{"id":2938,"date":"2021-09-16T12:07:09","date_gmt":"2021-09-16T10:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=2938&#038;preview=true&#038;preview_id=2938"},"modified":"2022-05-19T12:37:18","modified_gmt":"2022-05-19T10:37:18","slug":"hybrid-work-means-something-different-to-everyone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/growth-innovation\/hybrid-work-means-something-different-to-everyone","title":{"rendered":"Hybrides Arbeiten bedeutet f\u00fcr jeden etwas anderes"},"content":{"rendered":"\n<p>Trotz der Technologie, die es vielen von uns erm\u00f6glicht, fast \u00fcberall zu arbeiten, hat sich die vorherrschende Arbeitsweise im B\u00fcro seit den Tagen von <em>Mad Men<\/em> kaum ver\u00e4ndert \u2013 zumindest bis M\u00e4rz 2020. Nach eineinhalb Jahren Telearbeit besch\u00e4ftigen sich sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Unternehmensleiter*innen mit der Frage, wie die Zukunft der Arbeitswelt aussehen soll. Fast alle sind sich einig, dass das Modell der F\u00fcnf-Tage-Woche im B\u00fcro vorbei ist. Das war es dann aber auch schon mit der \u00dcbereinstimmung.<\/p>\n\n\n<div data-block_6126a41a5786e class=\"toc align toc-block\">\r\n      <div class=\"toc-block__heading\">In dieser Story<\/div>\r\n  \r\n      <ul class=\"toc-block__list\">\r\n          <li class=\"toc-block__list-item\">\r\n        <a href=\"#was-die-besch%c3%a4ftigten-wollen\" class=\"toc-block__link\">\r\n          Was die Besch\u00e4ftigten wollen\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 0\"><\/feColorMatrix>\r\n        <\/filter>\r\n 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Arbeitgeber*innen wollen\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 0\"><\/feColorMatrix>\r\n        <\/filter>\r\n    <\/defs>\r\n    <g id=\"Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"icon\/arrow-down\/outline\/16\">\r\n            <rect id=\"Bounding-box\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"16\" height=\"16\"><\/rect>\r\n            <g filter=\"url(#filter-1)\" id=\"Icon\">\r\n                <g transform=\"translate(7.500000, 8.000000) scale(-1, -1) 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   <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 0\"><\/feColorMatrix>\r\n        <\/filter>\r\n    <\/defs>\r\n    <g id=\"Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"icon\/arrow-down\/outline\/16\">\r\n            <rect id=\"Bounding-box\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"16\" height=\"16\"><\/rect>\r\n            <g filter=\"url(#filter-1)\" id=\"Icon\">\r\n                <g transform=\"translate(7.500000, 8.000000) scale(-1, -1) rotate(-90.000000) translate(-7.500000, -8.000000) translate(0.000000, 1.500000)\">\r\n    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F\u00fchrungskr\u00e4fte und Angestellte sind sich jedoch uneinig dar\u00fcber, an wie vielen Tagen die Besch\u00e4ftigten ins B\u00fcro kommen und wie strikt die Anwesenheitspflicht sein sollte. Nahezu jede denkbare Arbeitskonfiguration steht zur Auswahl. Unternehmen entwickeln Pl\u00e4ne mit unterschiedlichen Flexibilit\u00e4tsgraden und Ma\u00dfnahmen, um die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro zu erleichtern. Da jedoch mehr Arbeitnehmer*innen als je zuvor neue M\u00f6glichkeiten in Betracht ziehen, steht viel auf dem Spiel, um die R\u00fcckkehrpl\u00e4ne richtig zu gestalten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hier ist ein \u00dcberblick \u00fcber die W\u00fcnsche von Mitarbeiter*innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften, \u00fcber g\u00e4ngige Hybrid-Optionen und dar\u00fcber, was einige gro\u00dfe Unternehmen bereits ausprobieren.\u00a0<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tHinweis: F\u00fcr diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-31-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-31\" aria-describedby=\"nf-form-errors-31\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var 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In einer Umfrage vom Januar 2021 unter mehr als 30.000 Vollzeitbesch\u00e4ftigten in 31 L\u00e4ndern <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\">stellte Microsoft fest<\/a>, dass 54 Prozent der Befragten angaben, sich \u00fcberlastet zu f\u00fchlen. Und 49 Prozent der Befragten gaben an, sich zumindest etwas ausgebrannt zu f\u00fchlen, in einer \u00e4hnlichen Umfrage <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/what-employees-are-saying-about-the-future-of-remote-work\">von McKinsey<\/a> unter mehr als 5.000 globalen Arbeitnehmer*innen im Januar 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl die Arbeit Im Homeoffice gewisse Herausforderungen mit sich bringt, sch\u00e4tzen die meisten Mitarbeiter*innen die Flexibilit\u00e4t, die sie bietet und sagen, dass sie es vorziehen, nicht Vollzeit ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren. McKinsey fand heraus, dass mehr als 50 Prozent der Angestellten sagten, dass sie weiterhin mindestens drei Tage pro Woche remote arbeiten wollen, wenn sie ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren; 31 Prozent sagten, sie w\u00fcrden es vorziehen, \u00fcberhaupt nicht zur\u00fcckzukehren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"966\" height=\"543\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20190705_WeWork_Guadalajara_001_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2941\" srcset=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20190705_WeWork_Guadalajara_001_v1.jpg?w=966 966w, https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20190705_WeWork_Guadalajara_001_v1.jpg?w=400 400w, https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20190705_WeWork_Guadalajara_001_v1.jpg?w=800 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 966px) 100vw, 966px\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/the-landmark--guadalajara\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/the-landmark--guadalajara\">WeWork The Landmark<\/a> in Zapopan, Jalisco, Mexiko.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Bedeutung von Flexibilit\u00e4t kann nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden: 51 Prozent der Befragten gaben an, dass die Work-Life-Balance in Zukunft h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben wird, sogar noch vor einer besseren Verg\u00fctung. Und in einer <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/6935_2021-HC-Trends\/di_human-capital-trends.pdf\">von Deloitte durchgef\u00fchrten<\/a> Umfrage unter 9.000 Arbeitnehmer*innen weltweit im Jahr 2021 sagten ganze 80 Prozent der Menschen, dass die Fokussierung auf das Wohlbefinden entscheidend sei.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Eine <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/the-future-of-work-is-hybrid\">Studie von Workplace Intelligence und WeWork<\/a> best\u00e4tigt diesen Wunsch nach Kontrolle \u00fcber die Arbeitszeiten und den Fokus auf die Work-Life-Balance. 95 Prozent der Befragten gaben an,\u200b\u200b dass sie selbst bestimmen wollen, wann, wo und wie sie arbeiten, und 62 Prozent nannten die Work-Life-Balance als den gr\u00f6\u00dften Vorteil eines hybriden Arbeitsmodells.<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird deutlich, dass die meisten Angestellten, wenn sie sich hybride Arbeitsformen vorstellen, mindestens drei Tage in der Woche remote arbeiten wollen, wobei der Schwerpunkt auf Flexibilit\u00e4t und Wohlbefinden liegt. Und obwohl nicht ganz so oft \u00fcber sie berichtet wird, gibt es eine Reihe von Angestellten, die darauf brennen, so schnell wie m\u00f6glich wieder ins B\u00fcro zu kommen. Es steht viel auf dem Spiel und zumindest im Moment lassen sich die Besch\u00e4ftigten nicht umstimmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"was-die-arbeitgeberinnen-wollen\"class=\"wp-block-heading\">Was die Arbeitgeber*innen wollen<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die F\u00fchrungskr\u00e4fte anerkennen, dass die Zukunft der Arbeitswelt hybrid ist, unterscheiden sich ihre Vorstellungen davon, wie diese aussehen soll, oft von den W\u00fcnschen der Mitarbeiter*innen, was zu einer zunehmenden Uneinigkeit zwischen den beiden Gruppen f\u00fchrt. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben die schwierige Aufgabe, einen Kompromiss zwischen der Forderung nach mehr Remote-Optionen und der <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-build-culture-in-a-hybrid-workplace\">Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit<\/a> zu finden. Sie sind sich bewusst, dass sich die Freiheit, aus der Ferne zu arbeiten, positiv auf das Wohlbefinden auswirkt, bef\u00fcrchten aber, dass dies auch seinen Preis haben kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>In einer <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/us\/remotework?WT.mc_id=CT3-PL300-DM1-TR1-LS2-ND30-PR2-CN_FFGFY21-remotework&amp;gclid=Cj0KCQjw0emHBhC1ARIsAL1QGNdapFu0eKSCtozBEEY_ucTo3zCXaGWNP5fEOpWxuCzjpicNdOissPUaAu-eEALw_wcB&amp;gclsrc=aw.ds\">PwC-Umfrage<\/a> vom Dezember 2020 unter 1.200 B\u00fcroangestellten aller Ebenen in den USA gaben 68 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass sie der Meinung sind, dass die Angestellten mindestens drei Tage pro Woche im B\u00fcro sein m\u00fcssen, um eine starke Unternehmenskultur zu bewahren. Weitere Daten aus der Umfrage belegen den Wert der Arbeit im B\u00fcro: 34 Prozent der weniger erfahrenen Angestellten und 23 Prozent derjenigen mit mehr als f\u00fcnf Jahren Erfahrung gaben an, dass sie sich bei der Remote-Arbeit weniger produktiv f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/08\/Print_300DPI-20190723_WeWork-Seolleung-III_16_v1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2942\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/seolleung-ii--seoul\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/seolleung-ii--seoul\">WeWork Seolleung II<\/a> in Seoul.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Arbeitgeber*innen bevorzugen in der Regel ein Mischmodell mit mehr Arbeitstagen im B\u00fcro. In einer im Mai 2021 durchgef\u00fchrten Umfrage unter mehr als 500 F\u00fchrungskr\u00e4ften stellte <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid#\">McKinsey<\/a> fest, dass mehr als drei Viertel der Befragten davon ausgingen, dass ihre Angestellten nach der Pandemie mehr als drei Tage pro Woche im B\u00fcro sein w\u00fcrden, 52 Prozent erwarteten, dass sie vier oder mehr Tage pro Woche im B\u00fcro sein w\u00fcrden, und nur 12 Prozent sagten, dass sie zwei Tage oder weniger im B\u00fcro sein w\u00fcrden. Die Ergebnisse stehen im krassen Gegensatz zur allgemeinen Pr\u00e4ferenz der Arbeitnehmer*innen von mindestens drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"m%c3%b6gliche-hybridmodelle\"class=\"wp-block-heading\">M\u00f6gliche Hybridmodelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Was bedeutet das alles f\u00fcr das von allen angestrebte Hybridmodell? Wie k\u00f6nnten einige Modelle konkret aussehen? Hier sind vier der g\u00e4ngigsten <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/reimagining-the-postpandemic-workforce\">Hybridmodelle<\/a>, die Unternehmen einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verschiedene Remote-Optionen, mit einer gro\u00dfen Firmenzentrale\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Dieses Modell bietet den Angestellten die Flexibilit\u00e4t, ein bis drei Tage in der Woche aus der Ferne zu arbeiten, wobei die Immobilien eines traditionellen Hauptsitzes beibehalten werden k\u00f6nnen, die bereits vor der Pandemie zur Verf\u00fcgung standen. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Angestellten es vorziehen, mindestens drei Tage aus der Ferne zu arbeiten, k\u00f6nnte diese Option die Mitarbeiterbindung erschweren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verschiedene Remote-Optionen, mit mehreren B\u00fcro-Hubs\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4hnlich wie oben beschrieben, bietet diese Option ein bis drei Tage Remote-Arbeit, aber anstatt sich in einem gro\u00dfen zentralen B\u00fcro zu melden, k\u00f6nnten die Angestellten ihre B\u00fcroarbeit in einer Reihe <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/what-is-satellite-office\">kleinerer regionaler Hubs ( English )<\/a> erledigen. Dieses Modell erm\u00f6glicht es, die B\u00fcros n\u00e4her an die Mitarbeiter*innen heranzubringen, was <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/work-play-and-sustainability-in-the-15-minute-city\">das Pendeln erleichtert<\/a> und einen gr\u00f6\u00dferen Pool an verf\u00fcgbaren Talenten schafft.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberwiegend Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitsbereichoptionen<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei diesem Modell steht es den Besch\u00e4ftigten frei, bis zu f\u00fcnf Tage in der Woche aus der Ferne zu arbeiten. Anstatt zugewiesene Schreibtische oder B\u00fcror\u00e4ume zur Verf\u00fcgung zu stellen, bietet ein Unternehmen <a href=\"\/de-DE\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/what-is-flexible-office-space-workspace\">flexible R\u00e4umlichkeiten<\/a> mit <a href=\"\/de-DE\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/what-is-hot-desking\">Hot Desks<\/a> und <a href=\"\/de-DE\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/eight-kinds-of-space-your-office-needs-for-activity-based-working\">Besprechungsr\u00e4umen<\/a> an ausgew\u00e4hlten Standorten f\u00fcr Zusammenarbeit und konzentrierte B\u00fcroarbeit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vollst\u00e4ndige Remote-Arbeit, kein B\u00fcro<\/h3>\n\n\n\n<p>Das radikalste Modell sieht vor, dass das B\u00fcro ganz aufgegeben wird und stattdessen die <a href=\"\/de-DE\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/benefits-of-working-remotely\">Belegschaft vollst\u00e4ndig remote arbeitet<\/a>. Zu den Vorteilen dieses Modells geh\u00f6ren die M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter*innen unabh\u00e4ngig von ihrem Wohnort einzustellen, sowie die Einsparung von Immobilienkosten. Dieses Modell hat zwar seine Vorteile, aber viele Mitarbeiter*innen sagen, dass sie gerne die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, in einem B\u00fcro zusammenzukommen, um gemeinsam zu arbeiten und Sozialkontakte zu pflegen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"unternehmen-testen-das-drei-tage-b%c3%bcromodell\"class=\"wp-block-heading\">Unternehmen testen das Drei-Tage-B\u00fcromodell<\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die Delta-Variante von COVID-19 einige Pl\u00e4ne zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro ins Stocken gebracht hat, erforschen Unternehmen aktiv verschiedene Hybridmodelle f\u00fcr ihre Belegschaften, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die sich schnell \u00e4ndernden Umst\u00e4nde reagieren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Im Mai <a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\/\">k\u00fcndigte Google seine Pl\u00e4ne an<\/a>, seine 135.000 Mitarbeiter*innen weltweit an drei Tagen in der Woche ins B\u00fcro zu bringen und ihnen die flexible M\u00f6glichkeit zu geben, zwei Tage dort zu arbeiten, \u201ewo sie am besten arbeiten\u201c. Diese R\u00fcckkehrpl\u00e4ne wurden auf mindestens Mitte Oktober verschoben. Citigroup k\u00fcndigte im M\u00e4rz einen <a href=\"https:\/\/blog.citigroup.com\/2021\/03\/latest-update-on-the-future-of-work-at-citi\/\">\u00e4hnlichen R\u00fcckkehrplan<\/a> an, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/sarawechter_heres-the-latest-on-our-return-to-office-activity-6830881366889132032-SC9Z\/\">\u00e4nderte diesen aber k\u00fcrzlich auf zwei Tage<\/a> pro Woche im B\u00fcro.<\/p>\n\n\n\n<p>Es bleibt abzuwarten, wie erfolgreich diese R\u00fcckkehrmodelle sein werden. Wie <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/08\/05\/business\/dealbook\/remote-work-bias.html\">die <em>New York Times<\/em> berichtet<\/a>, haben 10.000 Google-Mitarbeiter*innen beantragt, aus der Ferne zu arbeiten oder den Standort zu wechseln. Aber m\u00f6gliche Gehaltsk\u00fcrzungen von 10 Prozent oder mehr f\u00fcr Vollzeit-Fernangestellte, je nachdem, wo sie wohnen, haben <a href=\"https:\/\/www.cnet.com\/news\/google-employees-angered-by-search-giants-hypocritical-remote-work-policies\/\">viele Mitarbeiter*innen ver\u00e4rgert<\/a>, die das Gef\u00fchl haben, dass ihnen keine faire Wahl gelassen wird. Auch andere Technologieunternehmen, darunter Twitter und Facebook, haben Berichten zufolge Gehaltsk\u00fcrzungen f\u00fcr Angestellte vorgenommen, die an weniger teure Standorte als die San Francisco Bay Area ziehen, wo sich ihre Zentralen befinden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"962\" height=\"542\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20191027_WeWork_1-S-Dearborn-Chicago_008_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2943\" srcset=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20191027_WeWork_1-S-Dearborn-Chicago_008_v1.jpg?w=962 962w, https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20191027_WeWork_1-S-Dearborn-Chicago_008_v1.jpg?w=400 400w, https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/08\/Print_300DPI_1080x1080-20191027_WeWork_1-S-Dearborn-Chicago_008_v1.jpg?w=800 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 962px) 100vw, 962px\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1-south-dearborn--chicago--IL\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1-south-dearborn--chicago--IL\">WeWork 1 South Dearborn<\/a> in Chicago.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Einige Unternehmen gehen noch weiter, um ihren Mitarbeiter*innen mehr Flexibilit\u00e4t zu bieten. Im Juni 2020 k\u00fcndigte <a href=\"https:\/\/slack.com\/blog\/news\/june-update-on-slack-office-closures-from-slack-svp-of-people-robby-kwok\">Slack<\/a> an, dass alle Angestellten dauerhaft aus der Ferne arbeiten d\u00fcrfen. Die Liste der Technologieunternehmen, die ein \u00e4hnliches Modell der Remote-Arbeit verfolgen, wird immer l\u00e4nger.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend diese Unternehmen die Arbeit aus der Ferne begr\u00fc\u00dfen, erkennen die meisten die eindeutigen Vorteile, wenn sie ihren Angestellten B\u00fcror\u00e4ume zur Verf\u00fcgung stellen und es ihnen \u00fcberlassen, wann und wo sie arbeiten. Sowohl Slack als auch Dropbox stellen ihren Mitarbeiter*innen eine <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/solutions\/wework-all-access\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/solutions\/wework-all-access\">WeWork-All-Access<\/a>-Mitgliedschaft zur Verf\u00fcgung, die den Zugang zu Hunderten von WeWork-Standorten in St\u00e4dten weltweit erm\u00f6glicht. So k\u00f6nnen die Angestellten dort leben und arbeiten, wo es f\u00fcr sie am besten ist, und erhalten ein H\u00f6chstma\u00df an Flexibilit\u00e4t, ohne auf die Vorteile von Arbeits- und Kollaborationsbereichen verzichten zu m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"related-articles-sticky related-articles-sticky--sticky-on-desktop\">\r\n        <div class=\"related-articles-sticky__holder\">\r\n            <div class=\"ray-grid\">\r\n                <div class=\"ray-grid__cell--span-full\">\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__header-wrapper\">\r\n                        <h3 class=\"ray-text--h3 related-articles-sticky__block-title\">\r\n                            \u00c4hnliche artikel\r\n                        <\/h3>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__wrapper\">\r\n                        \r\n                            <div class=\"related-articles-sticky__item\">\r\n                                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das f\u00fcr die Zukunft der Arbeitswelt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Konsequenzen, die sich ergeben, wenn man seinen Mitarbeiter*innen nicht zuh\u00f6rt, k\u00f6nnen gravierend sein. In einer von <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-06-01\/return-to-office-employees-are-quitting-instead-of-giving-up-work-from-home\">Morning Consult im Mai 2021 durchgef\u00fchrten Umfrage<\/a> gaben 39 Prozent der 1.000 befragten Arbeitnehmer*innen an, dass sie eine K\u00fcndigung in Betracht ziehen w\u00fcrden, wenn ihre Chefs ihnen die Flexibilit\u00e4t der Remote-Arbeit nicht gew\u00e4hren w\u00fcrden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wir wissen zwar noch nicht viel \u00fcber die Zukunft der Arbeitswelt, aber eines ist ganz klar: Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter*innen eingehen und ihnen die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t bieten, damit sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden k\u00f6nnen. Das Wohlbefinden der Belegschaft steht an erster Stelle. Angesichts der drohenden Massenk\u00fcndigungen k\u00f6nnten Unternehmen, die sich nicht auf die Flexibilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten einlassen, Schwierigkeiten bekommen, wenn die Zukunft der Arbeitswelt an ihnen vorbeizieht.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>Bradley Little ist Autor und Videoproduzent und lebt in New York City.<\/em><\/p>\n\n\n<div\r\n  data-block_60e8695ae0589\r\n  class=\"sticky-cta align sticky-cta--bottom sticky-cta--default--bottom sticky-cta--right sticky-cta--default\"\r\n>\r\n  <div class=\"sticky-cta__copy sticky-cta--default__copy\">\r\n    <p>Bist du auf der Suche nach einem neuen B\u00fcro?<\/p>\n\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"sticky-cta__button-wrap sticky-cta--default__button\">\r\n    <button class=\"ray-button ray-button--primary sticky-cta__button\">\r\n      <a\r\n        href=\"#nf-form-31-cont\"\r\n        class=\"sticky-cta__link sticky-cta--default__link\">\r\n        Kontakt\r\n      <\/a>\r\n    <\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angestellte und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich einig, dass die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz flexibel sein sollte \u2013 aber bei der Umsetzung gehen die Meinungen auseinander<\/p>\n","protected":false},"author":2182,"featured_media":4757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-single-default.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1269,1296,1275,1297,350],"tags":[776,1250,1314],"class_list":["post-2938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-insights","category-research-and-insights","category-research-studies","category-research-studies-research-and-insights","category-growth-innovation","tag-flexibility-2","tag-hybrid-space","tag-talent-and-retention-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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