{"id":1369,"date":"2021-04-01T10:46:43","date_gmt":"2021-04-01T14:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/?p=1369&#038;preview=true&#038;preview_id=1369"},"modified":"2023-07-25T18:46:44","modified_gmt":"2023-07-25T16:46:44","slug":"hybrid-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/ideas\/workspace-solutions\/hybrid-workplace","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el modelo de lugar de trabajo h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/wework-private-office-one-month-free-promo?utm_campaign=1002010&amp;utm_medium=content_sponsorship&amp;utm_source=ideas\">Haz clic aqu\u00ed ( English )<\/a>\u00a0para probar gratis una oficina privada de WeWork durante un mes.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/wework-private-office-one-month-free-promo?utm_campaign=1002010&amp;utm_medium=content_sponsorship&amp;utm_source=ideas#details\">Se aplican condiciones ( English )<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El modelo de lugar de trabajo h\u00edbrido es un tipo de <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/tomorrow?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Workplace%20Solutions\">entorno de trabajo<\/a> que combina aspectos del trabajo en remoto y del trabajo en la oficina. En un lugar de trabajo h\u00edbrido t\u00edpico, algunos o todos los empleados pueden escoger libremente d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan, dividiendo su tiempo entre el trabajo desde casa y desde una oficina central.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa que sigue un modelo de trabajo h\u00edbrido puede tener una o m\u00e1s oficinas a las que una parte de su plantilla acude peri\u00f3dicamente, mientras que el resto de los empleados trabaja en remoto o desde casa. Esta opci\u00f3n contrasta con <a href=\"\/es-ES\/ideas\/worklife\/benefits-of-working-remotely\">un modelo de trabajo totalmente remoto<\/a> en el que no hay instalaciones f\u00edsicas y todos los empleados trabajan remotamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El funcionamiento del entorno h\u00edbrido depende de la empresa, pero podr\u00eda incluir a un pu\u00f1ado de empleados que est\u00e1n de manera permanente en las instalaciones o varios equipos que operan en horarios escalonados, intercambi\u00e1ndose cada par de semanas. Un lugar de trabajo h\u00edbrido podr\u00eda ser casi pr\u00e1cticamente remoto, al que los empleados acuden para asistir a reuniones presenciales de manera peri\u00f3dica. O podr\u00eda basarse casi por completo en la oficina, con solo un pu\u00f1ado de trabajadores o equipos trabajando remotamente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de c\u00f3mo est\u00e9 organizado, el objetivo de un lugar de trabajo h\u00edbrido es equilibrar las necesidades de los trabajadores individuales con su capacidad para colaborar y ser productivos en un espacio f\u00edsico compartido. En este art\u00edculo, analizaremos las ventajas de un lugar de trabajo h\u00edbrido, por qu\u00e9 un n\u00famero cada vez mayor de empresas est\u00e1 recurriendo a esta manera de trabajar y hablaremos sobre algunos consejos b\u00e1sicos sobre c\u00f3mo implementar un modelo h\u00edbrido para tu empresa.<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAviso: Se requiere JavaScript para este contenido.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"objectType\":\"Form 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vez mayor de empresas est\u00e1 optando por el modelo de lugar de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde que la pandemia de COVID-19 cambi\u00f3 nuestra manera de trabajar, los negocios se han visto obligados a replantearse qu\u00e9 significa <a href=\"\/es-ES\/ideas\/worklife\/work-from-work-a-return-to-normalcy\">tener un lugar de trabajo f\u00edsico<\/a>. Las prioridades de los empleados han evolucionado a lo largo del \u00faltimo a\u00f1o. Algunos de nosotros somos reacios a regresar a la oficina, mientras que otras personas no ven el momento de regresar. La mayor\u00eda coincide con el hecho de que el modelo tradicional de fichar de 9 a 5 es una reliquia del pasado y que es necesario adoptar <a href=\"\/es-ES\/ideas\/worklife\/why-im-invigorated-by-the-future-of-work\">un enfoque m\u00e1s flexible<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o pasado ha demostrado que contamos con las herramientas, el software y las habilidades necesarias para trabajar de manera eficaz donde quiera que estemos, pero tambi\u00e9n ha destacado las desventajas del trabajo en remoto. Los empleados pueden sentirse aislados o ignorados. Es posible que la tecnolog\u00eda de la que disponen en casa tenga carencias o que su espacio de trabajo sea reducido o est\u00e9 lleno de distracciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/es-ES\/ideas\/growth-innovation\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work\">regreso gradual a la oficina<\/a> vendr\u00e1 determinado por las lecciones aprendidas de este periodo forzado de trabajo desde casa. Los empleados desean elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar. Tambi\u00e9n desean evitar los desplazamientos concurridos y <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/why-work-life-balance-needs-to-start-with-employers\">pasar m\u00e1s tiempo con sus familiares y amigos ( English )<\/a>. Tambi\u00e9n desean ver a sus colegas en persona y trabajar juntos para lograr objetivos compartidos en un espacio f\u00edsico que no sea una mesa de comedor transformada en escritorio a toda prisa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20210125_WeWork_Brand-Shoot_San-Francisco_032_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032318\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\">WeWork 1460 Mission St<\/a>\u00a0en San Francisco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Todos estos factores han generado un lugar de trabajo h\u00edbrido, una mezcla de trabajo en remoto y en la oficina que pretende desvincular a la empresa de su sede principal f\u00edsica, al tiempo que se ofrece a los empleados la libertad de trabajar all\u00ed si lo desean.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para los empleados, el <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-to-engage-your-workforce-for-the-future-of-work\">lugar de trabajo h\u00edbrido brinda una oportunidad ( English )<\/a> para cambiar las distribuciones de oficinas existentes, atraer talento nuevo y aumentar la diversidad en la plantilla. Las empresas tambi\u00e9n han observado el impacto positivo que el trabajo en remoto ha tenido en la satisfacci\u00f3n y en la productividad de los empleados. El entorno h\u00edbrido permite conservar ese impacto positivo a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"por-qu%c3%a9-prefieren-los-empleados-un-lugar-de-trabajo-h%c3%adbrido\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 prefieren los empleados un lugar de trabajo h\u00edbrido?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Incluso antes de que la pandemia nos golpease, los empleados ya valoraban cada vez m\u00e1s <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/flexibility-in-the-workplace\">la flexibilidad en el lugar de trabajo ( English )<\/a>. Tener libertad para elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan es m\u00e1s importante que el sueldo para <a href=\"https:\/\/capabilityjane.com\/about-us\/flexible-working\/\">9 de cada 10 millenials<\/a>. Esto refleja una actitud en evoluci\u00f3n sobre c\u00f3mo pensamos sobre el trabajo y d\u00f3nde se realiza, pero la tendencia cambia su curso cuando encuestamos a empleados m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p>La Generaci\u00f3n Z no tardar\u00e1 mucho en convertirse en el segmento dominante de la poblaci\u00f3n activa. <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/new-survey-data-shows-possible-scenarios-for-the-future-of-offices-commuting-and-cities\/\">En una encuesta de Salesforce de 2020<\/a>, este grupo expres\u00f3 un deseo creciente de no trabajar exclusivamente desde casa y dividir el tiempo de trabajo entre su hogar y la oficina. Para un trabajador que se encuentra al principio de su carrera profesional, la oficina se valora <em>m\u00e1s<\/em>, no menos. Se ve como un lugar donde hacer vida social, establecer conexiones y <a href=\"\/es-ES\/ideas\/growth-innovation\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration\">colaborar<\/a>. Poder elegir con qu\u00e9 frecuencia acudir a la oficina sigue siendo importante, pero los datos sugieren que la generaci\u00f3n Z est\u00e1 menos interesada en trabajar desde casa que sus colegas millennials.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio en preferencias hacia el lugar de trabajo h\u00edbrido y alejado del trabajo completamente en remoto puede explicarse mediante varios factores. Por lo general, estamos mejor equipados para trabajar desde cualquier sitio donde haya una toma de corriente y una buena conexi\u00f3n Wi-Fi. El software basado en la nube ha hecho posible la colaboraci\u00f3n fiable desde cualquier distancia. Y prestamos cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-to-keep-home-and-work-separate-while-working-remotely\">equilibrio laboral y personal ( English )<\/a>, adaptando nuestros horarios profesionales a nuestras vidas personales y no al contrario.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, para algunos trabajadores, la capacidad de trabajar exclusivamente desde casa puede verse limitada por sus circunstancias individuales. Es menos probable que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes tengan el espacio necesario en casa para montar una oficina c\u00f3moda o quiz\u00e1s sigan viviendo en casa de sus padres o con compa\u00f1eros de piso. Valoran en especial el <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/benefits-of-in-person-meetings\">tiempo presencial con colegas ( English )<\/a> que les ayuda a desarrollar relaciones, aprender nuevas habilidades y tener acceso a mentores.<\/p>\n\n\n\n<p>En un entorno h\u00edbrido, los beneficios del <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\">trabajo flexible ( English )<\/a> se unen a los beneficios de tener una sede f\u00edsica. La pandemia aceler\u00f3 una tendencia existente, demostrando que es posible contar con una plantilla distribuida, pero tambi\u00e9n destac\u00f3 algunas de las deficiencias de un modelo de trabajo cien por cien remoto. Los empleados, en especial aquellos que est\u00e1n empezando, ahora quieren lo mejor de ambos mundos.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"c%c3%b3mo-puedes-implementar-con-%c3%a9xito-un-lugar-de-trabajo-h%c3%adbrido\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedes implementar con \u00e9xito un lugar de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Realizar la transici\u00f3n a un lugar de trabajo h\u00edbrido supone revertir los procesos de tu empresa de dentro hacia fuera, asegur\u00e1ndote de que funcionan independientemente de d\u00f3nde se utilicen. Se trata de uno de los desaf\u00edos m\u00e1s dif\u00edciles que puede emprender una empresa y la manera en que abordes ese desaf\u00edo depende del tama\u00f1o y de la forma de esta.<\/p>\n\n\n\n<p>Echa un vistazo a c\u00f3mo empresas parecidas a la tuya han pasado a un modelo de trabajo h\u00edbrido o remoto y presta atenci\u00f3n a las lecciones que han aprendido, as\u00ed como a los errores que han cometido durante el proceso. Para ayudarte a planificar, te presentamos aqu\u00ed algunas ideas generales que tendr\u00e1s que tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pregunta a los empleados qu\u00e9 quieren\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No presupongas que todos los trabajadores quieren lo mismo. Las prioridades de cada persona son diferentes y la implementaci\u00f3n con \u00e9xito de un lugar de trabajo h\u00edbrido debe incluir las opiniones de todos y cada uno de los empleados del negocio. Encuesta al equipo y ten en cuenta sus respuestas. S\u00e9 realista con ellos acerca de los tipos de cambios que puedes hacer en el lugar de trabajo y ponte a su disposici\u00f3n para escuchar sus preocupaciones y peticiones.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofr\u00e9celes opciones, pero no demasiadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Prop\u00f3n a los empleados dos o tres maneras diferentes de trabajar en tu empresa: una centrada principalmente en la oficina, otra en la que trabajen principalmente desde casa y una tercera intermedia. Deja que la gente cambie sus preferencias, pero trata de animarles a que no lo hagan con demasiada frecuencia. De esta manera, podr\u00e1s planificar con antelaci\u00f3n y tener una idea clara de d\u00f3nde estar\u00e1 cada persona en un momento dado. Esto te permitir\u00e1 asignar los recursos de manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adopta la tecnolog\u00eda\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El mismo software que posibilita el trabajo en remoto tambi\u00e9n est\u00e1 presente en un lugar de trabajo h\u00edbrido que funciona sin problemas. Aprovecha el software de productividad basado en la nube y las <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/best-video-conferencing-software\">herramientas de videoconferencia ( English )<\/a> para mantener la igualdad de condiciones entre aquellos que trabajan remotamente y quienes est\u00e1n en la oficina.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20210123-Gotham-Center-Brand-Shoot-Shot-5-0009_final_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032316\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/gotham-center--new-york-city--NY\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/gotham-center--new-york-city--NY\">WeWork Gotham Center<\/a> en Long Island City, Nueva York.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que todos tengan acceso a los equipos que necesitan para trabajar en remoto. Identifica cualquier tarea cotidiana que solo pueda realizarse en la oficina, plant\u00e9ate por qu\u00e9 es as\u00ed y busca soluciones alternativas. Un trabajador no deber\u00eda ser menos capaz de realizar su trabajo cuando no se encuentra en la oficina. En el lugar de trabajo h\u00edbrido ideal, un trabajador deber\u00eda poder hacer su trabajo incluso si la oficina desapareciera de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1n tener acceso a cualquier recurso e informaci\u00f3n que necesiten para ser eficaces, as\u00ed que aseg\u00farate de que pueden acceder a ellos f\u00e1cilmente. Documenta hasta el \u00faltimo detalle, desde la reuni\u00f3n con un cliente hasta una charla informal en el pasillo, para que todos los empleados est\u00e9n informados y en sinton\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mant\u00e9n la cultura de tu empresa\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura es una idea dif\u00edcil de precisar. Una empresa puede tener una filosof\u00eda corporativa o una serie de valores rectores, pero <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-to-describe-your-company-culture\">la cultura de un lugar de trabajo ( English )<\/a> surge org\u00e1nicamente a partir de las interacciones entre los trabajadores. Mant\u00e9n a los empleados remotos conectados a la parte social de la oficina con reuniones informales en l\u00ednea y reuniones virtuales en las que participe toda la empresa, de manera que esos momentos legendarios de la pausa para el caf\u00e9 sigan no dejen de producirse.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que los colegas remotos sientan que no se est\u00e1n perdido la experiencia completa de la que disfrutan los empleados. Revisa los beneficios para asegurarte de que no incluyen solo a aquellos trabajadores que acuden a la oficina. Por ejemplo, si los empleados pueden disfrutar de caf\u00e9 ilimitado y aperitivos en la cafeter\u00eda, podr\u00edas ofrecer a los trabajadores en remoto una suscripci\u00f3n gratuita a caf\u00e9 o quiz\u00e1s kits de comidas gratis.<\/p>\n\n\n\n<p>Trasladar la cultura presencial a una remota o h\u00edbrida es un reto enorme y no se produce de la noche a la ma\u00f1ana. Empieza por decidir cu\u00e1les son los <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/mission\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/mission\">valores de tu empresa<\/a>, ponlos por escrito y refu\u00e9rzalos a trav\u00e9s de todos los canales posibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Haz que tus ofertas de empleo sean remotas\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La verdadera prueba de un lugar de trabajo h\u00edbrido est\u00e1 en la forma de reclutar a los nuevos empleados. Siempre que puedas, omite la ubicaci\u00f3n en la oferta de empleo. Desarrolla un nuevo proceso de entrevistas y contrataci\u00f3n que respalde a los solicitantes, independientemente de lo lejos que puedan estar la oficina, y proporci\u00f3nales los recursos y las oportunidades que necesitan para acudir a las reuniones y eventos sociales que se celebren en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Distribuye la oficina de manera que pueda mantenerse el distanciamiento social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con menos personas en la oficina, puedes implementar con mayor facilidad una distribuci\u00f3n optimizada para la seguridad de los empleados. No est\u00e1 claro aun cu\u00e1nto durar\u00e1n las <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/office-design-space\/effective-social-distancing-office-layouts\"> directrices de distanciamiento social ( English )<\/a>, as\u00ed que utiliza esta oportunidad para des-densificar el lugar de trabajo y crear espacios de coworking compartidos en la oficina. Introduce abundante espacio personal entre las estaciones de trabajo y dise\u00f1a sistemas unidireccionales para conducir a los empleados de manera segura por el edificio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-body_horizontal is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20210125_WeWork_Brand-Shoot_San-Francisco_034_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032317\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\">WeWork 1460 Mission St<\/a>\u00a0en San Francisco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>No pases por alto a aquellos que no puedes ver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores en remoto son menos visibles que sus hom\u00f3logos que acuden a la oficina, lo que quiere decir que corren un mayor riesgo de ser pasados por alto en ascensos y otras oportunidades. S\u00e9 consciente de este sesgo natural y toma las medidas necesarias para garantizar que la equidad y la igualdad est\u00e1n presentes cuando tomes una decisi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Forma a los gerentes para que respalden e incluyan a los trabajadores en remoto, y adapta tu proceso de reclutamiento para garantizar la igualdad de condiciones en la medida de lo posible para que los empleados en remoto no se encuentren en una situaci\u00f3n de desventaja profesional solo porque no est\u00e1n presentes en la sala.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"c%c3%b3mo-puede-ayudarte-wework-a-hacer-la-transici%c3%b3n-a-un-lugar-de-trabajo-h%c3%adbrido\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte WeWork a hacer la transici\u00f3n a un lugar de trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los principios b\u00e1sicos del lugar de trabajo h\u00edbrido capacitan a los empleados para que hagan su mejor trabajo, independientemente de d\u00f3nde se encuentren. Las oficinas de WeWork <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\">se han dise\u00f1ado en torno a la flexibilidad ( English )<\/a> y pueden ayudarte a adoptar una manera m\u00e1s din\u00e1mica de trabajar. Tanto si est\u00e1s planeando el lanzamiento de una oficina sat\u00e9lite para un equipo en remoto como traslad\u00e1ndote a un espacio de trabajo que pueda adaptarse r\u00e1pidamente para dar respuesta a las necesidades cambiantes de tu empresa, WeWork ofrece <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/inspiring-workplace-productivity?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\">lugares de trabajo que inspiran y pueden adaptarse ( English )<\/a> que respaldan tus objetivos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Escritorios personales y <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/solutions\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/solutions\">oficinas privadas<\/a> ayudan a los trabajadores en remoto a sentirse m\u00e1s conectados a sus colegas de la oficina. Un entorno sin distracciones, salas de reuniones modernas, Wi-Fi de alta velocidad e instalaciones profesionales ofrecen a los miembros de tu equipo la herramientas que necesitan para mantener la productividad, el compromiso y la colaboraci\u00f3n, sea cual sea la distancia existente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Productos como <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/workspace\/on-demand\/all-access\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/workspace\/on-demand\/all-access\">WeWork All Access<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/solutions\/wework-on-demand\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/es-ES\/solutions\/wework-on-demand\">WeWork On Demand<\/a> ofrecen a\u00fan m\u00e1s flexibilidad, permiti\u00e9ndote acceder a espacios de trabajo y salas de reuniones en las principales ciudades del mundo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para que un modelo h\u00edbrido tenga \u00e9xito, nadie puede quedar atr\u00e1s. Un espacio de trabajo que responde a nuevas estrategias es una parte importante de la transici\u00f3n y ofrece a los l\u00edderes de la empresa la tranquilidad que necesitan para tomar las decisiones correctas para sus empleados. Cambiar el funcionamiento de tu empresa entra\u00f1a desaf\u00edos, pero el potencial para lograr una mejor cultura de trabajo que sea sostenible, productiva e inclusiva es enorme.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Steve Hogarty es escritor y periodista, y reside en Londres. Es editor de viajes para el peri\u00f3dico <\/em>City AM<em> y subdirector de la revista <\/em>City AM Magazine<em>, donde su trabajo se centra en tecnolog\u00eda, viajes y entretenimiento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia de COVID-19 ha creado nuevas maneras de trabajar. 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