La oficina fue dise\u00f1ada para satisfacer las necesidades de un gran grupo de partes interesadas: empleados, gerentes, altos ejecutivos, clientes y socios externos. Pero cuando intentas dise\u00f1ar algo que satisfaga a todos, es muy dif\u00edcil satisfacer a alguien.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Esto no fue un problema hasta que todos nos enfrentamos a la pregunta de si realmente necesitamos una oficina f\u00edsica. A medida que la pandemia hizo que trabajar desde casa fuera una necesidad para millones, la respuesta regres\u00f3: podr\u00edamos llevarnos bien sin la oficina f\u00edsica, y ning\u00fan grupo individual estaba obteniendo el valor suficiente de la oficina para que dijeran algo que no fuera "mmm".<\/p>\n\n\n\n
Muchas compa\u00f1\u00edas descubrieron<\/a>que eran igual de productivas con su empleados trabajando desde casa. Pero detr\u00e1s de ese n\u00famero hab\u00eda una verdad que no era bonita: la difuminaci\u00f3n de las l\u00edneas entre el hogar y el trabajo, combinado con el miedo a perder tu trabajo, hizo que los empleados trabajaran m\u00e1s. Seg\u00fan un un informe de 2020 KPMG<\/a> 88 % de los trabajadores dijo que la presi\u00f3n laboral aument\u00f3 en la pandemia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La productividad del trabajo pand\u00e9mico es un reflejo. Trabajar durante m\u00e1s horas tiene un costo: el agotamiento de los empleados ( English )<\/a>y una menor retenci\u00f3n. Esta no es una ventaja competitiva duradera para ninguna empresa; en una \u00e9poca con una alta movilidad de la fuerza laboral, es una receta para el desastre.<\/p>\n\n\n