{"id":150,"date":"2019-07-18T10:54:41","date_gmt":"2019-07-18T14:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=150&preview=true&preview_id=150"},"modified":"2020-07-31T12:41:26","modified_gmt":"2020-07-31T10:41:26","slug":"three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","title":{"rendered":"Tres consejos para crear una oficina que fomente la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El espacio es una potente herramienta para fomentar el compromiso, inspirar la innovaci\u00f3n e impulsar la productividad. Pero, \u00bfqu\u00e9 aspecto tiene exactamente un espacio \u00f3ptimo? En la <\/em>Ciencia del espacio<\/strong><\/em> ( English )<\/a>, exploramos la forma en la que la ciencia del dise\u00f1o intencional puede convertir cualquier entorno de trabajo en una experiencia hol\u00edstica.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Existe una inmensa presi\u00f3n sobre las empresas para que innoven y superen a la competencia. Despu\u00e9s de todo, la capacidad para mantenerse 2 (o 10) pasos por delante de la competencia es lo que permite conseguir las m\u00e1ximas ganancias.<\/p>\n\n\n\n

El camino hacia la innovaci\u00f3n parece sencillo. Comienza con la contrataci\u00f3n del mejor talento, que desarrollar\u00e1 soluciones nuevas e innovadoras, las pondr\u00e1 en marcha y aprender\u00e1 del proceso, repiti\u00e9ndolo tantas veces como sea necesario. Sin embargo, en el mundo actual, la cosa no acaba aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratar a los mejores y pedirles que rindan al m\u00e1ximo en un entorno de oficina no adecuado es una receta para el desastre. \u00bfHas trabajando en un entorno que se parece m\u00e1s a la pel\u00edcula Enredos de oficina<\/em> ( English )<\/a> que a un s\u00faper centro de innovaci\u00f3n? <\/p>\n\n\n\n

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Las empresas m\u00e1s innovadoras del mundo optimizan cada aspecto de su negocio y eso incluye los espacios de trabajo f\u00edsicos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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La capacidad para pensar de forma creativa, imaginar posibilidades y conectar los puntos que van a impulsar el negocio hacia el futuro pueden ser tareas imposibles si pasas todo el d\u00eda en una oficina sin ventanas y sin luz natural. Lo mismo se puede decir si pasas todo el tiempo atado a una mesa. Un espacio de trabajo f\u00edsico deprimente puede afectar incluso al empleado con m\u00e1s talento impidiendo que desarrolle su pr\u00f3xima gran idea.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, \u00bfc\u00f3mo pueden los empleadores dise\u00f1ar el escenario para la innovaci\u00f3n en sus espacios de trabajo? Como parte del equipo de estrategia para espacios de trabajo de WeWork, hemos dedicado mucho tiempo a la optimizaci\u00f3n de estos para que los empleados puedan rendir al m\u00e1ximo. Aqu\u00ed tienes tres formas para repensar tu espacio de trabajo con el fin de fomentar la innovaci\u00f3n entre tus propios equipos.<\/p>\n\n\n\n

1. Aseg\u00farate de tu espacio de trabajo es \u00abajustable\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando se pide a un equipo que innova, se espera que los empleados elaboren ideas, prototipos y pruebas con rapidez. Si se espera algo as\u00ed, \u00bfno deber\u00edan sus espacios de trabajo ser \u00e1giles por definici\u00f3n? Dicho de otro modo: \u00bfno deber\u00edan los empleados tener la capacidad de \u00abajustar\u00bb un entorno de oficina convencional?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto? Los empleados deber\u00edan tener la capacidad de moldear su espacio de trabajo cambiando escritorios, sillas, sof\u00e1s o mesas, m\u00e1s all\u00e1 de la visi\u00f3n original de su empleador. En este sentido, WeWork se asegura de que parte del mobiliario pueda moverse, para lo que se a\u00f1aden asas y otros indicadores visuales. De esta forma, los empleados pueden configurar el espacio en funci\u00f3n de sus necesidades, tanto si se trata de una lluvia de ideas con un grupo grande como un lugar c\u00f3modo para trabajar solo. B\u00e1sicamente, consideramos que el espacio de trabajo es \u00absoftware\u00bb, por lo que puede actualizarse en funci\u00f3n de las necesidades, en lugar de \u00abhardware\u00bb, que tiende a ser algo est\u00e1tico e inm\u00f3vil. Se deber\u00eda animar a los empleados a crear un entorno en el que se sientan c\u00f3modos e inspirados, con el fin de conseguir una sensaci\u00f3n similar a la de un hogar residencial.

Un excelente ejemplo de esta idea es el que pude ver en mi reciente visita a IDEO, una empresa internacional de dise\u00f1o y consultor\u00eda fundada en Palo Alto, California. Su filosof\u00eda es que los espacios de trabajo \u00abajustables\u00bb permiten que los empleados conviertan su trabajo en algo m\u00e1s rudimentario y experimental. Para imaginar lo que se siente al tener una pared en un lugar concreto, los empleados de IDEO colocan muros de cart\u00f3n y prueban diferentes disposiciones para ver c\u00f3mo cambian los comportamientos en un espacio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl resultado? Un entorno de trabajo que invita a la gente a compartir sus ideas y resolver problemas. Adem\u00e1s, los empleados que trabajan en espacios ajustables se sienten libres para expresar sus ideas y opiniones sin ser penalizados<\/em>. Es decir, se sienten seguros a nivel psicol\u00f3gico para expresar sus puntos de vista<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica? Al investigar la din\u00e1mica de los equipos de alto rendimiento, el departamento de operaciones de personas de Google identific\u00f3 la seguridad psicol\u00f3gica<\/a> como el primero de cinco ingredientes esenciales. Perder el miedo a las repercusiones de probar algo nuevo hace que los empleados se sientan empoderados para asumir riesgos, mantener debates sinceros y desarrollar soluciones creativas. Para ellos, el fracaso es una experiencia de aprendizaje y hacer frente a los problemas conduce a resultados positivos. Todo esto puede fomentarse mediante un espacio de trabajo adecuado. <\/p>\n\n\n\n

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Beber caf\u00e9 es un ritual muy popular en WeWork en Bogot\u00e1 (Colombia)<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2. Crea una cultura \u00fanica con rituales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas las empresas cuentan con rituales: desde las rutinas del d\u00eda a d\u00eda (pausas para el caf\u00e9, la hora de la merienda), hasta los eventos m\u00e1s importantes y menos frecuentes como las reuniones anuales y las fiestas de jubilaci\u00f3n. Se trata de acciones sencillas que nos conectan con nosotros mismos, nuestro lugar y el momento. Sin embargo, \u00bfsab\u00edas que los rituales en los espacios de trabajo tambi\u00e9n pueden afectar a la innovaci\u00f3n de los empleados?<\/p>\n\n\n\n

Animar a los trabajadores para que inicien y gestionen ciertas actividades en su entorno de trabajo tienden a contar con un sentido fortalecido de pertenencia al equipo. B\u00e1sicamente, los rituales crean una identidad compartida ( English )<\/a> entre la gente. <\/strong>Por ejemplo, los entrenadores deportivos de \u00e9xito suelen recurrir a los rituales para establecer v\u00ednculos sociales entre los miembros de un equipo.<\/p>\n\n\n\n

Es importante distinguir entre un ritual est\u00e1ndar y aquellos dise\u00f1ados para fomentar la innovaci\u00f3n. Por ejemplo, en WeWork, no solo servimos caf\u00e9 reci\u00e9n hecho a diario, sino que lo hacemos en una cocina que sirve como \u00abcentro de gravedad\u00bb: un lugar dise\u00f1ado al que la gente tienda a acudir de forma natural para reunirse, charlar y compartir ideas. No solo contamos con un \u00e1rea de recepci\u00f3n: disponemos de un equipo de comunidad cuyo trabajo es asegurarse de que los empleados se sientan atendidos. Adem\u00e1s, los lunes, nuestro equipo hace algo m\u00e1s que almorzar: se re\u00fanen tras el fin de semana para conectar y hablar sobre la semana que queda por delante. Todos estos rituales contribuyen a que los empleados se sientan parte de una comunidad, lo que contribuye a la seguridad psicol\u00f3gica necesaria para la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, el dise\u00f1o del espacio de trabajo contribuye a crear estos rituales. Sin embargo, es la conexi\u00f3n entre las personas lo que refuerza las actividades del d\u00eda a d\u00eda con recuerdos positivos. Con cada d\u00eda que pasa, estos rituales fomentan las emociones positivas y reducen la ansiedad, al mismo tiempo que incrementan la sensaci\u00f3n de pertenencia y crean un entorno ideal para innovaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

3. A\u00f1ade un elemento de juego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La incorporaci\u00f3n del juego en todo lo que hacemos resulta esencial para el desarrollo de la flexibilidad que nuestros cerebros necesitan para acceder a la innovaci\u00f3n y la creatividad (la cual se reduce de forma considerable a medida que envejecemos). Seg\u00fan Christopher Vaughan y el Dr. Stuart Brown, autores de Play: How It Shapes the Brain, Opens the Imagination, and Invigorates the Soul<\/em>, el juego desempe\u00f1a un papel esencial a la hora de hacer las cosas \u201dporque s\u00ed\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

El juego es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n