{"id":2789,"date":"2021-08-12T11:32:50","date_gmt":"2021-08-12T09:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=2789&#038;preview=true&#038;preview_id=2789"},"modified":"2022-05-19T12:45:28","modified_gmt":"2022-05-19T10:45:28","slug":"human-connections-will-be-key-to-the-future-of-hybrid-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/growth-innovation\/human-connections-will-be-key-to-the-future-of-hybrid-work","title":{"rendered":"Zwischenmenschliche Beziehungen werden f\u00fcr die Zukunft der Hybridarbeit entscheidend sein"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Dieser Artikel erschien urspr\u00fcnglich auf <\/em> <a href=\"https:\/\/www.elmundo.cr\/opinion\/es-momento-de-humanizar-la-virtualidad-y-el-trabajo-a-distancia\/\"><em>El Mundo<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Schon die ersten Urzeitmenschen sa\u00dfen im Kreis ums Lagerfeuer, um sich zu organisieren, Erfahrungen auszutauschen, Pl\u00e4ne zu schmieden und Wissen von einer Generation an die n\u00e4chste weiterzugeben. Menschliche Verbundenheit, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Verst\u00e4ndnis waren und sind die Grundlagen f\u00fcr gemeinsames Arbeiten und die Entwicklung herausragender Ideen \u2013 von revolution\u00e4ren Kunstwerken bis hin zu vision\u00e4ren wissenschaftlichen Entdeckungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz der schnell voranschreitenden Digitalisierung und der Remote-Arbeit gibt es auch heute das grundlegende Bed\u00fcrfnis, <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-build-culture-in-a-hybrid-workplace\">Gemeinschaften zu formen<\/a> und zu lernen und zu lehren, da der menschliche Austausch f\u00fcr unser Wohlbefinden entscheidend ist.<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tHinweis: F\u00fcr diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.<\/noscript>\nKeine Felder gefunden.<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-16-cont\" class=\"nf-form-cont\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-16\" aria-describedby=\"nf-form-errors-16\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='16';form.settings={\"ninjaForms\":\"Ninja Forms\",\"changeEmailErrorMsg\":\"Bitte gib eine g\\u00fcltige E-Mail-Adresse ein.\",\"changeDateErrorMsg\":\"Bitte gib ein g\\u00fcltiges Datum ein!\",\"confirmFieldErrorMsg\":\"Diese Felder m\\u00fcssen \\u00fcbereinstimmen!\",\"fieldNumberNumMinError\":\"Die eingegebene Zahl ist zu klein.\",\"fieldNumberNumMaxError\":\"Die eingegebene Zahl ist zu gross.\",\"fieldNumberIncrementBy\":\"Bitte erh\\u00f6hen in Schritten von\",\"fieldTextareaRTEInsertLink\":\"Link einf\\u00fcgen\",\"fieldTextareaRTEInsertMedia\":\"Medien einf\\u00fcgen\",\"fieldTextareaRTESelectAFile\":\"Eine Datei ausw\\u00e4hlen\",\"formErrorsCorrectErrors\":\"Bitte korrigiere die Fehler, bevor du das Formular sendest.\",\"formHoneypot\":\"Falls du ein Mensch bist und dieses Feld siehst, dann lasse es bitte leer.\",\"validateRequiredField\":\"Dies ist ein Pflichtfeld.\",\"honeypotHoneypotError\":\"Honeypot-Fehler\",\"fileUploadOldCodeFileUploadInProgress\":\"Datei-Upload l\\u00e4uft.\",\"fileUploadOldCodeFileUpload\":\"DATEI-UPLOAD\",\"currencySymbol\":false,\"fieldsMarkedRequired\":\"Felder mit einem <span class=\\\"ninja-forms-req-symbol\\\">*<\\\/span> sind Pflichtfelder\",\"thousands_sep\":\".\",\"decimal_point\":\",\",\"siteLocale\":\"de_DE\",\"dateFormat\":\"m\\\/d\\\/Y\",\"startOfWeek\":\"1\",\"of\":\"von\",\"previousMonth\":\"Vorheriger Monat\",\"nextMonth\":\"N\\u00e4chster Monat\",\"months\":[\"Januar\",\"Februar\",\"M\\u00e4rz\",\"April\",\"Mai\",\"Juni\",\"Juli\",\"August\",\"September\",\"Oktober\",\"November\",\"Dezember\"],\"monthsShort\":[\"Jan\",\"Feb\",\"Mrz\",\"Apr\",\"Mai\",\"Jun\",\"Jul\",\"Aug\",\"Sep\",\"Okt\",\"Nov\",\"Dez\"],\"weekdays\":[\"Sonntag\",\"Montag\",\"Dienstag\",\"Mittwoch\",\"Donnerstag\",\"Freitag\",\"Samstag\"],\"weekdaysShort\":[\"So\",\"Mo\",\"Die\",\"Mi\",\"Do\",\"Fr\",\"Sa\"],\"weekdaysMin\":[\"So\",\"Mo\",\"Di\",\"Mi\",\"Do\",\"Fr\",\"Sa\"],\"recaptchaConsentMissing\":\"reCaptcha validation couldn&#039;t load.\",\"recaptchaMissingCookie\":\"reCaptcha v3 validation couldn&#039;t load the cookie needed to submit the form.\",\"recaptchaConsentEvent\":\"Accept reCaptcha cookies before sending the form.\",\"embed_form\":\"\",\"currency_symbol\":\"\",\"title\":\"\",\"beforeForm\":\"<div class='ninja-form-loader'>\\r\\n  <div class='ninja-form-spinner'>\\r\\n    <div class='spinner-form'><\\\/div>\\r\\n  <\\\/div>\\r\\n<\\\/div>\\r\\n\",\"beforeFields\":\"\",\"afterFields\":\"\",\"afterForm\":\"\"};form.fields=[];nfForms.push(form);<\/script>\n                <script id=\"nf-tmpl-cell\" type=\"text\/template\">\r\n            <nf-fields><\/nf-fields>\r\n        <\/script>\r\n\r\n        <script id=\"nf-tmpl-row\" type=\"text\/template\">\r\n            <nf-cells><\/nf-cells>\r\n        <\/script>\r\n\r\n        \n\n\n<p>Es ist kein Geheimnis, dass ein rein virtueller Austausch die Erfahrung der pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit eines Teams nicht ersetzen kann. Aus diesem Grund muss die <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/research-insights\/how-leaders-can-build-culture-in-the-new-normal\">neue Normalit\u00e4t ( English )<\/a>, die auf einem Austausch auf Distanz basiert, Wege finden, wie man dem nat\u00fcrlichen Bed\u00fcrfnis, zusammenzukommen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, gerecht werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer hingegen das Gl\u00fcck hat, in einem idealen Umfeld von zu Hause aus arbeiten zu k\u00f6nnen, wird mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit das gew\u00fcnschte Ma\u00df an Produktivit\u00e4t erzielen. F\u00fcr viele Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, ist dies jedoch nicht der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sehen sich in diesem Zusammenhang mit zwei Anforderungen konfrontiert: Zum einen muss das <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/prioritizing-mental-health-in-the-new-world-of-work\">emotionale Bed\u00fcrfnis ( English )<\/a> der Mitarbeiter als Gruppe zu arbeiten, erf\u00fcllt werden, zum anderen m\u00fcssen ihnen angemessene infrastrukturelle und r\u00e4umliche Bedingungen f\u00fcr die Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Was passiert, wenn Angestellte die M\u00f6glichkeit haben, sich pers\u00f6nlich mit ihrem Team zu treffen? Was passiert, wenn Unternehmen ihre Angestellten von der ungewollten Einsamkeit befreien, bei der in virtuellen Meetings nur noch die n\u00e4chsten Meetings geplant werden, wo die Mikrofone stumm geschaltet sind und gewartet wird, bis man an der Reihe ist, w\u00e4hrend man in Wirklichkeit schon \u00fcberlegt, was man sich gleich zum Mittagessen machen wird?<\/p>\n\n\n\n<p>Durch unsere Erfahrung bei WeWork haben wir festgestellt, dass die meisten Unternehmen, die mit der virtuellen Zusammenarbeit Erfolg haben, auf zwei Dinge achten: Erstens, dass es nicht unbedingt notwendig ist, zu einem starren zentralisierten B\u00fcromodell zur\u00fcckzukehren, und zweitens, dass gute Mitarbeiter \u00fcberall produktiv sein k\u00f6nnen, wenn sie die richtigen Voraussetzungen daf\u00fcr vorfinden \u2013 sei es ein komfortabler, <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/window-into-the-workplace\">heller Konferenzraum<\/a>, um Ideen miteinander auszutauschen oder eine stabile Internetverbindung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-body_horizontal is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"571\" width=\"800\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/Web_150DPI-20190620-WeWork-50-Carrington-Street-14_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4443\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/50-carrington-st--sydney--NSW\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/50-carrington-st--sydney--NSW\">WeWork 50 Carrington St<\/a> in Sydney.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bei WeWork wissen wir aus langj\u00e4hriger Erfahrung und <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration\">aus Studien zur \u201eerzwungenen Arbeit im Home-Office\u201c<\/a>, das viele Angestellte im Jahr 2020 erlebten, dass der eingeschr\u00e4nkte zwischenmenschliche Austausch und die Reduzierung der Arbeitnehmer auf ihre eigenen vier W\u00e4nde gro\u00dfe \u00c4ngste, Depressionen und Stress ausl\u00f6sten, was einf\u00fchlsamen F\u00fchrungskr\u00e4ften, denen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, nat\u00fcrlich nicht verborgen blieb.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Wichtigste, was Unternehmensleiter f\u00fcr ihre Angestellten tun k\u00f6nnen, ist, die Menschlichkeit an den Arbeitsplatz zur\u00fcckzubringen, ohne dabei die Chancen aus den Augen zu verlieren, die eine intelligente und zielgerichtet gesteuerte Virtualit\u00e4t bietet. Entscheidungstr\u00e4ger haben heute die M\u00f6glichkeit, die <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/the-way-forward-for-offices-treat-employees-like-customers\">Menschen in den Mittelpunkt zu stellen<\/a> und ihnen in einem kontrollierten und optimalen Arbeitsumfeld einen pers\u00f6nlichen Austausch zu bieten. Ein Gemeinschaftsb\u00fcro bietet ein solches Umfeld, das mit der besten Infrastruktur ausgestattet ist, um optimale Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n<div class=\"related-articles-sticky related-articles-sticky--inline-on-desktop\">\r\n        <div class=\"related-articles-sticky__holder\">\r\n            <div class=\"ray-grid\">\r\n                <div class=\"ray-grid__cell--span-full\">\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__header-wrapper\">\r\n                        <h3 class=\"ray-text--h3 related-articles-sticky__block-title\">\r\n                            \u00c4hnliche artikel\r\n                        <\/h3>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__wrapper\">\r\n                        \r\n                            <div class=\"related-articles-sticky__item\">\r\n                                <div class=\"related-articles-sticky__image-wrapper\">\r\n                              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href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/the-future-of-work-is-hybrid\">hybriden und flexiblen Modell<\/a> zu vollziehen, bei dem die virtuelle Arbeit ihren eigentlichen sozialen Wert und Nutzen nicht verliert. Die menschliche Verbundenheit ist gr\u00f6\u00dfer, wenn die Beteiligten ihr jeweiliges Umfeld verlassen und kollektive Erfahrungen machen, und wenn die Kollegen durch direkte Interaktion und auf nat\u00fcrliche Weise angespornt werden, das Beste aus sich herauszuholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist offensichtlich, dass das <a href=\"\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work\">heutige Arbeitsumfeld<\/a> nicht mehr das ist, was es einmal war. Das heutige Arbeitsleben ist viel mehr als das \u2013 es bietet die Chance, das Potenzial eines hybriden Leistungsmodells zu nutzen, das die technologischen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Produktivit\u00e4t, Effizienz und Leistung maximiert. Es erm\u00f6glicht aber auch die Einbeziehung unserer kollektiven menschlichen Natur, macht Empathie zu einer Lernerfahrung und die menschliche Interaktion zu einer Gelegenheit f\u00fcr st\u00e4ndigen Fortschritt.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Rashid Sauma ist Area Director bei WeWork mit Sitz in Costa Rica.<\/em><\/p>\n\n\n<div\r\n  data-block_60e8695ae0589\r\n  class=\"sticky-cta align sticky-cta--bottom sticky-cta--default--bottom sticky-cta--right sticky-cta--default\"\r\n>\r\n  <div class=\"sticky-cta__copy sticky-cta--default__copy\">\r\n    <p>Bist du auf der Suche nach einem neuen B\u00fcro?<\/p>\n\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"sticky-cta__button-wrap sticky-cta--default__button\">\r\n    <button class=\"ray-button ray-button--primary sticky-cta__button\">\r\n      <a\r\n        href=\"#nf-form-31-cont\"\r\n        class=\"sticky-cta__link sticky-cta--default__link\">\r\n        Kontakt\r\n      <\/a>\r\n    <\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro l\u00e4sst Empathie und Verst\u00e4ndnis am Arbeitsplatz wieder in den Vordergrund r\u00fccken<\/p>\n","protected":false},"author":2150,"featured_media":4445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-single-default.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1300,1296,350],"tags":[775,776,1250],"class_list":["post-2789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expert-insights-research-and-insights","category-research-and-insights","category-growth-innovation","tag-culture-2","tag-flexibility-2","tag-hybrid-space"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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