{"id":150,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T17:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/?p=150&#038;preview=true&#038;preview_id=150"},"modified":"2021-02-23T11:12:45","modified_gmt":"2021-02-23T17:12:45","slug":"why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-LA\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas se benefician de una cultura de inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Estoy cansada de ir a eventos tecnol\u00f3gicos y que no haya filas para los ba\u00f1os de mujeres. O conseguir camisetas que solo sean de hombre. Mi cofundadora latina acaba de mencionarme que est\u00e1 cansada de las suposiciones constantes de que probablemente no es la CEO. (Ella es la CEO, y es excelente).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fui cofundador de <a href=\"https:\/\/helloalice.com\">Alice<\/a> con el objetivo de ayudar a 6 millones de empresarios a lanzarse y crecer. Priorizamos a las mujeres y a las personas de color, luego nos abrimos al resto de la poblaci\u00f3n. Nos dirigimos a una misi\u00f3n para mover monta\u00f1as que, a decir verdad, mucha gente en el mundo de los emprendedores no est\u00e1 motivada a mover (lo que significa, por cierto, que est\u00e1n desperdiciando un buen negocio). Las redes de financiaci\u00f3n y asociaci\u00f3n de la vieja escuela funcionan bien para las mismas personas de siempre: en su mayor\u00eda, hombres blancos en Nueva York y San Francisco. Simplemente no funcionaron para el resto de nosotros, la &quot;nueva mayor\u00eda&quot; de los propietarios de empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es hora de olvidar el t\u00e9rmino &quot;minor\u00eda&quot; cuando se trata de propietarios de negocios. La nueva mayor\u00eda: mujeres, personas de color, veteranos, personas en mercados m\u00e1s peque\u00f1os, personas que se identifican como LGBTQIA+ y personas con discapacidades, ahora <a href=\"https:\/\/about.americanexpress.com\/files\/doc_library\/file\/2018-state-of-women-owned-businesses-report.pdf\">inician <em>m\u00e1s<\/em> negocios <\/a>que nuestras contrapartes masculinas blancas. Se lanzan 543\u00a0000 empresas cada mes en los Estados Unidos, y este cambio a una representaci\u00f3n m\u00e1s diversa en la parte superior de las empresas significa que se est\u00e1n resolviendo diferentes problemas, se brinda servicio a m\u00e1s clientes, y <a href=\"https:\/\/quickbooks.intuit.com\/r\/news\/celebrating-national-small-business-week-26-startup-tips-small-business-owners\/\">hay m\u00e1s dinero que producir<\/a>. Las estad\u00edsticas muestran que cuando diversos propietarios reciben el mismo capital que sus hom\u00f3logos blancos masculinos, sus <a href=\"http:\/\/10years.firstround.com\/\">rendimientos son iguales o mejores.<\/a> As\u00ed que la apuesta financiera aqu\u00ed es s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n<p>Al brindar servicios a los nuevos propietarios de negocios mayoritarios, a menudo escuchamos reticencias de posibles inversores y socios empresariales porque a) no conocen los datos de \u00e9xito en torno a este grupo; b) no quieren cambiar; y c) est\u00e1n directamente sesgados. Hay mucho para conversar sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n sin realmente <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/the-one-ingredient-you-need-to-build-an-inclusive-and-diverse-workplace\">recorrer el camino ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro objetivo es mostrar que la construcci\u00f3n de redes de diversos propietarios trae nuevos clientes y asociaciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas, y aumenta los rendimientos financieros. Dos a\u00f1os despu\u00e9s de dirigir <a href=\"http:\/\/www.helloalice.com\">Alice<\/a>, vemos que el enfoque consciente en la inclusi\u00f3n produce comunidades din\u00e1micas de apoyo y, en \u00faltima instancia, mayores niveles de \u00e9xito para los nuevos propietarios de negocios mayoritarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que la nueva mayor\u00eda de empresarios encuentren su lugar, deben verse representados y tener acceso a recursos y oportunidades que les ayuden a hacer crecer sus empresas. S\u00e9 parte de la construcci\u00f3n de su propia comunidad inclusiva. No es dif\u00edcil, de hecho, estas son tres lecciones clave que hemos aprendido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ampl\u00eda tu red<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que fuiste a un evento de networking fuera de tu g\u00e9nero, etnia o industria? El factor m\u00e1s importante en la construcci\u00f3n de una comunidad inclusiva es expandir su red. Todos tendemos a interactuar con personas que comparten antecedentes y experiencias similares; mientras que eso est\u00e1 bien para su perfil de Bumble, puede limitar su comprensi\u00f3n de otras comunidades y clientes, y llevar a puntos ciegos. Comun\u00edcate con los l\u00edderes de las comunidades que esperas involucrar, luego preg\u00fantales qu\u00e9 necesitan y qu\u00e9 soluciones recomiendan. Realmente escucha, y luego, lo m\u00e1s importante, toma medidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pasa el micr\u00f3fono\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Exposici\u00f3n Electr\u00f3nica de Consumo de 2019 (CES) tuvo m\u00e1s mujeres y personas de color en los paneles que nunca. Sin embargo, segu\u00ed notando que las voces m\u00e1s fuertes y t\u00edpicamente representadas dominaban los temas. Parte de la construcci\u00f3n de una comunidad inclusiva significa liberar las voces que no suelen invitarlas a hablar. Ofrece espacio y si\u00e9ntate en la parte trasera para que los miembros de la comunidad con poca representaci\u00f3n puedan dirigir las discusiones, establecer las reglas b\u00e1sicas, elaborar estrategias y definir las prioridades. Llama a la gente que naturalmente no levanta la mano. El cambio no ocurrir\u00e1 hasta que entreguemos el micr\u00f3fono.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seguir evolucionando<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fomentar la inclusi\u00f3n y construir una comunidad no consiste en alcanzar alg\u00fan punto final. Se exige verificaciones con los miembros y clientes de tu comunidad, confianza sostenida, cambio y un compromiso con las mejoras. Cuando cometas pasos en falso (y casi con toda seguridad lo har\u00e1s), escucha, aprende y ad\u00e1ptate. Y qu\u00e9date con eso, cada piedra que tu comunidad logra cambiar nos acerca un paso m\u00e1s a mover esas monta\u00f1as para siempre.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/helloalice.com\/\">Hello Alice<\/a> es miembro de WeWork en San Francisco; Houston; y Washington, D.C.<\/em><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva mayor\u00eda de los fundadores de empresas es m\u00e1s diversa que nunca, lo que conduce a nuevos clientes, asociaciones m\u00e1s s\u00f3lidas, y m\u00e1s dinero en general<\/p>\n","protected":false},"author":1852,"featured_media":151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2474,2467],"tags":[],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-leadership","category-professional-development"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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