{"id":137,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T17:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=137&preview=true&preview_id=137"},"modified":"2021-02-23T18:12:49","modified_gmt":"2021-02-23T17:12:49","slug":"why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 se benefician las empresas de una cultura de inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Me cansa acudir a eventos tecnol\u00f3gicos y ver que no haya colas en los ba\u00f1os de mujeres o de que solo haya camisetas para hombre. La persona con la que he fundado mi empresa es latina y acaba de susurrame al o\u00eddo que est\u00e1 cansada de que todo el mundo suponga que no es la directora general. No solo lo es, sino que adem\u00e1s hace un trabajo de primera.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fui una de las cofundadoras de Alice<\/a> . Mi objetivo era ayudar a 6 millones de emprendedores a iniciar su actividad y a crecer. Di prioridad a las mujeres y a las personas de color. M\u00e1s adelante, nos abrimos al resto de la poblaci\u00f3n. Definimos una misi\u00f3n para lograr un cambio revolucionario que muchas personas del mundo empresarial no est\u00e1n dispuestas a adoptar (lo que quiere decir, entre otras cosas, que queda mucho dinero a disposici\u00f3n de los dem\u00e1s). La financiaci\u00f3n de la vieja escuela y las redes de contactos funcionan para las personas de siempre: hombres blancos de Nueva York y San Francisco. Estos instrumentos no son los adecuados para la mayor\u00eda de nosotros: la "nueva mayor\u00eda" de propietarios empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Ya es hora de olvidar el t\u00e9rmino "minor\u00eda" a la hora de hablar de propietarios de empresas. La nueva mayor\u00eda, formada por mujeres, personas de color, veteranos, personas que operan en mercados peque\u00f1os, discapacitados o miembros del colectivo LGTBQIA+ crean en la actualidad m\u00e1s <\/em>empresas<\/a> que nuestros hom\u00f3logos masculinos blancos. Cada mes, se crean 543\u00a0000 empresas en EE.\u00a0UU. Este cambio hacia una representaci\u00f3n m\u00e1s diversa en las estructuras de direcci\u00f3n significa que se est\u00e1n resolviendo problemas diferentes, atendiendo a un mayor n\u00famero de clientes y accediendo a la posibilidad de ganar m\u00e1s dinero<\/a>. Las estad\u00edsticas confirman que cuando propietarios diversos reciben el mismo capital que sus hom\u00f3logos masculinos blancos, sus rendimientos son iguales o incluso mejores<\/a>. Por lo tanto, estamos hablando de una apuesta financiera s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n

Cuando atendemos a los propietarios de esta nueva mayor\u00eda, solemos enfrentarnos a las reticencias de los posibles inversores y socios empresariales, ya que a) no conocen los datos de \u00e9xito de este grupo, b) no quieren cambiar y c) sus sesgos est\u00e1n muy definidos. Se est\u00e1 hablando mucho sobre diversidad e inclusi\u00f3n, pero no se est\u00e1n dando pasos claros en esta direcci\u00f3n ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nuestro objetivo es mostrar que la creaci\u00f3n de redes formadas por propietarios diversos permite acceder a nuevos clientes y a asociaciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas, que contribuyen al incremento de los rendimientos financieros. Tras dirigir Alice<\/a> durante dos a\u00f1os, podemos ver que un enfoque consciente en materia de inclusividad da lugar a comunidades de apoyo muy activas que, en definitiva, dan lugar a mayores niveles de \u00e9xito para los propietarios de empresas de la nueva mayor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Para que los nuevos empresarios mayoritarios encuentren su lugar, deben verse representados y disponer de acceso a los recursos y oportunidades que les ayudar\u00e1n a hacer crecer sus empresas. Forma parte del proceso de construcci\u00f3n de tu propia comunidad inclusiva. No es dif\u00edcil. De hecho, hay tres lecciones clave que hemos aprendido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ampl\u00eda tu red<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la \u00faltima vez que acudiste a un evento de networking al que asistieron personas con un g\u00e9nero, etnia o sector diferente al tuyo? El factor m\u00e1s importante a la hora de construir una comunidad inclusiva es ampliar tu red. Todos tendemos a interactuar con personas con antecedentes y experiencias similares. Aunque eso est\u00e1 genial para tu perfil de Bumble, puede limitar tu capacidad de comprensi\u00f3n de otras comunidades y clientes, as\u00ed como generar puntos ciegos. Contacta con los l\u00edderes de las comunidades con las que esperas interactuar y preg\u00fantales qu\u00e9 necesitan y qu\u00e9 soluciones recomiendan. Escucha con atenci\u00f3n y, a continuaci\u00f3n, lo m\u00e1s importante: act\u00faa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pasa el micr\u00f3fono\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Consumer Electronic Show (CES) 2019 cont\u00f3 con m\u00e1s mujeres y personas de color que nunca en sus presentaciones. Sin embargo, pude apreciar que las voces m\u00e1s fuertes y que suelen contar con representaci\u00f3n dominaron las conversaciones. Parte del proceso mediante el que se crea una comunidad inclusiva pasa por dar voz a aquellas voces a las que no se les suele invitar a hablar. Ofrecer espacio y dar un paso atr\u00e1s permite que los miembros de las comunidades infrarrepresentadas puedan liderar el debate, establecer normas b\u00e1sicas, crear estrategias y definir prioridades. Llama a la gente que no suele levantar la mano. El cambio no va a producirse hasta que entreguemos el micr\u00f3fono.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sigue evolucionando<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fomentar la inclusividad y contribuir a la creaci\u00f3n de comunidades no va de llegar a un destino final. Requiere contactar con los clientes y miembros de la comunidad, mantener unos niveles de confianza sostenida, realizar cambios y comprometerse con las mejoras. Cuando se den pasos en falso (y es algo que siempre ocurre), escucha, aprende y ad\u00e1ptate. Y lo m\u00e1s importante: s\u00e9 constante. Cada peque\u00f1o cambio que consigue tu comunidad nos acerca a todos a lograr un cambio revolucionario de forma permanente.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hello Alice<\/a> es un miembro de WeWork en San Francisco, Houston y Washington, D.C.<\/em>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los nuevos fundadores de negocios son m\u00e1s diversos que nunca, lo que lleva a nuevos clientes, asociaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y m\u00e1s dinero en general<\/p>\n","protected":false},"author":1852,"featured_media":138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1027,1034],"tags":[],"class_list":["post-137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-professional-development","category-management-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 se benefician las empresas de una cultura de inclusi\u00f3n - Ideas (es-ES)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mayor\u00eda de los nuevos fundadores de negocios son m\u00e1s diversos que nunca, lo que lleva a nuevos clientes, asociaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y m\u00e1s dinero en general\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por qu\u00e9 se benefician las empresas de una cultura de inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La mayor\u00eda de los nuevos fundadores de negocios son m\u00e1s diversos que nunca, lo que lleva a nuevos clientes, asociaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y m\u00e1s dinero en general\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideas (es-ES)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-01T17:46:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-23T17:12:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elizabeth Gore\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La mayor\u00eda de los nuevos fundadores de negocios son m\u00e1s diversos que nunca, lo que lleva a nuevos clientes, asociaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y m\u00e1s dinero en general\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elizabeth Gore\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity\",\"name\":\"Por qu\u00e9 se benefician las empresas de una cultura de inclusi\u00f3n - 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