{"id":244,"date":"2019-08-28T14:00:35","date_gmt":"2019-08-28T18:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=244&preview=true&preview_id=244"},"modified":"2020-09-03T11:54:43","modified_gmt":"2020-09-03T09:54:43","slug":"benefits-of-flexible-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/benefits-of-flexible-working","title":{"rendered":"Wie britische Unternehmen von flexiblen Arbeitszeiten profitieren k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\n

Wie im Yoga zahlt es sich auch im Gesch\u00e4ftsleben aus, flexibel zu sein. Die meisten britischen Unternehmen \u2013 insbesondere die ganz gro\u00dfen \u2013 rei\u00dfen sich allerdings noch kein Bein daf\u00fcr aus, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anzubieten. Dabei h\u00e4ufen sich Anzeichen daf\u00fcr, dass es signifikante Vorteile f\u00fcr das ganze Unternehmen haben kann, wenn Arbeitnehmer den Beginn ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen d\u00fcrfen ( English )<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Die Bedeutung flexiblen Arbeitens ist im britischen Arbeitsrecht klar definiert. W\u00e4hrend es stets erlaubt ist, formlos danach zu fragen, hat jeder Arbeitnehmer, der seit mehr als sechs Monaten bei seinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist, ein Recht auf die formelle Beantragung flexibler Arbeitsbedingungen. Die Arbeitergeber wiederum m\u00fcssen diesen Antrag ernst nehmen und angemessen darauf reagieren. Die Regierung verf\u00fcgt \u00fcber eine Reihe hilfreicher Ressourcen<\/a> und Informationen \u00fcber die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf die Beantragung solcher Vereinbarungen.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend britische Unternehmen diese Idee nur langsam annehmen, wirkt sich die Popularit\u00e4t flexibler Arbeitszeiten im Rest Europas positiv auf die Work-Life-Balance aller Arbeitnehmer<\/a> aus. Aber haben flexible Arbeitskr\u00e4fte tats\u00e4chlich einen tiefgreifenden Einfluss auf die Unternehmensleistung? Und wie genau profitieren britische Unternehmen davon, ihren Mitarbeitern zu erlauben, flexibler zu sein? Schauen wir uns dazu ein paar Fakten an.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet flexibles Arbeiten \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flexibles Arbeiten bezieht sich auf alle Arbeitsweisen, die von den traditionellen Arbeitszeiten oder -orten abweichen. In Gro\u00dfbritannien existieren unterschiedliche Formen von flexiblem Arbeiten, darunter Jobsharing, ortsunabh\u00e4ngige Arbeit sowie Teil- oder Gleitzeit. <\/p>\n\n\n\n

Gleitzeit erm\u00f6glicht es den Arbeitnehmern, den Beginn und das Ende ihrer Arbeitszeit bis zu einem gewissen Grad anzupassen ( English )<\/a>, w\u00e4hrend die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag oder Woche gleich bleibt. Anstatt zum Beispiel um 9 Uhr morgens anzukommen und um 17 Uhr zu gehen, verlangt die Gleitzeit lediglich, dass Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Anzahl an Kernstunden tags\u00fcber anwesend sind; auf diese Weise k\u00f6nnen sie die verbleibenden Stunden so gestalten, wie es ihnen am besten passt. <\/p>\n\n\n\n

Diese Form des flexiblen Arbeitens erlaubt den Arbeitnehmern, ihren Zeitplan rund um Schule, Kinderbetreuung und pers\u00f6nliche Termine ( English )<\/a> an die eigenen Bed\u00fcrfnisse anzupassen und hilft ihnen zudem dabei, den Berufsverkehr sowie \u00fcberf\u00fcllte Pendlerz\u00fcge zu umgehen. <\/p>\n\n\n\n\n\n

Warum z\u00f6gern einige britische Unternehmen mit der Genehmigung flexibler Arbeitszeiten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, neue Arbeitskonditionen auf formelle Weise festzuhalten, eine \u00c4nderung dieser Konditionen sich jedoch schwierig gestalten kann, z\u00f6gern viele mit der Genehmigung von Antr\u00e4gen auf flexible Arbeitszeiten. Auch sind viele Unternehmen der \u00fcberholten Ansicht, dass flexibles Arbeiten mit weniger Produktivit\u00e4t einhergeht oder bei den Mitarbeitern zu absoluter Nachl\u00e4ssigkeit f\u00fchrt. Viele denken, dass das Privileg, seinen eigenen Zeitplan verwalten zu d\u00fcrfen, von Arbeitnehmern unweigerlich missbraucht werden w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Doch Untersuchungen zeigen, dass flexibles Arbeiten nicht etwa zu weniger, sondern zu mehr Produktivit\u00e4t f\u00fchrt. Eine Studie von Vodafone<\/a> aus dem Jahr 2016 fand heraus, dass 83 % aller Unternehmen mit jeglicher Form von agiler Arbeitsweise nicht nur \u00fcber eine verbesserte Produktivit\u00e4t, sondern auch \u00fcber eine gestiegene Arbeitsmoral und h\u00f6here Gewinne berichteten.<\/p>\n\n\n\n

Flexibles Arbeiten hat zudem auch indirekte Vorteile. Untersuchungen des Chartered Management Instituts<\/a> fanden heraus, dass sich lange oder feste Arbeitszeiten negativ auf den Stresslevel der Manager auswirken, weshalb die Option auf flexible Zeitpl\u00e4ne die Stimmung und Produktivit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte hebt.  <\/p>\n\n\n\n

Wie verbessert flexibles Arbeiten die Produktivit\u00e4t?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im Rahmen einer flexiblen Arbeitsvereinbarung k\u00f6nnen Arbeitnehmer, die nicht auf diese Weise von ung\u00fcnstigen Arbeits- oder Pendelzeiten behindert werden, mehr Zeit in Dinge investieren, in denen sie gut sind \u2013 und entsprechende H\u00f6chstleistungen vollbringen. Indem Unternehmen sich an die individuellen Arbeitsweisen ihrer Mitarbeiter anpassen, anstatt f\u00fcr alle denselben Zeitplan vorzusehen, wird ihnen der Zugriff auf eine Produktivit\u00e4t erm\u00f6glicht, die w\u00e4hrend der traditionellen B\u00fcrozeiten m\u00f6glicherweise v\u00f6llig ungenutzt geblieben w\u00e4re. <\/p>\n\n\n\n

Der Stanford-Wirtschaftswissenschaftler Nicholas Bloom fand in seiner Umfrage<\/a> mit 16.000 Arbeitnehmern \u00fcber einen Zeitraum von 10 Monaten hinweg heraus, dass Mitarbeiter, die ortsunabh\u00e4ngig arbeiten konnten, eine um 13 % h\u00f6here Produktivit\u00e4t aufwiesen, zufriedener mit ihrer Arbeit waren und im Vergleich zu ihren ans B\u00fcro gebundenen Kollegen weniger und k\u00fcrzere Pausen in Anspruch nahmen.<\/p>\n\n\n\n

Werden Fehlzeiten durch flexibles Arbeiten reduziert?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Stanford-Studie fand au\u00dferdem heraus, dass Arbeitnehmer mit flexiblen Konditionen weniger Krankheitstage als ihre Kollegen aufwiesen, die nach traditionellen Zeiten arbeiteten. Denn Arbeitnehmer, die sich m\u00fchelos f\u00fcr Arzttermine oder unerwartete famili\u00e4re Verpflichtungen frei nehmen d\u00fcrfen, versp\u00fcren weniger ein Bed\u00fcrfnis danach, blau zu machen oder sich krank melden zu m\u00fcssen. Der allgemeine Abbau von Stress und M\u00fcdigkeit, der mit flexiblen Arbeitsweisen einhergeht, tr\u00e4gt ebenso zu geringeren krankheitsbedingten Fehlzeiten bei.<\/p>\n\n\n\n

Wie lassen sich mit flexiblem Arbeiten f\u00e4hige Mitarbeiter gewinnen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Flexible Arbeitszeiten sind einer der begehrtesten Vorz\u00fcge ( English )<\/a> f\u00fcr Arbeitssuchende, auf den viele junge Arbeitnehmer sogar mehr Wert legen als auf ihr Gehalt. 9 von 10 britischen Millennials arbeiten bereits nach flexiblen Konditionen oder w\u00fcrden dies laut einer Studie von EY und Timewise aus dem Jahr 2017<\/a> bevorzugen. Daher positionieren sich Unternehmen, die solche Arbeitsweisen anbieten, innerhalb des wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes deutlich besser, um die besten Mitarbeiter f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig zu binden.<\/p>\n\n\n\n

Softwareanbieter und WeWork Mitglied<\/a> Adaptivist hat seinen Hauptsitz bei WeWork Waterloo<\/a> und bietet seinen Mitarbeitern sowohl Gleitzeit als auch eine unbegrenzte Freistellung an. \u201eIndem wir rund um die Uhr in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter investieren, k\u00f6nnen wir ein optimales Arbeitsumfeld schaffen und die besten Ergebnisse f\u00fcr das gesamte Unternehmen erzielen\u201c, erkl\u00e4rt CEO Simon Haighton-Williams. Diese Flexibilit\u00e4t ist ein Grund daf\u00fcr, dass das Unternehmen 2018 und 2019 in die Liste der \u201e100 besten Kleinunternehmen\u201c<\/a> der Sunday Times<\/em> <\/em>aufgenommen wurde. <\/p>\n\n\n\n

Ob durch flexible Zeiten oder ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten \u2013 dynamische Arbeitspl\u00e4tze, in denen die wechselnden Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer respektiert werden, sorgen sowohl f\u00fcr eine erh\u00f6hte Mitarbeiterzufriedenheit als auch f\u00fcr eine verbesserte Produktivit\u00e4t. Die flexiblen Arbeitsbereich-Optionen von WeWork bieten genau das Umfeld, in dem Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter an erster Stelle stehen, erfolgreich sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Sieh dir die B\u00fcro-Standorte von WeWork London<\/a> an und finde heraus, wie du die Arbeitskultur deines Unternehmens zum Wohle deiner Mitarbeiter ver\u00e4ndern und deine Gesch\u00e4fte optimieren kannst.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr weitere Tipps zu <\/em>engagierten und produktiven Teams<\/em> ( English )<\/a> empfehle wir dir auch unsere anderen Artikel von <\/em>Ideas by We<\/em> ( English )<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n

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