{"id":458,"date":"2019-11-21T10:32:09","date_gmt":"2019-11-21T15:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=458&preview=true&preview_id=458"},"modified":"2020-09-03T11:54:43","modified_gmt":"2020-09-03T09:54:43","slug":"benefits-of-working-remotely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/benefits-of-working-remotely","title":{"rendered":"Arbeiten im Home Office \u2013 davon profitieren Mitarbeiter und Manager"},"content":{"rendered":"\n

Home Office (auch als Telearbeit bekannt) bezeichnet die M\u00f6glichkeit, unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort zu arbeiten. Und dies ist weltweit kein Trend mehr, sondern eine praktizierte Arbeitsvariante. Laut Forbes<\/a> arbeiten demn\u00e4chst 50 Prozent der Besch\u00e4ftigten in den USA ortsunabh\u00e4ngig. Der Blick \u00fcber den gro\u00dfen Teich zeigt, dass die Anzahl mobiler Mitarbeiter in Europa<\/a> im letzten Jahrzehnt von 7,7 Prozent auf 9,8 Prozent gestiegen ist. Den Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen, zu arbeiten, wann und wo sie m\u00f6chten, wird in Unternehmen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfen wahrgenommen. Tats\u00e4chlich bieten viele der heutigen Top-Unternehmen<\/a> Telearbeitspl\u00e4tze in Voll- oder Teilzeit an. Telearbeit bezieht sich nicht allein darauf, \u201evon zu Hause aus\u201c zu arbeiten, sondern umfasst T\u00e4tigkeiten, die au\u00dferhalb des Unternehmens vorgenommen werden, auch wenn man in einem Caf\u00e9 sitzend arbeitet oder einen flexiblen Arbeitsplatz<\/a> nutzt.<\/p>\n\n\n\n

Letztlich f\u00f6rdert Telearbeit die Flexibilit\u00e4t und Autonomie der Mitarbeiter. Inc. zufolge<\/a> beabsichtigen neun von zehn Arbeitnehmern, die derzeit ortsunabh\u00e4ngig arbeiten, dies auch f\u00fcr den Rest ihrer Laufbahn zu tun. Dank Technologie k\u00f6nnen Menschen von \u00fcberall und jederzeit E-Mails abrufen, sich in ein Meeting einw\u00e4hlen und ein Projekt fertigstellen. Davon profitieren nicht nur die Arbeitnehmer: Auch die Arbeitgeber messen mittlerweile der Telearbeit eine wichtige Rolle bei der Einstellung und Bindung von Spitzentalenten zu, um in ihrem Bereich wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und sogar Gesch\u00e4ftskosten zu sparen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Betrachten wir einmal die Vorteile der Telearbeit sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Warum Home Office? Drei Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Die Arbeit im Home Office erm\u00f6glicht eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Noch vor einigen Jahrzehnten w\u00e4re es f\u00fcr viele Unternehmen so gut wie unm\u00f6glich gewesen, Telearbeit anzubieten. Ohne technologische Unterst\u00fctzung konnten Mitarbeiter ihre Aufgaben nur im B\u00fcro erledigen. Die Kehrseite des technischen Fortschritts? Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist somit f\u00fcr viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Die F\u00e4higkeit, diese beiden Welten miteinander in Einklang zu bringen, ist der Schl\u00fcssel, um sich bei der Arbeit gl\u00fccklicher und produktiver ( English )<\/a> zu f\u00fchlen. Die Stunden, die sonst f\u00fcr einen langen Arbeitsweg aufgewendet werden m\u00fcssten, schenken den Mitarbeitern Zeit f\u00fcr andere Dinge und erm\u00f6glichen so eine bessere Work-Life-Balance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. Telearbeiter genie\u00dfen mehr Freiheiten.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es liegt auf der Hand, dass die Vorteile des Home Office dazu beitragen, dass Mitarbeiter gl\u00fccklicher, engagierter und zufriedener sind. Laut eines Gallup-Berichts zum Zustand der Arbeitspl\u00e4tze in den USA<\/a> \u201etritt der optimale Schub f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit ein, wenn sie [etwa] drei bis vier Tage extern arbeiten\u201c. Erfordert ein Familienbesuch eine Reise quer durchs Land? M\u00f6chten die Eltern nachmittags bei einem Fu\u00dfballspiel ihrer Kinder dabei sein? Ein normaler Mitarbeiter muss sich dann freinehmen. Telearbeiter k\u00f6nnen sich von zu Hause einstempeln oder bei Bedarf bei einer regionalen Niederlassung<\/a> am Reiseziel einchecken. Vom h\u00e4uslichen Arbeitsplatz \u00fcber Dienstreisen bis hin zu einer 1- bis 3-Tage-Woche im B\u00fcro \u2013 Mitarbeiter genie\u00dfen die flexiblen M\u00f6glichkeiten, au\u00dferhalb des B\u00fcros zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

3. Telearbeiter sein f\u00f6rdert das Wohlbefinden.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wer nicht pendelt, sein Mittagessen hastig beenden muss und lange Arbeitstage fernab von Familie oder Freunden verbringt, kann seine Gesundheit und Wohlbefinden durch die Verringerung von Stress verbessern. Zudem tr\u00e4gt die Vermeidung kranker Kollegen wirksam dazu bei, das Erk\u00e4ltungsrisiko zu verringern. Aber Arbeitgeber sollten die Gesundheit im Home Office ebenfalls f\u00f6rdern; die Teilname an betrieblichen Wellness-Programmen<\/a> und der Zugang zum Fitnessstudio sind auch f\u00fcr Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten wichtig.<\/p>\n\n\n\n

Drei gesch\u00e4ftliche Vorteile von Telearbeit-Teams\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Telearbeit l\u00e4sst sich in Produktivit\u00e4tssteigerungen umm\u00fcnzen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr die Arbeitgeber stellt sich die geradezu existentielle Frage aller Zeiten: \u201eWenn ich meine Angestellten nicht arbeiten sehe, arbeiten sie dann?\u201c Die F\u00e4higkeit der Arbeitgeber, ihren Teams zu vertrauen ( English )<\/a>, auch wenn sie au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten, ist der Schl\u00fcssel zu mehr Produktivit\u00e4t als je zuvor. Daten belegen, dass die Produktivit\u00e4t ( English )<\/a> zunimmt, wenn die Mitarbeiter die zus\u00e4tzlichen Kaffeepausen, die lange Pendelstrecke und alle anderen Ablenkungen ausfallen lassen, um sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Beispielsweise haben Forscher der Universit\u00e4t Stanford in einer zweij\u00e4hrigen Studie zur Produktivit\u00e4t der Telearbeit 500 Mitarbeiter begleitet, die sie in \u201eTelearbeiter\u201c und \u201eherk\u00f6mmliche Angestellte\u201c unterteilt hatten. Die Gruppe der Telearbeiter zeigte nicht nur eine gesteigerte Arbeitsproduktivit\u00e4t<\/a>, die mit der eines ganzen Arbeitstages vergleichbar ist, sondern auch weniger Krankheitstage und eine 50-prozentige Verringerung der Mitarbeiterfluktuation.<\/p>\n\n\n\n

2. Telearbeitspl\u00e4tze sparen Unternehmen Geld.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mit weniger Mitarbeitern im B\u00fcro reduzieren sich auch die Kosten f\u00fcr das Unternehmen<\/a>. Wie? Denken wir an ein typisches B\u00fcro. Stellen wir uns einen dynamischen produktiven Arbeitsplatz vor oder sehen wir einen Raum mit vielen leeren Schreibtischen, die darauf warten, mit Neueinstellungen im n\u00e4chsten Jahr gef\u00fcllt zu werden? Diesen Geisterstadteffekt gibt es tats\u00e4chlich, und er k\u00f6nnte Unternehmen hohe Ausgaben verursachen. Mit weniger Mitarbeitern im B\u00fcro k\u00f6nnen Unternehmen ihren Raumbedarf verdichten, was eine effizientere Nutzung von Arbeitsbereichen ( English )<\/a> erlaubt. Die bereits zitierte Stanford-Studie zur Telearbeit erm\u00f6glichte es dem teilnehmenden Unternehmen, fast 2.000 Dollar pro Mitarbeiter bei der Miete f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume zu sparen, einfach durch eine effizientere Nutzung der R\u00e4umlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Das Angebot von Telearbeitspl\u00e4tzen macht Unternehmen wettbewerbsf\u00e4higer.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von Produkt, Mission oder Gesch\u00e4ftszielen eines Unternehmens sind es die Menschen, die den Gesch\u00e4ftserfolg vorantreiben. Wer, wenn nicht die Mitarbeiter, gestaltet die Produkte der Zukunft, sorgt f\u00fcr die Effizienz von Teams und erkennt die Wachstumschancen und M\u00f6glichkeiten von Gesch\u00e4ftspl\u00e4nen? Daher ist die F\u00e4higkeit, Top-Talente zu binden<\/a>, ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal in der heutigen wettbewerbsorientierten Gesch\u00e4ftswelt. Die Telearbeit kann in diesem Bereich eine positive Rolle spielen und die Wertsch\u00e4tzung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verst\u00e4rken. Tats\u00e4chlich w\u00fcrden 35 Prozent aller Angestellten<\/a> den Arbeitsplatz wechseln, wenn dies die M\u00f6glichkeit beinhalten w\u00fcrde, in Vollzeit im Home Office zu arbeiten. Unternehmen, die eine flexible Arbeitsregelung anbieten, wie etwa Telearbeit in Voll- oder Teilzeit, k\u00f6nnten f\u00fcr Kandidaten bei der Wahl ihres n\u00e4chsten Karriereschritts den Ausschlag geben.<\/p>\n\n\n\n

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WeWork Reforma 26<\/a> in Mexiko-Stadt<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00dcberlegungen zum Angebot von Telearbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es wurde bereits dargelegt, dass Telearbeit eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t und Autonomie f\u00fcr die Arbeitnehmer sowie eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer und Kosteneinsparungen f\u00fcr die Arbeitgeber mit sich bringt. Doch bevor sie sich in die Welt der Telearbeit begeben, m\u00fcssen Unternehmen ihre derzeitige B\u00fcrokultur, Gr\u00f6\u00dfe ihrer Teams und Gesch\u00e4ftsziele unter die Lupe nehmen. <\/p>\n\n\n\n