qu’ils laissent beaucoup d’argent sur la table). Les r\u00e9seaux de financement et de partenariat de la vieille \u00e9cole aident leurs membres traditionnels, qui sont surtout des hommes blancs de New York et de San Francisco. Ils n’aidaient tout simplement pas le reste d’entre nous, la \u00ab\u00a0nouvelle majorit\u00e9\u00a0\u00bb de propri\u00e9taires d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il est temps d\u2019oublier le terme \u00ab\u00a0minorit\u00e9\u00a0\u00bb quand il s\u2019agit de propri\u00e9taires d\u2019entreprise. La nouvelle majorit\u00e9 \u2013\u00a0les femmes, les personnes de couleur, les anciens combattants, les habitants des petits march\u00e9s, les personnes qui s\u2019identifient comme LGBTQIA+ et les personnes handicap\u00e9es\u00a0\u2013 lance maintenant plus<\/em> d\u2019entreprises <\/a>que leurs homologues blancs de sexe masculin. Il y a 543\u00a0000\u00a0entreprises lanc\u00e9es chaque mois aux \u00c9tats-Unis, et cette transition \u00e0 une haute direction plus diversifi\u00e9e signifie que diff\u00e9rents probl\u00e8mes sont r\u00e9solus, que davantage de clients sont servis et qu\u2019il y a plus d\u2019argent \u00e0 faire<\/a>. Les statistiques montrent que, lorsque les propri\u00e9taires consid\u00e9r\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment comme appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s re\u00e7oivent le m\u00eame capital que leurs homologues blancs de sexe masculin, ils obtiennent des rendements \u00e9gaux ou meilleurs.<\/a> Le pari financier est donc peu risqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque nous servons les nouveaux propri\u00e9taires d\u2019entreprise majoritaires, nous entendons souvent des r\u00e9ticences de la part d\u2019investisseurs et de partenaires d\u2019affaires potentiels parce que a)\u00a0ils ne connaissent pas les donn\u00e9es relatives au taux de r\u00e9ussite de ce groupe; b)\u00a0ils ne veulent pas changer; et c)\u00a0ils sont carr\u00e9ment partiaux. On parle beaucoup de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion sans vraiment joindre le geste \u00e0 la parole ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Notre objectif est de montrer que la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux de propri\u00e9taires diversifi\u00e9s apporte de nouveaux clients et des partenariats plus strat\u00e9giques, et fait augmenter les rendements financiers. Deux ans apr\u00e8s avoir fond\u00e9 Alice<\/a>, nous voyons que l\u2019accent conscient sur l\u2019inclusivit\u00e9 produit des communaut\u00e9s de soutien dynamiques et, en fin de compte, des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de succ\u00e8s pour les nouveaux propri\u00e9taires d\u2019entreprise majoritaires.<\/p>\n\n\n\n

Pour que les nouveaux entrepreneurs majoritaires trouvent leur place, ils doivent se voir repr\u00e9sent\u00e9s et avoir acc\u00e8s \u00e0 des ressources et \u00e0 des possibilit\u00e9s qui les aideront \u00e0 faire cro\u00eetre leur entreprise. Participez \u00e0 la construction de votre propre communaut\u00e9 inclusive. Ce n\u2019est pas difficile. En fait, voici les trois principales le\u00e7ons que nous avons apprises.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9largir votre r\u00e9seau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quand avez-vous assist\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage non li\u00e9 \u00e0 votre sexe, \u00e0 votre origine ethnique ou \u00e0 votre industrie pour la derni\u00e8re fois? La premi\u00e8re chose \u00e0 faire pour cr\u00e9er une communaut\u00e9 inclusive est d\u2019\u00e9largir votre r\u00e9seau. Nous avons tous tendance \u00e0 interagir avec des personnes aux ant\u00e9c\u00e9dents et aux exp\u00e9riences similaires. C\u2019est tr\u00e8s bien pour votre profil Bumble, mais cela peut limiter votre compr\u00e9hension des communaut\u00e9s et des clients diff\u00e9rents, et fausser notre vision d\u2019ensemble. Communiquez avec les dirigeants des communaut\u00e9s avec lesquelles vous esp\u00e9rez engager un dialogue, puis demandez-leur ce dont ils ont besoin et quelles solutions ils recommandent. \u00c9coutez-les bien, puis passez \u00e0 l\u2019action. C\u2019est le plus important.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Passez le microphone\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Consumer Electronic Show (CES) 2019 comptait plus de femmes et de personnes de couleur dans les groupes de discussion que jamais auparavant. Cependant, j\u2019ai remarqu\u00e9 que les voix plus fortes des dirigeants g\u00e9n\u00e9ralement repr\u00e9sent\u00e9s dominaient les conversations. Pour b\u00e2tir une communaut\u00e9 inclusive, il faut notamment lib\u00e9rer les voix qui ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas invit\u00e9es \u00e0 prendre la parole. Donnez de l\u2019espace aux membres des communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es et laissez-les diriger les discussions, \u00e9tablir des r\u00e8gles de base, \u00e9laborer des strat\u00e9gies et d\u00e9finir des priorit\u00e9s. Faites appel aux gens qui n\u2019ont pas l\u2019habitude de lever la main. Il n\u2019y aura pas de changement tant qu\u2019ils n\u2019auront pas acc\u00e8s au micro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Continuez d\u2019\u00e9voluer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le fait de favoriser l\u2019inclusion et de b\u00e2tir une communaut\u00e9 ne constitue pas une fin en soi. Il faut des consultations avec les membres de la communaut\u00e9 et les clients, une confiance soutenue, des changements et un engagement \u00e0 am\u00e9liorer les choses. Quand vous ferez des erreurs (et vous en ferez presque certainement), \u00e9coutez, apprenez et adaptez-vous. Et pers\u00e9v\u00e9rez. En effet, chaque pierre que votre communaut\u00e9 parvient \u00e0 d\u00e9placer nous rapproche tous de notre objectif\u00a0: d\u00e9placer ces montagnes pour de bon.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hello Alice<\/a> est membre de WeWork \u00e0 San Francisco, \u00e0 Houston et \u00e0 Washington, D.C.<\/em>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La nouvelle majorit\u00e9 de fondateurs d\u2019entreprise est plus diversifi\u00e9e que jamais, ce qui permet d\u2019attirer de nouveaux clients et de forger des partenariats plus solides, et se traduit par des revenus plus \u00e9lev\u00e9s pour tous les intervenants<\/p>\n","protected":false},"author":1852,"featured_media":151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[825,832],"tags":[283,136],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-professional-development","category-management-leadership","tag-entrepreneurs","tag-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nPourquoi une culture d\u2019inclusivit\u00e9 repr\u00e9sente un avantage pour les entreprises - Ideas (fr-CA)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nouvelle majorit\u00e9 de fondateurs d\u2019entreprise est plus diversifi\u00e9e que jamais, ce qui permet d\u2019attirer de nouveaux clients et de forger des partenariats plus solides, et se traduit par des revenus plus \u00e9lev\u00e9s pour tous les intervenants\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi une culture d\u2019inclusivit\u00e9 repr\u00e9sente un avantage pour les entreprises\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nouvelle majorit\u00e9 de fondateurs d\u2019entreprise est plus diversifi\u00e9e que jamais, ce qui permet d\u2019attirer de nouveaux clients et de forger des partenariats plus solides, et se traduit par des revenus plus \u00e9lev\u00e9s pour tous les intervenants\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideas (fr-CA)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-01T17:46:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-23T17:12:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elizabeth Gore\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La nouvelle majorit\u00e9 de fondateurs d\u2019entreprise est plus diversifi\u00e9e que jamais, ce qui permet d\u2019attirer de nouveaux clients et de forger des partenariats plus solides, et se traduit par des revenus plus \u00e9lev\u00e9s pour tous les intervenants\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elizabeth Gore\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimation du temps de lecture\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/fr-CA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\",\"name\":\"Pourquoi une culture d\u2019inclusivit\u00e9 repr\u00e9sente un avantage pour les entreprises - 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