{"id":780,"date":"2020-09-01T10:00:00","date_gmt":"2020-09-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=780&#038;preview=true&#038;preview_id=780"},"modified":"2021-05-28T15:58:00","modified_gmt":"2021-05-28T13:58:00","slug":"the-impact-of-working-from-home-on-collaboration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/research-and-insights\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration","title":{"rendered":"C\u00f3mo ha afectado el trabajo desde casa a la colaboraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><br><em><span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\"><strong><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Haz click aqu\u00ed ( English )<\/a> para leer el informe completo.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El COVID-19 ha obligado a una gran parte de los trabajadores de todo el mundo, entre los que se encuentran el <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/06\/29\/snapshot-new-working-home-economy\/\">42 por ciento de los trabajadores estadounidenses<\/a>, a trabajar desde casa. Muchos estudios han concluido que los empleados est\u00e1n superando este periodo, <a href=\"https:\/\/www.leesmanindex.com\/distributed-working\/\">manteniendo la productividad y la colaboraci\u00f3n<\/a>. No obstante, esos estudios no est\u00e1n evaluando la \u00abcolaboraci\u00f3n\u00bb en detalle. Un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo de los matices de la <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Insights\">colaboraci\u00f3n<\/a>, que incluye desde charlas informales en torno a los dispensadores de agua hasta cuestiones como reuniones estructuradas de la junta, destaca que los empleados se enfrentan a diferentes dificultades mientras trabajan desde casa.<\/p>\n\n\n\n<p>En un estudio detallado, WeWork, en asociaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/www.brightspotstrategy.com\/our-services\/research-and-engagement\/\">brightspot strategy<\/a>, una empresa de investigaci\u00f3n y compromiso, realiz\u00f3 una encuesta ciega a profesionales que trabajan en oficinas de Estados Unidos, Canad\u00e1, M\u00e9xico y el Reino Unido. La encuesta defini\u00f3 10 estilos de trabajo diferentes de los empleados y evalu\u00f3 el impacto que tiene trabajar desde casa en cada uno de ellos. <a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Lee m\u00e1s sobre los diferentes estilos de trabajo ( English )<\/a>. Las diferencias en los estilos de trabajo se basan en el nivel de colaboraci\u00f3n, con qui\u00e9n se colabora y en c\u00f3mo son las relaciones sociales en el trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAviso: Se requiere JavaScript para este contenido.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"objectType\":\"Form Setting\",\"editActive\":true,\"title\":\"\\u00bfQuieres reorganizar tu espacio de trabajo?\",\"created_at\":\"2019-04-11 13:47:36\",\"form_title\":\"Contacta con nosotros sobre 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Las preguntas a estos profesionales se articulaban en torno a su experiencia con el trabajo desde la oficina (antes del confinamiento por el COVID-19) as\u00ed como desde casa (durante el COVID-19). Se recogieron m\u00e1s de 600 respuestas en seis regiones: Este, Oeste y Centro de Estados Unidos; Toronto y Montreal, Canad\u00e1; Ciudad de M\u00e9xico, M\u00e9xico y Londres, Inglaterra.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta identific\u00f3 la colaboraci\u00f3n de tres maneras: la capacidad para reunirse e intercambiar de ideas; la capacidad para mantener relaciones sociales y la capacidad para interactuar espont\u00e1neamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Se pidi\u00f3 a los encuestados que calificaran su capacidad para mantener diferentes interacciones colaborativas y sus resultados, en una escala del 1 al 5, tanto mientras estaban en la oficina como cuando trabajaban desde casa. Se calcul\u00f3 la diferencia entre las calificaciones del trabajo en la oficina y del trabajo desde casa para comprender la disminuci\u00f3n porcentual en el rendimiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"hallazgos-clave\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Hallazgos clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La capacidad de reunirse e intercambiar ideas ha disminuido una media de un 11 por ciento<\/strong> para todos los estilos de trabajo desde que se comenz\u00f3 a trabajar desde casa. Para los empleados cuyas funciones dependen de la colaboraci\u00f3n, la disminuci\u00f3n es aun mayor y oscila entre el 13 y el 15 por ciento.<\/li><li><strong>La posibilidad de mantener relaciones sociales ha disminuido una media de un 17 por ciento<\/strong> para todos los estilos de trabajo desde que se comenz\u00f3 a trabajar desde casa. Para aquellos empleados con v\u00ednculos estrechos con sus colegas, as\u00ed como para aquellos a quienes le cuesta hacer vida social en la oficina, la disminuci\u00f3n es aun mayor y oscila entre el 20 y el 26 por ciento.<\/li><li><strong>La posibilidad de que se produzcan interacciones espont\u00e1neas es lo que m\u00e1s ha disminuido, <strong>una media de<\/strong> un 25 por ciento<\/strong> para todos los estilos de trabajo desde que se comenz\u00f3 a trabajar desde casa. Para los empleados que colaboran en entornos de equipos con v\u00ednculos estrechos, la disminuci\u00f3n es todav\u00eda mayor, hasta un 40 por ciento.\u00a0<\/li><li><strong>Una amplia mayor\u00eda (el 90 por ciento) de las personas desea regresar a la oficina, al menos, un d\u00eda por semana. <\/strong>El veinte por ciento de ese grupo desea volver cinco d\u00edas a la semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Haz clic aqu\u00ed ( English )<\/a> para ver el informe completo con m\u00e1s detalles sobre los 10 perfiles de estilos de trabajo y los resultados por estilo de trabajo, regi\u00f3n y sector.<\/em><\/strong><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow\/get-started?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow\/get-started?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Insights\">lugar de trabajo<\/a>, la innovaci\u00f3n, la creatividad y la salud de la organizaci\u00f3n se basan en el \u00e9xito de la colaboraci\u00f3n. Una disminuci\u00f3n en estos resultados afectar\u00e1 al rendimiento empresarial sostenido, al compromiso de los empleados y a la salud de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEl movimiento global de trabajo desde casa&#8230; podr\u00eda en realidad generar una ca\u00edda mundial en la productividad y amenazar el crecimiento econ\u00f3mico durante muchos a\u00f1os\u00bb, <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/03\/30\/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19\/\">dice Nicholas Bloom, economista de Stanford<\/a>. Destaca la <a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\">correlaci\u00f3n entre la colaboraci\u00f3n en persona y la innovaci\u00f3n<\/a>, y le preocupa que \u00ablas ideas nuevas que estamos perdiendo hoy podr\u00edan reflejarse en una menor cantidad de productos nuevos en 2021 y en adelante, lo que ralentizar\u00eda el crecimiento a largo plazo\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo en remoto tambi\u00e9n es un obst\u00e1culo para la cultura de la organizaci\u00f3n. Esto se ve claramente al analizar a los nuevos empleados. Las herramientas remotas pueden facilitar las sesiones informativas de incorporaci\u00f3n, pero fracasan a la hora de brindar apoyo en situaciones en las que empleados nuevos podr\u00edan <a href=\"http:\/\/sloanreview.mit.edu\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/8884a0d75d.pdf\">darlo todo o expresarse tal y como son<\/a>. Los empleados nuevos tambi\u00e9n pueden <a href=\"https:\/\/commercialobserver.com\/2020\/08\/what-worked-what-didnt-for-cre-pros-working-remotely\/\">sentirse alejados de la cultura de la empresa<\/a>. Muchos empleados, nuevo y antiguos, viven en una situaci\u00f3n de aislamiento social. Sin la capacidad para crear o mantener relaciones sociales, la cultura de la empresa y la salud de la organizaci\u00f3n a largo plazo sufren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, uno de los mayores impactos del trabajo desde casa ha sido la falta de interacciones espont\u00e1neas. Esto afecta de manera negativa a la creatividad, la innovaci\u00f3n y al tejido social general de la organizaci\u00f3n. Los encuentros espont\u00e1neos generan ideas y fortalecen las organizaciones. Estas interacciones suelen producirse durante los periodos de descanso, antes o despu\u00e9s de reuniones, en el pasillo o en puntos de servicios comunitarios repartidos por la oficina. Este tipo de colaboraci\u00f3n durante interacciones espont\u00e1neas <a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/cs_20170404_innovation_spaces_pdf.pdf\">estimula la creatividad, lo que promueve la innovaci\u00f3n<\/a>. Las interacciones cotidianas que se mueven entre conversaciones centradas en el trabajo y en lo social contribuyen a la cohesi\u00f3n general del grupo. Sin estos encuentros espont\u00e1neos, se pierden muchos de estos beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Siendo conscientes del potente impacto negativo a largo plazo de una reducci\u00f3n en la innovaci\u00f3n y la cultura de la organizaci\u00f3n y la creatividad, estructuramos nuestra encuesta para evaluar c\u00f3mo ha afectado la colaboraci\u00f3n a estos resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"qu%c3%a9-empleados-tienen-m%c3%a1s-dificultades-para-trabajar-desde-casa\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empleados tienen m\u00e1s dificultades para trabajar desde casa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De entre los 10 estilos de trabajo que definimos, aquellos a los que les ha resultado dif\u00edcil colaborar mientras trabajaban desde casa son: &quot;colaborativos&quot; (personas trabajan durante m\u00e1s del 65 por ciento de su tiempo con otros), &quot;internos&quot; (aquellos que trabajan m\u00e1s del 62 por ciento del tiempo con otros empleados internos, frente a proveedores o clientes externos) y &quot;tribus&quot; (personas que hacen vida social con sus equipos pero que es menos probable que prioricen la expansi\u00f3n de esas conexiones en una organizaci\u00f3n).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tres estilos de trabajo han tenido dificultades para mantener las relaciones sociales, desarrollar la confianza, colaborar y mantenerse conectados con colegas mientras trabajaban desde casa. Y lo que es m\u00e1s; <strong>estos estilos de trabajo representan entre el 14 y el 46 por ciento de la poblaci\u00f3n de profesionales que trabajan en oficinas<\/strong>. Los &quot;internos&quot; representan el 46 por ciento de la plantilla que trabaja desde casa, aproximadamente 25 millones de empleados en <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/06\/29\/snapshot-new-working-home-economy\/\">EE.\u00a0UU.<\/a>, 5 millones en la <a href=\"https:\/\/heraldodemexico.com.mx\/estados\/medidas-preventivas-por-coronavirus-trabajo-desde-casa-home-office-edomex\/\">Ciudad de M\u00e9xico<\/a>, 3,1 millones en <a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/business\/article-nearly-five-million-more-canadians-working-from-home-because-of-covid\/\">Canad\u00e1<\/a> y 1,24 millones de empleados en <a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/employmentandemployeetypes\/bulletins\/coronavirusandhomeworkingintheuk\/april2020#homeworking-by-region\">Londres<\/a>, y es el grupo m\u00e1s afectado por el trabajo desde casa, de entre todos los tipos de estilos de trabajo que hemos encuestado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/table-4_impact.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018421\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2  id=\"los-colaborativos-est%c3%a1n-teniendo-dificultades-para-hacer-el-trabajo\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Los colaborativos est\u00e1n teniendo dificultades para hacer el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los &quot;colaborativos&quot; pueden mantener relaciones sociales al tiempo que trabajan desde casa, pero son menos capaces de colaborar de manera efectiva con colegas en proyectos laborales. Cuando interact\u00faan con colegas, tienen dificultades para tomar decisiones con rapidez; solucionar problemas de manera creativa y generar nuevas ideas; obtener informaci\u00f3n, ofrecer mentor\u00eda y desarrollar confianza; y conectar con las novedades y la cultura de la empresa. En estas \u00e1reas, los &quot;colaborativos&quot; ofrecieron el mayor descenso en rendimiento (que oscil\u00f3 entre el 12 y el 18 por ciento) en comparaci\u00f3n con aquellos que trabajan menos con otros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/Web_150DPI-20150208_WeWork_Covid-Response_631_v2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018383\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/coda--atlanta--GA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/coda--atlanta--GA\"> WeWork Coda<\/a> en Atlanta, GA.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Trabajar desde casa puede obstaculizar aun m\u00e1s las reuniones e interacciones entre los colaborativos, un factor esencial en un rendimiento laboral de calidad. Un encuestado se\u00f1al\u00f3 esta dificultad, diciendo que al no estar f\u00edsicamente en la oficina, su equipo ya no puede quedarse hasta tarde para finalizar un proyecto con un plazo acordado.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"los-internos-interact%c3%baan-menos-y-sus-interacciones-de-alta-calidad-son-m%c3%a1s-reducidas\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Los &quot;internos&quot; interact\u00faan menos y sus interacciones de alta calidad son m\u00e1s reducidas\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los &quot;internos&quot; interact\u00faan menos mientras trabajaban desde casa. Su capacidad para facilitar interacciones disminuy\u00f3 un 28 por ciento y la calidad de esas interacciones disminuy\u00f3 un 15 por ciento. Con una disminuci\u00f3n del 34 por ciento en la capacidad para interactuar durante los descansos, un encuestado se\u00f1al\u00f3 que estas interacciones durante los \u00abdescansos\u00bb no son posibles mientras se trabaja desde casa, ya que \u00abnadie se pasa por tu escritorio ni mantiene una conversaci\u00f3n informal junto a la cafetera\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"las-tribus-sufren-socialmente-cuando-trabajan-desde-casa\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Las tribus sufren socialmente cuando trabajan desde casa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las &quot;tribus&quot; han visto disminuciones importantes en muchos factores sociales desde que empezaron a trabajar desde casa, y su capacidad para facilitar interacciones (planificadas o no) ha disminuido un 34 por ciento. En las interacciones que s\u00ed se producen, tienen dificultades para mantener relaciones sociales, obtener mentor\u00eda y desarrollar confianza<strong><\/strong>(disminuyendo entre un 23 y un 26 por ciento). Las &quot;tribus&quot; est\u00e1n estrechamente conectadas con aquellos con quienes trabajan con frecuencia, y este cambio al trabajo desde casa ha afectado a su capacidad para mantener estas relaciones. Un encuestado subray\u00f3 que su productividad y \u00e9xito est\u00e1n vinculados a la historia y las relaciones de su equipo, diciendo: \u00abTenemos un equipo que trabaja junto desde hace mucho tiempo&#8230; Esa es la raz\u00f3n por la que todos nuestros proyectos son exitosos\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"reavivando-la-colaboraci%c3%b3n-en-el-entorno-de-la-oficina\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Reavivando la colaboraci\u00f3n en el entorno de la oficina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una gran parte de la plantilla ha estado trabajando desde casa y se ha perdido los beneficios de la <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/inspiring-workplace-productivity?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">colaboraci\u00f3n presencial ( English )<\/a>. La innovaci\u00f3n depende de la capacidad para reunirse y colaborar de manera productiva, la salud de la organizaci\u00f3n depende de que las relaciones sociales sean sanas, y la creatividad depende de las interacciones espont\u00e1neas. Las respuestas a la encuesta en los 10 estilos de trabajo, y m\u00e1s espec\u00edficamente para colaborativos, internos y tribus, demuestra que, a largo plazo, veremos m\u00e1s impacto como consecuencia del trabajo desde casa en las \u00e1reas de innovaci\u00f3n, salud de la organizaci\u00f3n y la creatividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/Web_150DPI-20150208_WeWork_Covid-Response_787_v2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018384\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\">WeWork 725 Ponce<\/a> en Atlanta, GA.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A medida que la cantidad de reuniones planificadas, y especialmente las no planificadas, disminuye, la calidad de las interacciones tambi\u00e9n se reduce, lo que tiene consecuencias directas y negativas para la cohesi\u00f3n del equipo y la producci\u00f3n del trabajo. La p\u00e9rdida de rendimiento y de productividad <a href=\"https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/0667\/e4ccb137eaadcdb636692a22686c9270403c.pdf\">pueden medirse, y se han medido, en estudios<\/a>. Si bien la p\u00e9rdida de creatividad es m\u00e1s dif\u00edcil de identificar. La p\u00e9rdida de creatividad se materializa en el impacto a largo plazo en el comportamiento saludable en la organizaci\u00f3n en aspectos como la innovaci\u00f3n y el desarrollo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La capacidad para reunirse y colaborar, mantener relaciones sociales e interactuar espont\u00e1neamente puede seguir vi\u00e9ndose afectada mientras los empleados sigan trabajando desde casa. Esto puede tener un impacto negativo en el rendimiento empresarial sostenido, el compromiso de los empleados y la salud de la organizaci\u00f3n a largo plazo. Un espacio de trabajo compartido ofrece las condiciones necesarias para que se produzcan interacciones de calidad, acceso a las personas y a los recursos necesarios para ser productivo, y oportunidades para que encuentros espont\u00e1neos desarrollen conexiones sociales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El noventa por ciento de los encuestados desea regresar a la oficina al menos un d\u00eda a la semana; el 20 por ciento de ese grupo desea regresar cinco d\u00edas a la semana.<\/strong>Cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 les impedir\u00eda <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">regresar a la oficina ( English )<\/a>, uno de los encuestados respondi\u00f3, \u00abNada en absoluto. Estoy deseando regresar a mi oficina lo antes posible\u00bb. El regreso a un espacio de trabajo compartido, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/navigating-the-future-of-the-workplace?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace\">dise\u00f1ado con la seguridad en mente ( English )<\/a>, puede respaldar todos los estilos de trabajo aumentando la cantidad y la calidad de sus interacciones y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Haz click aqu\u00ed ( English )<\/a> <span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\">para leer el informe completo.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva encuesta muestra que algunos empleados tienen m\u00e1s dificultades de lo que la media sugiere<\/p>\n","protected":false},"author":1785,"featured_media":781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-cover-story.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1055,1054],"tags":[1007],"class_list":["post-780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-studies-research-and-insights","category-research-and-insights","tag-property-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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