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Haz clic aqu\u00ed ( English )<\/a>\u00a0para probar gratis una oficina privada de WeWork durante un mes.\u00a0Se aplican condiciones ( English )<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n A medida que el final de la pandemia de COVID-19 se acerca, empresas de todo el mundo se est\u00e1n replanteando qu\u00e9 aspecto tendr\u00e1 el espacio de trabajo en el mundo tras la pandemia. Tras un a\u00f1o trabajando desde casa que demostr\u00f3 que el trabajo en remoto no significa menor productividad, la mayor\u00eda de los empleados quiere m\u00e1s libertad para elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan, incluso despu\u00e9s de la pandemia<\/a>. Para satisfacer la demanda creciente de una mayor flexibilidad, las empresas con visi\u00f3n a largo plazo est\u00e1n adoptando un futuro en el que las opciones de trabajo h\u00edbridos<\/a> sean habituales y los d\u00edas en que los empleados permanecen atados a sus escritorios sean algo del pasado ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En un modelo de trabajo h\u00edbrido, los empleados deciden d\u00f3nde pasan el tiempo y pueden elegir entre diferentes espacios de trabajo. Estos espacios de trabajo pueden incluir oficinas centrales, oficinas sat\u00e9lite m\u00e1s peque\u00f1as, espacios de coworking como WeWork, espacios como cafeter\u00edas o sus casas. Si bien el modelo h\u00edbrido ser\u00e1 diferente en funci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas de cada empresa, la idea general es la misma: el futuro del trabajo es flexible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n WeWork reuni\u00f3 recientemente en la primera WeWork Innovation Summit<\/a> celebrada este a\u00f1o a cuatro expertos en propiedad corporativa para hablar sobre c\u00f3mo est\u00e1n configurando las empresas las oficinas del ma\u00f1ana. <\/em>El moderador Tom Osmond, director de operaciones de RR.\u00a0HH. de WeWork, estuvo acompa\u00f1ado de l\u00edderes de CBRE, Cushman & Wakefield, Willis Towers Watson y Okta. Echa un vistazo al debate aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Los participantes en el panel conversaron sobre los beneficios de los modelos de trabajo h\u00edbridos, as\u00ed como sus desaf\u00edos habituales, y sobre c\u00f3mo la flexibilidad es una soluci\u00f3n ante la incertidumbre del lugar de trabajo moderno. Estos son algunos de los aspectos destacados de la conversaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n