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Haz clic aqu\u00ed<\/a><\/span><\/em><\/strong> <\/em><\/strong><\/span>para conocer qu\u00e9 es lo que hace que los colaboradores est\u00e9n m\u00e1s satisfechos y sean m\u00e1s productivos cuando regresan a la oficina.<\/span><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Algunos estudios demuestran que despu\u00e9s de trabajar desde casa durante la pandemia del COVID-19, los colaboradores anhelan volver a la oficina<\/a> al menos un d\u00eda a la semana. Cada vez hay m\u00e1s ensayos positivos<\/a> que aumentan la posibilidad de que pronto haya una vacuna viable y las empresas tienen ahora la oportunidad de pensar en el futuro<\/a> considerando un plan flexible de regreso a la oficina. Dichas compa\u00f1\u00edas pueden aprender de las experiencias de aquellos que regresaron al espacio de trabajo durante el oto\u00f1o boreal con el fin de dise\u00f1ar una estrategia eficaz. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan los l\u00edderes empresariales, el factor crucial para llevar a las personas de vuelta al espacio de trabajo de manera exitosa es inculcar la confianza en sus colaboradores y obtener su aceptaci\u00f3n. \u00bfPero qu\u00e9 hace que un colaborador se sienta seguro y productivo cuando regresa a la oficina? Este estudio analiza las pol\u00edticas y condiciones que afectan el desempe\u00f1o de un trabajador despu\u00e9s de regresar al espacio de trabajo, y destaca los enfoques m\u00e1s s\u00f3lidos que las empresas pueden adoptar para hacer que la vuelta a la oficina sea un \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n La segunda ola del COVID-19 ha forzado a muchos colaboradores de todo el mundo a trabajar desde sus casas. Para las empresas, entender y aplicar pol\u00edticas recomendadas para su eventual regreso al espacio de trabajo garantizar\u00e1 un mejor desempe\u00f1o de los colaboradores y un mayor \u00e9xito comercial. Las conclusiones de esta encuesta pueden ayudar a las compa\u00f1\u00edas a planificar con anticipaci\u00f3n a fin de que puedan prepararse para el futuro, especialmente una vez que las vacunas se hayan distribuido extensamente.<\/p>\n\n\n\n En octubre del 2020 WeWork, en asociaci\u00f3n con la empresa de investigaci\u00f3n y estrategia brightspot strategy<\/a>, llev\u00f3 a cabo una encuesta representativa a profesionales en Estados Unidos, Canad\u00e1, M\u00e9xico y Europa Occidental para determinar las condiciones que hac\u00edan que los colaboradores estuvieran m\u00e1s satisfechos y fueran m\u00e1s productivos cuando regresaban a la oficina despu\u00e9s de haber trabajado desde la casa. La misma fue dise\u00f1ada como una encuesta ciega, sin referencia a WeWork ni a la evaluaci\u00f3n del coworking.<\/p>\n\n\n\n La capacidad de un colaborador de trabajar de manera productiva, lograr la satisfacci\u00f3n personal y ver su empresa de forma positiva es fundamental para el \u00e9xito comercial. Las personas que no est\u00e1n comprometidas con su trabajo tienen un 37 % m\u00e1s de ausentismo y un 18% menos de productividad<\/a>. Los equipos que no pueden colaborar o comunicarse eficazmente tienen interacciones interpersonales negativas, disminuci\u00f3n en la innovaci\u00f3n<\/a> y p\u00e9rdidas consecuentes de ingresos y ganancias<\/a>. Un espacio de trabajo con colaboradores no comprometidos, un trabajo en equipo deficiente y conflictos de comunicaci\u00f3n producen una cultura t\u00f3xica que afecta a los colaboradores y genera p\u00e9rdidas enormes: cerca de USD 223.000 millones en los \u00faltimos cinco a\u00f1os para empresas estadounidenses<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\nMetodolog\u00eda de la encuesta<\/h2>\n\n\n\n
Los hallazgos m\u00e1s importantes de la encuesta<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n