{"id":2986,"date":"2021-01-21T09:00:00","date_gmt":"2021-01-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/?p=2986&#038;preview=true&#038;preview_id=2986"},"modified":"2021-04-15T08:13:43","modified_gmt":"2021-04-15T13:13:43","slug":"why-im-invigorated-by-the-future-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/why-im-invigorated-by-the-future-of-work","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el futuro del trabajo me entusiasma"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahora que comenzamos a transitar el d\u00e9cimo mes de la pandemia mundial y el comienzo de un nuevo a\u00f1o, tuve tiempo de reflexionar sobre los enormes desaf\u00edos que enfrentamos en el \u00faltimo tiempo en <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/tomorrow?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">el mundo del trabajo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00faltimos meses fueron incre\u00edblemente dif\u00edciles e in\u00e9ditos para las personas de todas partes del mundo. Tuvimos que sufrir la p\u00e9rdida de seres queridos, econom\u00edas en recesi\u00f3n y cambios dr\u00e1sticos en nuestra forma de vivir. No obstante, a pesar de todo esto, hubo peque\u00f1as victorias gracias al esp\u00edritu humano colectivo. En todas las industrias nos adaptamos, nos vimos forzados a evolucionar y encontramos nuevas soluciones para los enormes retos que enfrentamos: el m\u00e1s inspirador de todos, por supuesto, fue desarrollar una vacuna contra el COVID-19 en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esto a\u00fan no termina. Mientras muchas personas alrededor del mundo esperan recibir la vacuna, surgieron nuevas medidas de aislamiento y trabajo desde casa. A menudo las personas me preguntan qu\u00e9 creo que el futuro le deparar\u00e1 a WeWork en estas circunstancias. La verdad es que jam\u00e1s me sent\u00ed tan revitalizado o entusiasmado. La pandemia nos ense\u00f1\u00f3 una lecci\u00f3n muy importante sobre el mundo del trabajo. Lo que antes era \u201cnormal\u201d<em> no <\/em>funcionaba, no era lo \u00f3ptimo para los empleadores <em>ni <\/em>los colaboradores. WeWork tiene la oportunidad <em>ahora mismo<\/em> de <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/worklife\/work-from-work-a-return-to-normalcy\">reimaginar el futuro del trabajo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAviso: Se requiere JavaScript para este contenido.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"objectType\":\"Form Setting\",\"editActive\":true,\"title\":\"\\u00bfEst\\u00e1s buscando tu nuevo espacio de trabajo? 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target=\\\"_blank\\\">T\\u00e9rminos de servicio<\\\/a>&nbsp;e indicas que le\\u00edste y entendiste nuestra&nbsp;<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.wework.com\\\/es-LA\\\/legal\\\/privacy\\\" target=\\\"_blank\\\">Pol\\u00edtica de privacidad<\\\/a>.<\\\/small><\\\/p>\",\"label_pos\":\"above\",\"parentType\":\"html\",\"element_templates\":[\"html\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"}];nfForms.push(form);<\/script>\n                <script id=\"nf-tmpl-cell\" type=\"text\/template\">\r\n            <nf-fields><\/nf-fields>\r\n        <\/script>\r\n\r\n        <script id=\"nf-tmpl-row\" type=\"text\/template\">\r\n            <nf-cells><\/nf-cells>\r\n        <\/script>\r\n\r\n        \n\n\n<h2  id=\"de-d%c3%b3nde-venimos\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDe d\u00f3nde venimos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta hace muy poco, los campus y las sedes centralizadas en expansi\u00f3n eran s\u00edmbolo de \u00e9xito. Con los bienes ra\u00edces como el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/reimagining-the-office-and-work-life-after-covid-19#\">foco de gastos m\u00e1s grande<\/a> para las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n de colaboradores, una presencia f\u00edsica significativa pod\u00eda considerarse el resultado de un modelo de negocios pr\u00f3spero. Pero cuando lleg\u00f3 el COVID-19, el <em>statu quo<\/em> anterior pas\u00f3 a ser obsoleto. Los edificios corporativos densamente poblados simplemente no estaban equipados para sostener un entorno de trabajo seguro. Entonces, nos fuimos a trabajar a casa. Y los titulares rezaban: \u201cLas oficinas desaparecieron\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El modelo de trabajo desde casa era agradable, hasta que dej\u00f3 de serlo. Trabajar desde casa marcaba un cambio de ritmo, incluso para algunos signific\u00f3 una oportunidad de mejorar la productividad individual. Pero despu\u00e9s de varios meses, hubo un evidente cambio cualitativo y cuantitativo en la experiencia. Tener un espacio de trabajo exclusivo y productivo <em>en casa<\/em> era un privilegio disponible para unos pocos, pero quienes ten\u00edan acceso a ese espacio sagrado tambi\u00e9n empezaron a descubrir defectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/01\/Web_150DPI-20150209_WeWork_Covid-Response_963_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000026803\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WeWork 725 Ponce<\/a>\u00a0en Atlanta.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Desde mi propia experiencia, tengo seis hijos (\u00a1hermosos!), y cuatro a\u00fan viven en casa. Entre la escuela virtual y el trabajo remoto, estuvimos en eternas videollamadas, clases y actividades. Competimos por el wifi y por un momento de tranquilidad y concentraci\u00f3n. Si bien estamos permanentemente \u201cconectados\u201d, no puedo evitar sentir que ninguno est\u00e1 <em>conectado<\/em> en realidad. Hay una extensa lista de actividades virtuales programadas para hacer que nos dejan sin tiempo para reflexionar sobre el trabajo en s\u00ed. Ans\u00edo fervientemente tener un lugar para pensar y espacio para innovar, en sentido figurado y literal.<\/p>\n\n\n\n<p>Y s\u00e9 que esto no me pasa solo a m\u00ed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El modelo de trabajo desde casa ya no es novedad, y los l\u00edderes y empresas de las industrias de todos los tama\u00f1os est\u00e1n enfrent\u00e1ndose a verdaderos desaf\u00edos. Tambi\u00e9n investigamos la situaci\u00f3n en WeWork: los colaboradores sienten esas dificultades tambi\u00e9n. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/growth-innovation\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration\">estudio mundial ciego de trabajadores profesionales de oficina<\/a> en varias industrias mostr\u00f3 que todos los estilos y niveles de trabajo sufrieron efectos negativos en la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n desde que se estableci\u00f3 el modelo de trabajo desde casa. El <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">90 %<\/a> de los encuestados quiere volver a la oficina al menos un d\u00eda a la semana. \u00bfPor qu\u00e9? Los datos demostraron, en general, que trabajar desde casa obstruy\u00f3 la capacidad de tener sesiones de brainstorming, de vincularse socialmente, de tener interacciones imprevistas: todas las cosas que impulsan la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprendimos que la cantidad de videollamadas no puede sustituir la calidad (ni la productividad) que surge del compartir tiempo f\u00edsico. De hecho, de acuerdo con otro estudio, el <a href=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/wework\/image\/upload\/v1592247630\/Reimagining_Work_in_the_Time_of_COVID-19.pdf\">36 %<\/a> se siente menos optimista respecto de sus trabajos, y el 45 %, menos productivo. Trabajamos m\u00e1s que nunca, pero \u00bffue realmente eficaz?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/01\/Web_150DPI-20150208_WeWork_Covid-Response_787_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000026736\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WeWork 725 Ponce<\/a>\u00a0en Atlanta.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El modelo de trabajo desde casa puede ser efectivo para algunas personas con estilos o puestos de trabajo espec\u00edficos. <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2020-05-21\/shopify-is-joining-twitter-in-permanent-work-from-home-shift\">Twitter y Shopify<\/a> ofrecieron a sus colaboradores la opci\u00f3n de trabajar remotamente desde casa para siempre. La palabra clave es <em>opci\u00f3n<\/em>. Incluso los gigantes tecnol\u00f3gicos que contratan ingenieros con tareas mayormente individuales saben que el personal quiere cambios. En una encuesta reciente realizada en Google, el <a href=\"https:\/\/twitter.com\/lifeatgoogle\/status\/1308529123984203778\">62 %<\/a> de los empleados dijeron que quieren trabajar en una oficina algunos d\u00edas, mientras que solo el 10% quiere trabajar desde casa permanentemente una vez que la pandemia desaparezca. Los l\u00edderes de estas empresas ya no temen reconocer los desaf\u00edos. Sundar Pichai, Satya Nadella y Reed Hastings expresaron abiertamente sus preocupaciones respecto del modelo de trabajo desde casa.<\/p>\n\n\n\n<p>El bienestar f\u00edsico y mental de nuestros equipos est\u00e1 en riesgo. Un <a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/a\/ocom\/docs\/applications\/hcm\/2020-hcm-ai-at-work-study.pdf\">estudio de Oracle y Workplace Intelligence<\/a> en el que se encuest\u00f3 a m\u00e1s de 12.000 trabajadores de todo el mundo inform\u00f3 que el 78 % dijo que la pandemia afect\u00f3 de forma negativa su salud mental. En ese mismo estudio, el 85 % expres\u00f3 que esa aflicci\u00f3n est\u00e1 vinculada a la disoluci\u00f3n de l\u00edmites entre el trabajo y la vida en casa. En septiembre, una estad\u00edstica estremecedora de un <a href=\"https:\/\/lucidspark.com\/blog\/report-collaboration-and-creativity-during-covid\">estudio de Lucidspark<\/a> demostr\u00f3 que 1 de cada 5 trabajadores remotos encuestados infring\u00eda las pol\u00edticas de seguridad de la empresa para reunirse en persona porque sent\u00eda que las reuniones virtuales no eran eficaces. Esto no est\u00e1 bien. Los l\u00edderes de las empresas deben ofrecer mejores soluciones.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"hacia-d%c3%b3nde-vamos\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfHacia d\u00f3nde vamos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como el proveedor de espacio flexible m\u00e1s importante del mundo, con <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/locations\">800 ubicaciones en 150 ciudades<\/a> internacionales, nos dimos cuenta de que era hora de escuchar. <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/worklife\/returning-to-the-office-how-wework-is-making-it-happen\">Escuchamos a los colaboradores<\/a>, nuestros y de otras industrias. Escuchamos a los l\u00edderes de grandes multinacionales, a los fundadores de empresas emergentes ambiciosas y a todos los dem\u00e1s. En general, surgieron cuatro prioridades claras:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Los equipos necesitan compartir espacio f\u00edsico para la colaboraci\u00f3n productiva y el trabajo creativo.<\/li><li>Los l\u00edderes empresariales quieren <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/how-to-build-a-flexible-real-estate-portfolio-of-the-future\">t\u00e9rminos flexibles en bienes ra\u00edces<\/a> y tratan de evitar contratos a largo plazo en econom\u00edas vol\u00e1tiles.<\/li><li>Los directores de bienes ra\u00edces y finanzas quieren obtener datos de uso confiables para tomar decisiones de compra: no solo saber qui\u00e9n usa los espacios, sino tambi\u00e9n tener la posibilidad de predecir el uso de los espacios en lugares cercanos a las residencias de los colaboradores, con disponibilidad de estacionamiento y, en consecuencia, una huella de carbono reducida.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/info\/navigating-the-future-of-the-workplace?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">La salud y la seguridad<\/a> siguen siendo un aspecto muy importante para todas las partes: no solo la seguridad f\u00edsica, sino tambi\u00e9n el bienestar mental.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Para los l\u00edderes, satisfacer estas necesidades con el modelo de bienes ra\u00edces comerciales tradicional presenta dificultades. En una econom\u00eda tumultuosa como la actual, los bienes ra\u00edces son un \u00edtem cr\u00edtico que debe analizarse. Mientras que un equipo de Recursos Humanos le implora al CEO que conserve espacio para la colaboraci\u00f3n, un CFO se opone a firmar contratos a largo plazo en edificios que no se usar\u00e1n en su totalidad. El director de bienes ra\u00edces quiere tomar decisiones rentables basadas en datos de uso reales, m\u00e1s all\u00e1 del seguimiento de las tarjetas de acceso, y analiza c\u00f3mo minimizar de forma eficaz los tiempos de traslado de los colaboradores y aumentar la accesibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que comenzamos a ver son<a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/eight-flexible-workspace-trends-from-real-estate-leaders\"> tendencias hacia la flexibilidad<\/a>, para los colaboradores y los empleadores, porque es evidente que no hay una \u00fanica respuesta adecuada para todos. Un <a href=\"https:\/\/www.cbre.com\/-\/media\/files\/the-way-forward\/the-end-of-the-beginning-north-america-flexible-office-market-in-2020\/north-america-flex-office-2020-1.pdf?la=en\">estudio reciente de CBRE<\/a> mostr\u00f3 que el 86 % de los encuestados cree que el espacio de trabajo flexible es un componente primordial en su estrategia futura de bienes ra\u00edces. Est\u00e1n surgiendo cuatro enfoques nuevos que dar\u00e1n forma al futuro del trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajo desde <em>cerca<\/em> de casa: implica ofrecer a los colaboradores espacios de trabajo profesionales que est\u00e9n a corta distancia de sus hogares, a pie o en bicicleta, para priorizar la seguridad y, al mismo tiempo, proporcionar un entorno optimizado para las tareas individuales si el trabajador no tiene uno en casa.&nbsp;<\/li><li>Oficinas descentralizadas: un <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/the-hub-and-spoke-model-as-demonstrated-by-wework\">modelo hub-and-spoke (centro y distribuci\u00f3n)<\/a> que proporciona a los colaboradores oficinas sat\u00e9lite m\u00e1s cercanas a sus casas para evitar largos desplazamientos, al mismo tiempo que ofrece espacio para colaborar de forma segura en peque\u00f1os grupos. Esto puede dar al personal una sensaci\u00f3n de comunidad incluso estando lejos de la sede central (HQ).<\/li><li>Centros de colaboraci\u00f3n: modelo que cambia el prop\u00f3sito de una oficina central para llevar a cabo principalmente actividades de colaboraci\u00f3n intencionales mientras se mantienen las pol\u00edticas de trabajo desde casa para tareas individuales.<\/li><li>Espacios de trabajo menos concurridos: modelo que reconfigura el espacio de oficina original de una empresa para cumplir con las normas de distanciamiento social en la misma huella f\u00edsica. Un ejemplo puede ser que un espacio que antes ten\u00eda capacidad para 1000 personas se redise\u00f1e para albergar a 300.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<div>\r\n  <div class=\"ray-grid gallery-carousel-grid\">\r\n    <div\r\n      class=\"ray-grid__cell--span-12-desktop ray-grid__cell--span-10-tablet ray-grid__cell--span-4-phone ray-grid__cell--span-full\">\r\n      <div\r\n        data-block_6005dd02472e3\r\n        class=\"glide-container gallery-carousel align \"\r\n      >\r\n        <div class=\"building-slider glide glide--slider glide--swipeable\">\r\n          <div data-glide-el=\"track\" class=\"glide__track\">\r\n            <ul class=\"glide__slides \">\r\n                                              <li class=\"glide__slide \">\r\n                  <div class=\"ray-image ray-image--16by9\">\r\n                    <img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"660\" src=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/01\/Work-from-near-home_v1.jpg?fit=1000%2C660&#038;resize=1000%2C660\" class=\"glide-img\" alt=\"\" \/>\r\n                  <\/div>\r\n                                  <\/li>\r\n                                              <li class=\"glide__slide \">\r\n                  <div class=\"ray-image ray-image--16by9\">\r\n                    <img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"660\" src=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/01\/Decentralized-office-still-of-gif_v2-1.jpg?fit=1000%2C660&#038;resize=1000%2C660\" class=\"glide-img\" alt=\"\" \/>\r\n                  <\/div>\r\n                                  <\/li>\r\n                                              <li class=\"glide__slide \">\r\n                  <div class=\"ray-image ray-image--16by9\">\r\n                    <img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"660\" src=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/01\/Collaboration-Hub-10-York-Rd-11_v2-copy.jpg?fit=1000%2C660&#038;resize=1000%2C660\" class=\"glide-img\" alt=\"\" \/>\r\n                  <\/div>\r\n                                  <\/li>\r\n                                              <li class=\"glide__slide \">\r\n                  <div class=\"ray-image ray-image--16by9\">\r\n                    <img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"660\" src=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/01\/De-densified-workspaces_v1.jpg?fit=1000%2C660&#038;resize=1000%2C660\" class=\"glide-img\" alt=\"\" \/>\r\n                  <\/div>\r\n                                  <\/li>\r\n                          <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n\r\n          <div data-glide-el=\"controls\">\r\n            <button onmouseup=\"this.blur();\"\r\n                    class=\"slider__arrow-btn slider__arrow-btn--left ray-button--secondary\"\r\n                    data-glide-dir=\"&lt;\" aria-label=\"left slider arrow\">\r\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 11.99 6.99\">\r\n  <g data-name=\"Layer 2\">\r\n    <path d=\"M11.85 6.85a.46.46 0 0 1-.67 0L6 1.2.81 6.85a.46.46 0 0 1-.67 0 .46.46 0 0 1 0-.67l5.47-6V.1A.5.5 0 0 1 6 0a.45.45 0 0 1 .35.14v.08l5.46 6a.46.46 0 0 1 .04.63z\" data-name=\"Layer 1\"><\/path>\r\n  <\/g>\r\n<\/svg>            <\/button>\r\n\r\n            <button onmouseup=\"this.blur();\"\r\n                    class=\"slider__arrow-btn slider__arrow-btn--right ray-button--secondary\"\r\n                    data-glide-dir=\"&gt;\" aria-label=\"right slider arrow\">\r\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 11.99 6.99\">\r\n  <g data-name=\"Layer 2\">\r\n    <path d=\"M11.85 6.85a.46.46 0 0 1-.67 0L6 1.2.81 6.85a.46.46 0 0 1-.67 0 .46.46 0 0 1 0-.67l5.47-6V.1A.5.5 0 0 1 6 0a.45.45 0 0 1 .35.14v.08l5.46 6a.46.46 0 0 1 .04.63z\" data-name=\"Layer 1\"><\/path>\r\n  <\/g>\r\n<\/svg>            <\/button>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>La industria de los bienes ra\u00edces no se dise\u00f1\u00f3 con la flexibilidad en mente. Los equipos de arrendamiento de ayer no son compatibles con estas estrategias espaciales emergentes. De acuerdo con la junta editorial del <em>Financial Times<\/em>: \u00ab&#8216;H\u00edbrido&#8217; va a ser la palabra del a\u00f1o en 2021\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En WeWork reimaginamos el prop\u00f3sito de las oficinas y la forma en que se arriendan. Somos el \u00fanico proveedor con la capacidad de aplicar estos nuevos enfoques de forma eficaz. (Solo en la ciudad de Nueva York, alrededor del 33&nbsp;% de los trabajadores de oficina viven <a href=\"\/es-LA\/ideas\/growth-innovation\/reimagining-work-in-the-era-of-covid-19\">a 15 minutos a pie de una ubicaci\u00f3n de WeWork<\/a>, y el 58&nbsp;% viven a 15 minutos en bicicleta).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/01\/wework-citycampus-map-20200615-1-1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000026940\" width=\"575\" height=\"411\"\/><figcaption>La cantidad de residentes en la ciudad de Nueva York que viven a 15&nbsp;minutos a pie o en bicicleta de una ubicaci\u00f3n de WeWork.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Es un momento de cambio crucial en la industria de&nbsp; bienes ra\u00edces, y sabemos que contamos con soluciones para respaldar las estrategias del ma\u00f1ana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"qui%c3%a9nes-somos\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En WeWork creemos que la flexibilidad es pensar el <em>espacio de trabajo como un servicio<\/em>. Somos el \u00fanico proveedor de bienes ra\u00edces que ofrece espacio de trabajo del tama\u00f1o que requiera el cliente, por la cantidad de tiempo necesaria (sea una hora o a\u00f1os), en cualquier parte del mundo. Prestamos este servicio sin inversiones por adelantado ni los costos adicionales que suelen traer aparejados la administraci\u00f3n y el mantenimiento de las oficinas. Gracias a esto, nuestros espacios internacionales tienen la capacidad de adaptarse a todas las estrategias emergentes del espacio de trabajo y de ofrecer a los l\u00edderes empresariales la tranquilidad de saber que pueden evolucionar y ajustar sus estrategias cuando sea necesario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los datos y las tendencias sobre el espacio nos permitieron crear tres productos sencillos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Espacios dedicados: nuestras opciones de <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/solutions\">espacio de oficina privado<\/a> que var\u00edan en tama\u00f1o desde una o dos personas hasta plantas o edificios completos para miles de colaboradores. Estos espacios pueden configurarse y usarse solo como <em>espacio de trabajo colaborativo<\/em>, <em>con menos concurrencia<\/em> para mantener el distanciamiento social o <em>descentralizados <\/em>en diversos edificios en una ciudad, pa\u00eds o incluso continente. Gracias a nuestra presencia internacional, puedes confiar en que los equipos distribuidos siempre contar\u00e1n con calidad de espacio uniforme, sin importar d\u00f3nde est\u00e9n. Y tambi\u00e9n puedes acceder de forma ilimitada a salas de estar y \u00e1reas comunes, adem\u00e1s de espacios para realizar trabajos o actividades de equipos y respetar el distanciamiento social.&nbsp;<\/li><li>All Access: nuestra opci\u00f3n con suscripci\u00f3n mensual, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/workspace\/on-demand\/all-access\">WeWork All Access<\/a>, ofrece a las personas acceso a escritorios y espacios comunes en cientos de ubicaciones en 150 ciudades. Es la soluci\u00f3n ideal para l\u00edderes que buscan ofrecerles a las personas opciones para <em>trabajar desde cerca de casa<\/em> a corto o largo plazo, a la vez que proporcionan espacios seguros para que los grupos se re\u00fanan cuando quieran.&nbsp;<\/li><li>On Demand (actualmente disponible en Estados Unidos): nuestra opci\u00f3n de pago por consumo, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/info\/wework-on-demand\">WeWork On Demand<\/a>, te permite reservar escritorios y salas de reuniones en cualquier momento, en cualquier lugar, sin acuerdos a largo plazo. Es ideal para los equipos que buscan espacios colaborativos <em>ad hoc<\/em> y soluciones para <em>trabajar desde cerca de casa<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/12\/IMG-Hero-scaled_v1-1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000025375\"\/><figcaption>La aplicaci\u00f3n de WeWork On Demand permite a los usuarios reservar espacios por hora o por d\u00eda en cientos de ubicaciones de WeWork. Imagen de WeWork.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Lo mejor de todo es que estos productos se pueden combinar, mezclar o ampliar seg\u00fan las necesidades. Los miembros pueden crear f\u00e1cilmente su propio modelo h\u00edbrido y decidir por su cuenta qu\u00e9 es lo mejor para sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/01\/Web_150DPI-20201203_WeWork_120-Moorgate-London_002_v2-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000026870\"\/><figcaption>La se\u00f1alizaci\u00f3n de comportamiento, como los adhesivos en el suelo que se muestran arriba de <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/buildings\/120-moorgate--london\">WeWork 120 Moorgate<\/a> en Londres, ayudan a reforzar las medidas de distanciamiento social en la oficina.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Priorizamos la <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/info\/navigating-the-future-of-the-workplace?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">salud y la seguridad<\/a> de nuestros colaboradores y miembros, y nos asociamos con empresas l\u00edderes en estas materias para redefinir nuestros est\u00e1ndares. Como resultado, invertimos grandes cantidades de capital en un nuevo <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/brokers\/top-three-hvac-questions-in-the-time-of-covid-19\">sistema de climatizaci\u00f3n de \u00faltima generaci\u00f3n<\/a> para brindar una <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/the-role-of-new-sensors-in-managing-indoor-air-quality\">calidad de aire \u00f3ptima<\/a>, aumentamos las medidas de limpieza, instalamos <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/a-building-operations-team-rallies-to-respond-to-covid-19\">19.000 dispensadores de desinfectante para manos<\/a>, dise\u00f1amos a conciencia <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/signs-that-reinforce-social-distancing-in-the-office\">la se\u00f1al\u00e9tica orientativa <\/a>para reforzar el distanciamiento social y ahora ofrecemos kits caseros de extracci\u00f3n de muestras para pruebas de COVID-19 Physician 360 con descuentos. Nos enorgullece ser l\u00edderes mundiales en salud y seguridad en bienes ra\u00edces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"planifica-hoy-para-ma%c3%b1ana\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Planifica hoy para ma\u00f1ana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La verdad es que <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/tomorrow\/get-started?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">ahora es el momento de actuar<\/a>. Incluso con la promesa de la vacuna, no tenemos la certeza de cu\u00e1ndo cesar\u00e1 la amenaza del COVID-19, pero s\u00ed sabemos que planificar para el <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">futuro del trabajo<\/a> es fundamental para rearmar nuestra econom\u00eda global y para la salud de nuestros equipos. Ahora es el momento de empezar a planificar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El 40% de las empresas de la lista Fortune 100 son miembros de WeWork, y muchas est\u00e1n trabajando con nosotros para redise\u00f1ar sus espacios de trabajo a fin de adaptarse a las <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/office-design-space\/how-to-build-a-flexible-real-estate-portfolio-of-the-future\">estrategias de bienes ra\u00edces del futuro<\/a>. Est\u00e1n pensando, con mayor \u00e9nfasis, en c\u00f3mo usar el espacio, d\u00f3nde lo quieren y cu\u00e1ndo. Est\u00e1n ofreciendo a sus colaboradores comodidad, priorizando su seguridad, y escuchando y respondiendo a sus necesidades \u00fanicas. Est\u00e1n usando tecnolog\u00eda para predecir ubicaciones geogr\u00e1ficamente optimizadas para reducir los traslados. Est\u00e1n reimaginando la funci\u00f3n de la oficina y planificando soluciones h\u00edbridas con espacios compartidos, descentralizados, dedicados para ofrecer a los equipos mayor flexibilidad, para reducir los costos fijos y para proporcionar una experiencia sin dificultades en todas partes del mundo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-body_horizontal\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/01\/Web_150DPI-2020-20-101-Lincoln-St-Boston-MA-004_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000026727\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/buildings\/one-lincoln-street--boston--MA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WeWork One Lincoln Street<\/a> en Boston.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Entonces, cuando la gente me pregunta: \u201c\u00bfqu\u00e9 piensas sobre el futuro del trabajo?\u201d y yo respondo con entusiasmo, es porque estoy verdaderamente inspirado con esta oportunidad que tenemos frente a nosotros. Aquellos que consideren que todo volver\u00e1 a ser como era antes del COVID-19 tendr\u00e1n que cerrar sus puertas. Como escribi\u00f3 recientemente un analista para <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/01\/04\/upshot\/work-office-from-home.html\"><em>The New York Times<\/em><\/a>: \u201cel coronavirus no har\u00e1 desaparecer las oficinas. En cualquier caso, ser\u00e1n m\u00e1s din\u00e1micas que nunca. La capacidad de trabajar de forma remota no har\u00e1 que las personas se alejen de las ciudades y de las oficinas, sino que permitir\u00e1 que muchos vivan y trabajen en nuevos lugares y de formas diferentes\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si aprovechamos este momento para reinventar el espacio de trabajo para que sea m\u00e1s seguro, m\u00e1s productivo y m\u00e1s colaborativo, las posibilidades de lo que podremos lograr trascender\u00e1n las paredes de cualquier oficina.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Marcelo Claure es CEO de Softbank Group International; CEO de SoftBank Latin American Fund y Executive Chairman de WeWork.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcelo Claure, Executive Chairman de WeWork, habla sobre c\u00f3mo los espacios de trabajo flexibles reinventan la oficina y el mundo del trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":2160,"featured_media":2968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2466,2471],"tags":[1622,2460,2452],"class_list":["post-2986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-insights","category-expert-insights","tag-coworking","tag-flexible-space","tag-real-estate-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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