Comment Microsoft a atteint 92 % De satisfaction des employés à l'égard de WeWork

300 bureaux dans New York

L'équipe commerciale de Microsoft basée à New York travaillait depuis le siège de la société, dans le quartier de Times Square. Microsoft souhaitait trouver la solution la plus efficace pour les centaines d'employés répartis dans toute la région.

WeWork Times Square
New York, New York

Donnant 300 employés - à propos de 70 % de l'équipe de vente - accès à tous les sites WeWork à Manhattan, Brooklyn et Queens.

«Lorsque nous avons examiné les possibilités offertes par les espaces WeWork, c'était inhabituel, car nous avons déjà un bâtiment situé près de Times Square», a déclaré le directeur général, Matt Donovan. «Nous avons commencé à penser aux avantages pour nos équipes, ce qui nous motive en tant qu'entreprise.»

Quand Microsoft a donné 300 les membres de son personnel de vente ont accès à WeWork 2016 , la société souhaitait accomplir trois choses:

  • Réduisez les temps de trajet aller-retour pour aller au travail et le temps passé entre les réunions.
  • Permettez aux employés de s’engager dans une communauté créative et collaborative.
  • Mesurer l'impact sur les performances, la productivité et la satisfaction des employés.

Donovan a déclaré que la création d'un environnement positif pour l'équipe des ventes était importante pour Microsoft. Et pour s’assurer qu’ils le faisaient, ils ont sondé l’équipe.

Le résultat? À propos 84 % des personnes interrogées pensent que l’accès à WeWork les rend plus productives pendant leur journée de travail, et 74 Pour cent des personnes interrogées, leur adhésion leur facilite l'accès à leurs clients. Bien plus 90 pour cent étaient satisfaits des lieux qu'ils ont visités.

Il y a beaucoup de preuves préliminaires, et cela ne fait que quelques mois, de suggérer que c'est une expérience très positive

Matt Donovan, directeur général, Microsoft

Donovan déclare que Microsoft a toujours donné la priorité à la «rétention de personnes exceptionnelles».

«Nous voulons faire grandir nos gens et leur donner une chance de travailler sur des problèmes qui ont un impact et changent le monde», a-t-il déclaré. "Je pense que des solutions comme celle-ci sont un autre moyen de garder nos meilleurs collaborateurs."

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