Con tasas de vacunaci\u00f3n cada vez m\u00e1s elevadas y cifras de infectados m\u00e1s bajas (que luego suben y vuelven a bajar), muchas empresas que realizaron la transici\u00f3n al trabajo en remoto a comienzos de la pandemia est\u00e1n pidiendo a los empleados que vuelvan a la oficina una parte de la semana.<\/p>\n\n\n\n
Los empresarios quieren que los trabajadores vuelvan a la oficina porque la presencialidad fomenta la colaboraci\u00f3n y porque el espacio de trabajo flexible<\/a> adecuado puede contribuir a subir la moral. Por otro lado, muchos empleados valoran positivamente las ventajas del trabajo desde casa: ahorran tiempo y dinero al no tener que desplazarse y facilita el cuidado de los hijos. <\/p>\n\n\n\n Hay un aspecto en el que todo el mundo coincide: los modelos de trabajo h\u00edbrido<\/a>, que combinan la camarader\u00eda y la colaboraci\u00f3n del trabajo presencial y la comodidad y flexibilidad del trabajo en remoto, han llegado para quedarse. Aqu\u00ed tienes algunos ejemplos de pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido implementadas por diferentes empresas.<\/p>\n\n\n