{"id":319,"date":"2020-01-31T13:52:45","date_gmt":"2020-01-31T18:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=319&preview=true&preview_id=319"},"modified":"2021-03-05T04:07:00","modified_gmt":"2021-03-05T03:07:00","slug":"what-employees-look-for-in-a-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/what-employees-look-for-in-a-job","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan los empleados en un trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Muchos aspectos del trabajo pueden parecer desagradables, como reuniones innecesarias ( English )<\/a>, jefes poco razonables ( English )<\/a> o un colega imposible ( English )<\/a>. Pero hay otros aspectos que pueden resultar satisfactorios para los empleados, como la sensaci\u00f3n de formar parte de una misi\u00f3n mayor ( English )<\/a> o la posibilidad de trabajar con amigos<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El reto al que se enfrentan las empresas que intentan que sus mejores empleados est\u00e9n felices e ilusionados es encontrar la manera de limitar los aspectos desagradables y fomentar los m\u00e1s satisfactorios. Existen estudios que demuestran lo dif\u00edcil y lento que es para las empresas encontrar talento, por lo que averiguar qu\u00e9 buscan los candidatos en un trabajo es ahora el primer paso para retener a los mejores empleados.\u00a0
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Tener vida personal ayuda en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Consultar la bandeja de entrada en el tel\u00e9fono antes de acostarse, hacer peque\u00f1as tareas como responder a correos electr\u00f3nicos o rellenar formularios de gastos en un d\u00eda libre, y coger llamadas durante un trayecto es demasiado f\u00e1cil. La cultura del trabajo m\u00e1s all\u00e1 del horario laboral hace que se espere este comportamiento de los empleados para adelantar trabajo y que no se les juzgue como perezosos o insuficientemente comprometidos. La idea es perjudicial y contraproducente ( English )<\/a> tanto para empleados como para jefes, y, comprensiblemente, ha provocado una reacci\u00f3n y una fuerte llamada a la moderaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, los empleados quieren recibir una buena compensaci\u00f3n por el trabajo que hacen. Pero ahora que el trabajo ocupa cada vez m\u00e1s espacio en nuestras vidas, el dinero ya no es el aspecto que m\u00e1s valora la gente de un trabajo. Una encuesta reciente de WeWork<\/a> y la Iniciativa del Futuro del Trabajo del Instituto Aspen<\/a> muestra que la caracter\u00edstica que m\u00e1s valoran los empleados en el lugar de trabajo es el equilibrio laboral y personal. El 40 por ciento de los 30.000 trabajadores mundiales encuestados para el estudio The Future of Work and Cities<\/a> dijo que el equilibrio laboral y personal era lo m\u00e1s valoraban de un trabajo, superando a los que citaron el salario (el 33 por ciento) y los beneficios (el 28 por ciento). Estos aspectos se citaron con mayor frecuencia que la oportunidad de ascenso, la perspectiva empresarial y la calidad del liderazgo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aunque el equilibrio laboral y personal puede parecer una frase de moda mal definida, se resume mejor en tener el tiempo y el espacio emocional para separar el trabajo de la vida personal y poder, en la medida de lo posible, tener un equilibrio satisfactorio entre el tiempo que se trabaja y el tiempo que no. Para algunos, eso puede significar llegar a casa a tiempo para cenar con la familia; para otros, es ver una pel\u00edcula sin ser interrumpido por un jefe que pregunta sobre el pr\u00f3ximo plazo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arianna Huffington cre\u00eda que la cuesti\u00f3n del equilibrio laboral y personal se hab\u00eda pasado tan por alto en nuestra cultura que puso en marcha una empresa dedicada a promocionar sus beneficios. Thrive Global<\/a>, una empresa con sede en WeWork<\/a>, se centra en poner fin a la epidemia del exceso de trabajo. La ejecutiva de los medios de comunicaci\u00f3n fund\u00f3 la empresa en 2007, despu\u00e9s de que se desplomara por la falta de sue\u00f1o y el agotamiento debido al exceso de trabajo. Ahora aboga por mantener l\u00edmites claros entre el trabajo y la vida, y practica lo que predica: ignora deliberadamente su tel\u00e9fono a primera hora de la ma\u00f1ana a favor de la meditaci\u00f3n y el ejercicio, y trabaja en casa antes de dirigirse a la oficina para asistir a reuniones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abSoy una firme creyente en las ventajas de la priorizaci\u00f3n y la estructuraci\u00f3n de la jornada para poder hacer todo aquello que no puede esperar, zanjarlo y aceptar lo que ha quedado sin terminar y que irremediablemente tendr\u00e1 que esperar\u00bb, explica ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n

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