{"id":912,"date":"2020-07-07T13:32:57","date_gmt":"2020-07-07T17:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=912&preview=true&preview_id=912"},"modified":"2020-10-01T10:47:26","modified_gmt":"2020-10-01T08:47:26","slug":"three-ways-to-use-office-space-in-the-new-world-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/three-ways-to-use-office-space-in-the-new-world-of-work","title":{"rendered":"Drei M\u00f6glichkeiten zur B\u00fcroraumnutzung in der neuen Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"\n

Die globale Pandemie hat einen Wandel hinsichtlich unserer Arbeitsweise vorangetrieben. In diesem Jahr haben wir gesehen, dass es m\u00f6glich ist, Arbeitspl\u00e4tze einfach und schnell anzupassen ( English )<\/a>: dass stark regulierte Unternehmen auch fernab ihres Hauptsitzes konform bleiben k\u00f6nnen<\/a>, dass das Finanzhandelsgesch\u00e4ft so ge\u00e4ndert werden kann, dass Trader flexibel im Homeoffice Arbeiten k\u00f6nnen<\/a> und dass Mitarbeiter nicht in einem B\u00fcro sitzen m\u00fcssen, um produktiv zu sein<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Die Erfahrung, die wir jetzt alle mit der Arbeit im Homeoffice gesammelt haben, hat dazu gef\u00fchrt, dass Unternehmen wie Twitter, Slack und Square den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten<\/a>. Aber das st\u00e4ndige Sitzen im Homeoffice ( English )<\/a> ist nicht jedermanns Sache<\/a>. Eine Studie<\/a> der Society for Human Resource Management (SHRM) hat gezeigt, dass 71 Prozent<\/a> der Arbeitgeber Schwierigkeiten damit haben, jeden Tag die Fernarbeit zu erm\u00f6glichen. Ein Drittel r\u00e4umte ein, dass eine pauschale Herangehensweise an die Fernarbeit Herausforderungen in Sachen Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und Unternehmenskultur mit sich bringt.\u00a0<\/p>\n\n\n

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