{"id":340,"date":"2019-11-21T10:32:09","date_gmt":"2019-11-21T15:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=340&preview=true&preview_id=340"},"modified":"2020-09-03T11:55:16","modified_gmt":"2020-09-03T09:55:16","slug":"benefits-of-working-remotely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/benefits-of-working-remotely","title":{"rendered":"Las ventajas del trabajo en remoto\u2014para empleados y directivos"},"content":{"rendered":"\n

La capacidad para trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que se conoce como trabajo en remoto, es m\u00e1s que una tendencia mundial, se ha convertido en un movimiento de trabajo completo. Seg\u00fan Forbes<\/a>, el 50 por ciento de la fuerza de trabajo de los Estados Unidos pronto trabajar\u00e1 en remoto; al otro lado del charco, los trabajadores en remoto de Europa ( English )<\/a> han pasado del 7,7 por ciento al 9,8 por ciento en la \u00faltima d\u00e9cada. Proporcionar a los empleados flexibilidad para trabajar d\u00f3nde y cu\u00e1ndo quieran es algo que funciona bien en todas las industrias y empresas. De hecho, muchas de las principales empresas<\/a> de hoy en d\u00eda ofrecen trabajo en remoto a tiempo completo, mitad de jornada o parcial. Trabajar en remoto no significa siempre \u00abtrabajar desde casa\u00bb; puede aplicarse a siempre que un empleado trabaje fuera de la empresa, ya sea en una cafeter\u00eda o en un espacio de trabajo flexible<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En \u00faltima instancia, el trabajo en remoto permite una mayor flexibilidad y autonom\u00eda a los empleados. Seg\u00fan Inc.<\/a>, nueve de cada diez trabajadores que actualmente trabajan en remoto planean hacerlo durante el resto de sus carreras. La tecnolog\u00eda permite a la gente revisar el correo electr\u00f3nico, entrar en una reuni\u00f3n y completar un proyecto desde cualquier lugar y en cualquier momento. Pero no son solo los empleados los que se benefician: los empleadores est\u00e1n empezando a ver el trabajo en remoto como una parte importante de la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los mejores talentos, de la competitividad en su campo e incluso del ahorro de costes empresariales. <\/p>\n\n\n\n

Echemos un vistazo a las ventajas del trabajo en remoto tanto para los empleados como para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en remoto? Tres ventajas para los empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. El trabajo en remoto mejora el equilibrio laboral y personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para muchas empresas, incluso hace un par de d\u00e9cadas, el trabajo en remoto habr\u00eda sido casi imposible. Sin tecnolog\u00eda, la oficina era el \u00fanico lugar donde un empleado pod\u00eda ir a hacer su trabajo. \u00bfCu\u00e1l es la desventaja de los avances tecnol\u00f3gicos? Una l\u00ednea borrosa entre el trabajo y la vida familiar. Es por esto que mantener un sano equilibrio laboral y personal es una prioridad para muchos empleados. La capacidad de mantener un buen equilibrio entre estos dos mundos se ha convertido en la clave para sentirse m\u00e1s feliz y m\u00e1s productivo ( English )<\/a> en el trabajo. Ahorrar tiempo que de otra manera se emplear\u00eda en un largo trayecto al trabajo permite a los empleados tener un mejor equilibrio laboral y personal, y a\u00f1ade horas a sus d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

2. Los empleados en remoto tienen m\u00e1s libertad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que las ventajas del trabajo en remoto ayudan a mantener a los empleados contentos, comprometidos y satisfechos. Seg\u00fan el informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo en EE. UU.<\/a>, \u00abel impulso \u00f3ptimo de compromiso se produce cuando los empleados pasan [alrededor de] tres o cuatro d\u00edas trabajando fuera del lugar de trabajo\u00bb. \u00bfNecesitas atravesar el pa\u00eds para visitar a la familia? \u00bfO estar en casa por la tarde para ir al partido de f\u00fatbol de tu hija? Un empleado tradicional necesitar\u00eda pedir tiempo libre para hacerlo. Pero un empleado en remoto puede fichar desde su casa o desde una sede<\/a> regional en su destino, as\u00ed como consultar lo que sea seg\u00fan sea necesario. En casa o en un viaje al extranjero, o bien estando en la oficina un d\u00eda a la semana o tres, los empleados disfrutan de la libertad del trabajo en remoto.<\/p>\n\n\n\n

3. El trabajo en remoto promueve el bienestar de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sin desplazamientos, sin prisas para comer y sin largas horas en la oficina lejos de la familia o los amigos, el trabajo en remoto puede mejorar la salud y el bienestar de los empleados al reducir el estr\u00e9s. Asimismo, mantenerse alejados de compa\u00f1eros enfermos puede ser eficaz para evitar el contagio del resfriado com\u00fan. Sin embargo, los empleadores no deben ignorar el plan de bienestar en el lugar de trabajo en remoto; la inclusi\u00f3n en los programas de bienestar de la empresa<\/a>, como el acceso al gimnasio, es igual de importante para aquellos con un horario de trabajo flexible.<\/p>\n\n\n\n

Tres ventajas comerciales de tener equipos de trabajo en remoto <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. El trabajo en remoto equivale a un aumento de la productividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los empleadores hoy en d\u00eda lidian con la cuesti\u00f3n eterna: \u00absi no veo a mis empleados trabajar, \u00bfc\u00f3mo s\u00e9 que lo est\u00e1n haciendo?\u00bb La capacidad de los empleadores de confiar en sus equipos ( English )<\/a>, tambi\u00e9n cuando trabajan fuera de la oficina, podr\u00eda ser clave para obtener una productividad superior. Los datos muestran que cuando los empleados pueden saltarse las pausas para el caf\u00e9, los largos trayectos a la oficina y otras distracciones para concentrarse en su trabajo, la productividad ( English )<\/a> reina. Por ejemplo, en un estudio de dos a\u00f1os sobre la productividad del trabajo en remoto de la Universidad de Stanford, los investigadores hicieron un seguimiento de 500 empleados despu\u00e9s de dividirlos en grupos de trabajo \u00aben remoto\u00bb y \u00abtradicionales\u00bb. Los resultados del grupo de trabajo en remoto no solo mostraron un aumento de la productividad laboral<\/a> igual al de una jornada completa, sino tambi\u00e9n menos d\u00edas de enfermedad y una disminuci\u00f3n del 50 por ciento en el desgaste de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

2. Trabajar en remoto ahorra dinero a las empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tener menos empleados en la oficina tambi\u00e9n reduce los costes de las empresas<\/a>. \u00bfC\u00f3mo? Imagina un espacio de oficina tradicional. \u00bfVes un pr\u00f3spero y energ\u00e9tico centro de trabajo, o te imaginas algunos de los escritorios vac\u00edos, esperando a ser llenados con las contrataciones del pr\u00f3ximo a\u00f1o? Ese efecto de ciudad fantasma es real… y podr\u00eda costarle a tu empresa miles de euros en gastos in\u00fatiles. Con menos gente en la oficina, las empresas pueden condensar su huella inmobiliaria, permitiendo un uso m\u00e1s eficiente del espacio de trabajo ( English )<\/a>. Ese mismo estudio de Stanford sobre trabajadores en remoto permiti\u00f3 a la empresa participante ahorrar casi 2000 d\u00f3lares por empleado en el alquiler de su espacio de oficina simplemente usando el espacio de forma m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Ofrecer trabajo en remoto hace que las empresas sean m\u00e1s competitivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sin importar el producto, la misi\u00f3n o los objetivos comerciales, es la gente la que impulsa el \u00e9xito de los negocios. \u00bfQui\u00e9n, aparte de tus empleados, dar\u00e1 forma a los productos del futuro, impulsar\u00e1 la eficiencia de tus equipos y velar\u00e1 por el crecimiento y la salud de tu plan de negocios? Por eso, la capacidad de atraer y retener los mejores talentos<\/a> es un diferenciador clave en el competitivo mundo de los negocios de hoy. El trabajo en remoto puede desempe\u00f1ar un papel positivo en este \u00e1mbito, ofreciendo una sensaci\u00f3n de reconocimiento personal entre el empleador y el empleado. De hecho, el 35 por ciento de los empleados<\/a> cambiar\u00eda de trabajo si eso significara la posibilidad de trabajar fuera de la empresa a tiempo completo. Las empresas que ofrecen un acuerdo de trabajo flexible, como el trabajo en remoto completo, medio o parcial, podr\u00edan ser las elegidas por un candidato que decide el siguiente paso en su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
WeWork Reforma 26<\/a> en Ciudad de M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 tener en cuenta antes de comenzar a trabajar en remoto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A estas alturas ya sabes que el trabajo en remoto ofrece una mayor flexibilidad y autonom\u00eda a los empleados, as\u00ed como una mayor productividad de los trabajadores y un ahorro de costes para los empleadores. Sin embargo, antes de aventurarse en el mundo del trabajo en remoto, las empresas deben echar un vistazo a su actual cultura de oficina, el tama\u00f1o del equipo y sus objetivos empresariales. <\/p>\n\n\n\n