Les bureaux sont con\u00e7us pour satisfaire les besoins d’un grand groupe de parties prenantes\u00a0: employ\u00e9s, gestionnaires, cadres sup\u00e9rieurs, clients et partenaires externes. Mais, en tentant de satisfaire tout le monde, il devient difficile de plaire \u00e0 qui que ce soit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cela ne repr\u00e9sentait pas un probl\u00e8me jusqu’au moment o\u00f9 nous nous sommes demand\u00e9 si nous avions vraiment besoin d’emplacements de travail physiques. Lorsque la pand\u00e9mie a forc\u00e9 des millions de gens \u00e0 travailler \u00e0 domicile, une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 s’est impos\u00e9e\u00a0: nous \u00e9tions en mesure de fonctionner sans les emplacements de travail physiques et pas un seul groupe ne retirait suffisamment de b\u00e9n\u00e9fices des bureaux physiques pour dire autre chose que \u00ab\u00a0bof\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs entreprises se sont rendu compte<\/a> que leur personnel \u00e9tait tout aussi productif en t\u00e9l\u00e9travail. Derri\u00e8re ce chiffre se cachait une horrible r\u00e9alit\u00e9\u00a0: ce brouillage entre la vie personnelle et le travail, en plus de la peur de perdre son emploi, a men\u00e9 \u00e0 une surproductivit\u00e9 des employ\u00e9s. Selon le rapport de KPMG de\u00a02020 <\/a>, 83\u00a0% des employ\u00e9s ont affirm\u00e9 que les exigences li\u00e9es \u00e0 leurs fonctions professionnelles se sont accrues au cours de la pand\u00e9mie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La productivit\u00e9 du travail pendant la pand\u00e9mie n’est qu’un mirage. Travailler un plus grand nombre d’heures a un prix\u00a0: l’\u00e9puisement professionnel ( English )<\/a> et une faible conservation du personnel. Cela ne constitue pas un avantage comp\u00e9titif durable pour les entreprises; dans cette \u00e8re d’effectifs hautement mobiles, cela peut s’av\u00e9rer catastrophique.<\/p>\n\n\n