¿Los empleados pueden ser productivos mientras trabajan desde casa?<\/h2>\n\n\n\n
Cuando se trata del trabajo remoto, la preocupación más frecuente entre los gerentes es si los empleados trabajarán menos, pero los datos no respaldan esta hipótesis. De hecho, los diversos estudios llevados a cabo demuestran que, a menudo, los empleados son más productivos en casa que en un entorno de oficina. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con un estudio de 2015, los empleados de un centro de atención telefónica de China que tuvieron la oportunidad de trabajar desde casa lograron un aumento del 13 por ciento<\/a> en rendimiento, el 9 por ciento trabajó más minutos por turno, y el 4 por ciento recibió más llamadas por minuto. Un estudio más reciente<\/a> confirmó estos hallazgos y descubrió los siguientes motivos principales por los cuales los empleados son más productivos desde casa:
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Menos distracciones<\/li>
Menos interrupciones de colegas<\/li>
Menos estrés por no tener que viajar a diario<\/li>
Menos presión de vincularse en persona o presentarse solo por el hecho de presentarse<\/li>
Niveles reducidos de ruido<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Trabajar desde casa requiere bastante disciplina. Los empleados remotos más exitosos son los que hacen pausas regulares, tienen horarios de trabajo fijos y usan listas de tareas u otras herramientas de organización para mantenerse ordenados. <\/p>\n\n\n\n
¿Cómo es que el trabajo remoto ayuda a empresas y a empleados a ahorrar dinero?<\/h2>\n\n\n\n
Los empleados que trabajan desde casa ahorran dinero de traslado por reducir los costos en combustible o no tener que pagar transporte público. Para aquellos que a menudo compran café y almuerzos en la oficina, trabajar de forma remota les permite cocinar y gastar menos. <\/p>\n\n\n\n
Los empleadores también tienen la posibilidad de ahorrar cuando sus empleados trabajan desde casa. Si hay menos gente en la oficina, significa que se consume menos electricidad y otros recursos, y en espacios de trabajo flexibles<\/a>, puede ser la oportunidad de hacer recortes y mudarse a una oficina más pequeña. El centro de atención telefónica del estudio de 2015 ahorró un promedio de $2000 por empleado con el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n