{"id":644,"date":"2020-01-31T13:52:45","date_gmt":"2020-01-31T18:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/?p=644&preview=true&preview_id=644"},"modified":"2021-03-04T21:06:36","modified_gmt":"2021-03-05T03:06:36","slug":"what-employees-look-for-in-a-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/what-employees-look-for-in-a-job","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan los empleados en un trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Mucho trabajo puede parecer desagradable: reuniones innecesarias ( English )<\/a>, jefes irracionales ( English )<\/a> o un colega insufrible ( English )<\/a>. Pero hay otros aspectos que pueden resultar satisfactorios para los empleados: la sensaci\u00f3n de formar parte de una misi\u00f3n importante ( English )<\/a> o la posibilidad de trabajar con amigos<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El reto para las empresas que intentan lograr que sus empleados prosperen y sean felices es c\u00f3mo limitar los aspectos desagradables y priorizar los m\u00e1s satisfactorios. Con estudios que demuestran lo dif\u00edcil y lento que es para las empresas encontrar talento, determinar lo que buscan los candidatos en un trabajo ahora es el primer paso para retener a los mejores empleados.\u00a0
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Tener una vida ayuda en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se ha vuelto demasiado f\u00e1cil revisar los mensajes desde el tel\u00e9fono antes de dormir, hacer peque\u00f1as tareas como responder correos electr\u00f3nicos o registrar gastos en los d\u00edas libres, o bien hablar por tel\u00e9fono mientras se viaja en transporte p\u00fablico. La cultura del exceso de trabajo a menudo les crea a los empleados la sensaci\u00f3n de que ese comportamiento es inherente para prosperar: no vaya a ser que se los juzgue como perezosos o poco comprometidos. La idea es perjudicial y contraproducente ( English )<\/a>, tanto para los empleados como para sus jefes, y ha provocado una reacci\u00f3n y una fuerte llamada a la moderaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, los empleados quieren que se los recompense correctamente por el trabajo que hacen. Sin embargo, a medida que el trabajo ocupa cada vez m\u00e1s espacio en nuestras vidas, el dinero ya no es el aspecto m\u00e1s importante de un empleo. Seg\u00fan una encuesta reciente de WeWork<\/a> y la iniciativa Future of Work del Aspen Institute<\/a>, la caracter\u00edstica que m\u00e1s valoran los empleados en el espacio de trabajo es el equilibrio entre la vida profesional y personal. El 40\u00a0% de los 30\u00a0000 trabajadores de todo el mundo que fueron encuestados para The Future of Work and Cities<\/a> afirmaron que el equilibrio entre la vida profesional y personal es lo m\u00e1s importante para ellos en un trabajo, superando a los que citaron el salario (33\u00a0%) y los beneficios (28\u00a0%). Esos aspectos se indicaron con mayor frecuencia que la oportunidad de ascenso, la perspectiva empresarial y la calidad del liderazgo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aunque el equilibrio entre la vida profesional y personal puede parecer una frase de moda mal definida, se resume mejor en tener el tiempo y el espacio emocional para separar el trabajo de la vida personal a fin de poder, en la medida de lo posible, tener un equilibrio satisfactorio entre el tiempo que se trabaja y el que no. Para algunas personas, eso puede significar llegar a casa a tiempo para cenar con su familia, mientras que, para otras, es ver una pel\u00edcula sin la interrupci\u00f3n de un jefe que hace preguntas sobre una pr\u00f3xima fecha de entrega.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arianna Huffington cre\u00eda que la cuesti\u00f3n del equilibrio entre la vida profesional y personal era muy ignorada y se hab\u00eda convertido en una prioridad en nuestra cultura que puso en marcha una empresa dedicada a promocionar sus beneficios. Thrive Global<\/a>, una empresa de medios de comunicaci\u00f3n con un headquarters por WeWork, <\/a>se enfoca en poner fin a la epidemia del exceso de trabajo. La ejecutiva fund\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en 2007, despu\u00e9s de haberse desmayado por falta de sue\u00f1o y agotamiento, como consecuencia de haber trabajado demasiado. Ahora es partidaria de mantener l\u00edmites claros entre el trabajo y la vida personal, y practica lo que predica: ignora deliberadamente su tel\u00e9fono a primera hora de la ma\u00f1ana para poder meditar y hacer ejercicio, y se enfoca en las tareas de su casa antes de ir a la oficina para tener reuniones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo firmemente en el beneficio de organizar prioridades y estructurar tu d\u00eda para que puedas ocuparte de las tareas obligatorias, y luego dejar otras incompletas que pueden esperar", coment\u00f3 ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n

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