A medida que las tasas de vacunaci\u00f3n aumentan y las de contagio disminuyen (luego aumentan y luego vuelven a caer), muchas empresas que pasaron al trabajo completamente remoto al comienzo de la pandemia est\u00e1n pidiendo a los empleados que regresen a la oficina durante una parte de la semana.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores quieren que sus trabajadores regresen a la oficina porque trabajar en persona fomenta la colaboraci\u00f3n y porque el espacio de trabajo flexible<\/a> adecuado puede ayudar a levantar la moral. Por otro lado, muchos empleados aprecian los beneficios de trabajar desde casa: el tiempo y el dinero ahorrados al no tener que desplazarse al trabajo, o un m\u00e1s f\u00e1cil manejo del cuidado infantil.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, hay algo en lo que todos est\u00e1n de acuerdo: los modelos de trabajo h\u00edbrido<\/a>, que captan la camarader\u00eda y colaboraci\u00f3n del trabajo en la oficina y la comodidad y flexibilidad del trabajo a distancia, est\u00e1n aqu\u00ed para quedarse. Estos son algunos ejemplos de las pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido que diferentes empresas est\u00e1n implementando.<\/p>\n\n\n