{"id":2200,"date":"2020-10-12T10:39:00","date_gmt":"2020-10-12T14:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/?p=2200&preview=true&preview_id=2200"},"modified":"2020-11-15T09:06:09","modified_gmt":"2020-11-15T15:06:09","slug":"returning-to-the-office-how-wework-is-making-it-happen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/research-insights\/research-studies\/returning-to-the-office-how-wework-is-making-it-happen","title":{"rendered":"Regreso a la oficina: \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 haciendo WeWork?"},"content":{"rendered":"\n

A medida que la pandemia entra en su octavo mes, las empresas est\u00e1n tratando de determinar cu\u00e1ndo volver a llevar a los empleados a la oficina<\/a> y, m\u00e1s importante a\u00fan, c\u00f3mo hacerlo<\/a>. Algunas personas de nuestra red se sorprenden al saber que muchos empleados de WeWork han estado trabajando<\/a> en nuestras oficinas desde finales de junio, por lo que WeWork es una de las primeras empresas grandes en supervisar el retorno de nuestra fuerza laboral.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estamos abordando este complejo problema mediante un conjunto de circunstancias en constante evoluci\u00f3n, al mismo tiempo que intentamos equilibrar la seguridad ( English )<\/a>, la productividad, la log\u00edstica y la percepci\u00f3n de los empleados. Despu\u00e9s de que las personas sugirieran que comparti\u00e9ramos m\u00e1s ampliamente nuestros procesos y hallazgos, decidimos hacerlo para nuestras oficinas de Nueva York. Nos centramos en la ciudad de Nueva York<\/a>, ya que ha sido uno de los casos m\u00e1s complicados, y tratar los diferentes enfoques que hemos adoptado en todas las regiones del mundo simplemente no era pr\u00e1ctico en un solo art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reunimos un grupo de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durante las primeras ocho a diez semanas de la orden de aislamiento en Nueva York y Nueva Jersey, est\u00e1bamos entre el grupo de personas que se sent\u00edan emocionadas e, incluso, aliviadas por trabajar a distancia. Sin embargo, a medida que transit\u00e1bamos el segundo mes, comenzamos a darnos cuenta (a pesar de todos los comentarios positivos de los empleados sobre el trabajo desde casa y la cobertura de la prensa que anticipaba el final del trabajo en la oficina) de que deb\u00edamos comenzar a planificar un regreso a una \u201cnueva normalidad<\/a>\u201d para cuando pudi\u00e9ramos volver a la oficina de una manera segura.<\/p>\n\n\n\n

Descubrimos m\u00e1s de una docena de estudios que suger\u00edan que el trabajo a largo plazo desde casa tiene un impacto negativo en las personas. Por ejemplo, el 56\u00a0% de las personas reporta un aumento de la ansiedad (Forbes<\/a>), el 32\u00a0% est\u00e1 m\u00e1s distra\u00eddo (Upwork<\/a>), y el 45\u00a0% de los empleados informaron ser menos productivos cuando trabajan desde casa (Eagle Hill Consulting<\/a>). Y, de hecho, el 90\u00a0% de las personas afirmaron querer volver a una oficina al menos un d\u00eda a la semana, seg\u00fan una encuesta de estrategia de WeWork y brightspot<\/a>.<\/p>\n\n\n

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