{"id":231,"date":"2019-08-28T16:23:00","date_gmt":"2019-08-28T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=231&#038;preview=true&#038;preview_id=231"},"modified":"2021-07-20T16:23:28","modified_gmt":"2021-07-20T14:23:28","slug":"essential-guide-activity-based-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/research-insights\/research-studies\/essential-guide-activity-based-working","title":{"rendered":"Der zentrale Leitfaden f\u00fcr aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten"},"content":{"rendered":"\n<p>R<em>aum ist ein wirkungsvolles Mittel, um Engagement zu f\u00f6rdern, innovatives Denken anzuregen und Produktivit\u00e4t anzukurbeln. Aber wie genau sieht der optimale Raum aus? In&nbsp;<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/tag\/science-of-space\" target=\"_blank\">The Science of Space ( English )<\/a><\/strong> er\u00f6rtern wir, wie ein Arbeitsplatz anhand des wissenschaftlichen Ansatzes von bewusstem Design zu einem ganzheitlichen Erlebnis wird.<\/em><br><br>Dank des technologischen Fortschritts verschwindet das traditionelle Arbeitsmodell, bei dem jeder einen fest zugewiesenen Schreibtisch hat, immer mehr. Stattdessen hat der Arbeitsplatz heute viele Gesichter: Von Lounges, die eher an ein Wohnzimmer erinnern, \u00fcber Bereiche f\u00fcr Zusammenarbeit mit Tafeln und Whiteboards zum Brainstormen bis hin zu Telefonkabinen f\u00fcr ungest\u00f6rte Telefonate. Willkommen beim aktivit\u00e4tsbasierten Arbeiten.<\/p>\n\n\n<div data-block_60f6dbb40cac6 class=\"toc align toc-block\">\r\n      <div class=\"toc-block__heading\">IN DIESEM BEITRAG<\/div>\r\n  \r\n      <ul class=\"toc-block__list\">\r\n          <li class=\"toc-block__list-item\">\r\n        <a href=\"#was-ist-aktivit%c3%a4tsbasiertes-arbeiten-%c3%bcberhaupt\" class=\"toc-block__link\">\r\n          Was ist aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten \u00fcberhaupt?\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 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href=\"#die-vier-grundelemente-von-aktivit%c3%a4tsbasiertem-arbeiten\" class=\"toc-block__link\">\r\n          Die vier Grundelemente von aktivit\u00e4tsbasiertem Arbeiten\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 0\"><\/feColorMatrix>\r\n        <\/filter>\r\n    <\/defs>\r\n    <g id=\"Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"icon\/arrow-down\/outline\/16\">\r\n            <rect id=\"Bounding-box\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"16\" 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an den Menschen\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix in=\"SourceGraphic\" type=\"matrix\" values=\"0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 0 0.000000 0 0 0 1.000000 0\"><\/feColorMatrix>\r\n        <\/filter>\r\n    <\/defs>\r\n    <g id=\"Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"icon\/arrow-down\/outline\/16\">\r\n            <rect id=\"Bounding-box\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"16\" height=\"16\"><\/rect>\r\n            <g filter=\"url(#filter-1)\" id=\"Icon\">\r\n                <g transform=\"translate(7.500000, 8.000000) scale(-1, -1) 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Dahinter steht die Idee, dass <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/measuring-for-workplace-efficiency-consider-your-people-first\">Mitarbeiter viel produktiver sind ( English )<\/a>, wenn sie ihre Aufgaben in den dazu passenden R\u00e4umlichkeiten erledigen k\u00f6nnen. Betrachten wir es mal so: Alles steht heutzutage \u201eauf Abruf\u201c bereit, von TV-Serien, \u00fcber Lebensmittel bis hin zu Musik und Reisen. Warum sollte das nicht auch auf Arbeitsbereiche zutreffen? Um in die Zukunft der Arbeit vorzusto\u00dfen, sollten Arbeitsbereiche wie lebendige, atmende Organismen behandelt werden, die sich an die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter anpassen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"die-vier-grundelemente-von-aktivit%c3%a4tsbasiertem-arbeiten\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Die vier Grundelemente von aktivit\u00e4tsbasiertem Arbeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Beim aktivit\u00e4tsbasierten Arbeiten geht es nicht nur darum, im B\u00fcro Sofas aufzustellen und Telefonkabinen einzurichten. Damit aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten in einem Unternehmen m\u00f6glich ist, m\u00fcssen vier Elemente vorhanden sein: Design, Sinneserfahrungen, Verhaltensverst\u00e4rkung und iteratives Lernen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Design.<\/strong> Eine Arbeitsumgebung, die aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten unterst\u00fctzt, vereint <a href=\"\/de-DE\/ideas\/eight-kinds-of-space-your-office-needs-for-activity-based-working\">verschiedene Arten von Arbeitsbereichen unter einem Dach<\/a>.&nbsp; Wird ein Ort f\u00fcr Fokusarbeit ben\u00f6tigt? Dann sollte ein Schreibtisch in einem separaten B\u00fcro aufgestellt werden, in dem jeder in Ruhe konzentriert arbeiten kann, wann immer es notwendig ist. Wird ein gro\u00dfer <a href=\"\/de-DE\/ideas\/10-conference-rooms\">Konferenzraum<\/a> f\u00fcr ein Meeting mit einem Kunden gebraucht? Dann reserviere gleich einen Raum f\u00fcr deine Gruppe. M\u00f6chtest du beim Mittagessen mit einem Team \u00fcber ein Projekt diskutieren? Trefft euch im Restaurantbereich. Und das kurze Telefonat mit einem Kollegen? Daf\u00fcr eignet sich die Telefonkabine. F\u00fcr jede Aktivit\u00e4t gibt es einen eigenen Bereich \u2013 und zwar auf Abruf, sobald er ben\u00f6tigt wird. <br><br><\/li><li><strong>Sinneserfahrungen.<\/strong> Arbeitsumgebungen, die auf aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten ausgerichtet sind, lassen sofort erkennen, wie ein Bereich genutzt werden sollte. Egal, ob Mitarbeiter <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/measuring-for-workplace-efficiency-consider-your-people-first\">auf der Suche nach Austausch, Kommunikation und Miteinander sind oder ob sie konzentriert und in Ruhe arbeiten ( English )<\/a> m\u00f6chten, sie sollten leicht erkennen, welcher Bereich f\u00fcr sie im Moment der Richtige ist. Nehmen wir den K\u00fcchenbereich von WeWork als Beispiel f\u00fcr eine auf Austausch und Zusammensein ausgerichtete Arbeitsumgebung. Schon beim Betreten riecht man den frisch gekochten Kaffee, h\u00f6rt die Musik aus den Lautsprechern und <a href=\"\/de-DE\/ideas\/workplace-energy\">sp\u00fcrt die Gegenwart anderer<\/a>. Diese Elemente ziehen weitere Leute an. Sie f\u00fchlen sich willkommen, sich auch eine Tasse Kaffee zu nehmen und mit Kollegen zu plaudern. Ganz anders ist es im Ruhebereich in unserer Zentrale in New York: Beim Betreten des Raumes erwartet dich Stille. Hier kannst du dich ohne Ablenkung auf deine n\u00e4chste Pr\u00e4sentation oder dein neues Designprojekt konzentrieren. So liefern verschiedene Umgebungselemente eindeutige Hinweise und erg\u00e4nzen das physische Design. Dabei wird auf subtile Weise mitgeteilt, wie jeder einzelne Bereich genutzt werden sollte.<br><br><\/li><li><strong>Verhaltensverst\u00e4rkung.<\/strong> Eine Arbeitsumgebung mit einem optimalen, auf aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten ausgerichteten Design und sensorischen Signalen funktioniert am besten, wenn die Menschen wissen, welches Verhalten in jedem einzelnen Bereich erwartet wird: Im Ruhebereich ist Stille gew\u00fcnscht, die Telefonkabine ist f\u00fcr Telefonate da und in manche Bereiche sollte man seine eigenen Arbeitsmittel mitbringen, damit auch andere einen Bereich nutzen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem sollten die Mitarbeiter immer das Gef\u00fchl haben, dass ihre Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte sie dabei unterst\u00fctzen, die Bereiche so zu nutzen, wie es zu ihnen und ihrer Arbeitsweise passt. Denn man kann noch so viel kostenlosen Kaffee anbieten \u2013 kein Team wird ein Meeting in der K\u00fcche abhalten, wenn die Chefs Pr\u00e4senz am Schreibtisch verlangen.&nbsp;<br><br><\/li><li><strong>Iteratives Lernen. <\/strong>Mitarbeiter werden eine neue Arbeitsweise \u2013 wie aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten \u2013 wirklich annehmen, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die neue Denkweise sowie das Design, das Verhalten und die Umsetzung eines sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Arbeitsplatzes vollst\u00e4ndig \u00fcbernehmen. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Feedback-Schleife aus qualitativen und quantitativen Daten implementieren und die daraus gewonnenen Erkenntnisse dann auch umsetzen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern, k\u00f6nnen sie einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass die auf aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten ausgerichtete Arbeitsumgebung ein Erfolg wird.<\/li><\/ol>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tHinweis: F\u00fcr diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.<\/noscript>\n<style>\r\n\r\n        \/* FIELDS STYLES *\/\r\n    \r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-164-wrap {\r\n                                    width:100%;\r\n                            }\r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-164-wrap .nf-field-element .ninja-forms-field {\r\n                                    width:100%;\r\n                    }\r\n    <\/style><div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-19-cont\" class=\"nf-form-cont  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Arbeiten zu unserer \u201eKultur auf Abruf\u201c passt, ist das Konzept nicht wirklich neu. Es begann offiziell mit <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Activity-based_working\">Robert Luchetti, einem amerikanischen Architekten<\/a>, der im Jahr 1983 gemeinsam mit anderen das Konzept von \u201eAktivit\u00e4tsbereichen\u201c f\u00fcr verschiedene B\u00fcroaufgaben erfand, zum Beispiel f\u00fcr das Schreibmaschinentippen oder f\u00fcr Meetings. W\u00e4hrend aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten sich zur damaligen Zeit in den USA nicht durchsetzen konnte, haben L\u00e4nder wie <a href=\"https:\/\/workplaceinsight.net\/australia-leading-world-adoption-activity-based-working\/\">Australien, D\u00e4nemark, die Niederlande und Schweden<\/a> das Konzept schneller \u00fcbernommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Begriff \u201eaktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten\u201c wurde in <em>The Art of Working<\/em> des niederl\u00e4ndischen Consultants Erik Veldhoen (<a href=\"https:\/\/robinpowered.com\/blog\/activity-based-working-principles\/\">Veldhoen + Co<\/a>.) gepr\u00e4gt, der auch <em>The Demise of the Office<\/em> verfasste. In den 1990er Jahren schloss sich Veldhoen + Co. mit Interpolis zusammen, einem der gr\u00f6\u00dften <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Interpolis\">Versicherungsunternehmen in den Niederlanden<\/a>, um aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten in den B\u00fcror\u00e4umen des Versicherers einzuf\u00fchren. Nachdem Interpolis erkannt hatte, welches Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t und Freiheit dieses Konzept den Mitarbeitern bot, war das Unternehmen Feuer und Flamme: Feste Schreibtische wurden komplett abgeschafft und die Manager sollten ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, selbst auszuw\u00e4hlen, wann und wo sie arbeiten \u2013 und wie lange. <br><br>Die Flexibilit\u00e4t der neuen Arbeitsumgebung bei Interpolis pr\u00e4gte die gesamte Unternehmenskultur. <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Interpolis\">Mitarbeiter mussten sich nicht mehr ein- und ausstempeln<\/a> und hatten auch keinen Druck, den ganzen Tag an einem Ort zu sitzen oder zu stehen. Das Motto des Unternehmens: \u201eHauptsache die Arbeit wird erledigt.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie heutzutage effektivsten <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/heres-why-trust-is-key-when-embracing-a-flexible-workplace\">Managementstile basieren eher auf Vertrauen und Autonomie ( English )<\/a> als auf Befehl und Kontrolle. Der physische Raum kann demnach diese Bem\u00fchungen unterst\u00fctzen oder untergraben\u201c, sagt meine Kollegin <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/heres-why-trust-is-key-when-embracing-a-flexible-workplace\">Claire Rowell, Senior Lead of Applied Research &amp; CultureOS bei WeWork ( English )<\/a>. \u201eWenn Mitarbeiter sich beispielsweise unter Druck gesetzt f\u00fchlen, t\u00e4glich durchgehend an einem Ort sitzen oder stehen zu m\u00fcssen, fragen sie sich irgendwann, ob ihr Arbeitgeber eigentlich ihre <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/heres-why-trust-is-key-when-embracing-a-flexible-workplace\">Leistung oder doch eher ihre Anwesenheit ( English )<\/a> im B\u00fcro wertsch\u00e4tzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Arbeitsweise unterscheidet sich stark vom traditionellen Arbeitsplatz. Bei \u201etraditionell\u201c denken die einen vielleicht an ein Gro\u00dfraumb\u00fcro mit Trennw\u00e4nden und andere an Schreibtische in komplett offenen B\u00fcros \u2013 in beiden F\u00e4llen bedeutet \u201etraditionell\u201c immer auch \u201eunflexibel\u201c. \u201eDas traditionelle B\u00fcrodesign ist heutzutage nicht mehr sinnvoll\u201c, sagt Rowell. \u201eMitarbeiter zeigen optimale Leistung, wenn ihre Unternehmen sie arbeiten lassen, wo sie m\u00f6chten, wie sie m\u00f6chten, und wann sie m\u00f6chten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund planen 45&nbsp;Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Immobilienbranche laut dem <a href=\"https:\/\/www.cbre.us\/research-and-reports\/Americas-Occupier-Survey-2018\">CBRE Americas Occupier Survey 2018<\/a> eine Umstellung auf eine aktivit\u00e4tsbasierte Arbeitsumgebung, die auf die Effektivit\u00e4t der Mitarbeiter und zuk\u00fcnftige Flexibilit\u00e4t beim Design ausgerichtet ist.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"der-wechsel-vom-traditionellen-b%c3%bcro-zum-aktivit%c3%a4tsbasierten-arbeiten-erfordert-eine-%c3%a4nderung-der-denkweise\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Wechsel vom traditionellen B\u00fcro zum aktivit\u00e4tsbasierten Arbeiten erfordert eine \u00c4nderung der Denkweise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Beim aktivit\u00e4tsbasierten Arbeiten m\u00fcssen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte zweifellos fragen: \u201eWas brauchen meine Leute noch au\u00dfer ihrer Jobbezeichnung und Expertise?\u201c Dann m\u00fcssen sie ihren Mitarbeitern vertrauen und ihnen die M\u00f6glichkeit geben, die f\u00fcr sie geeigneten R\u00e4umlichkeiten so lange zu nutzen, wie sie \u2013 die Mitarbeiter \u2013 es f\u00fcr n\u00f6tig befinden. Um an diesen Punkt zu kommen, m\u00fcssen viele Unternehmen einen kulturellen Wandel einl\u00e4uten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUnsere gr\u00f6\u00dfte Barriere ist, dass die Menschen aufgrund ihrer Erfahrung in der Vergangenheit die traditionelle Arbeitskultur als Denkweise so sehr verinnerlicht haben, dass wir sie erst einmal daraus befreien m\u00fcssen\u201c, sagt <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/aecom-activity-based-working\">Luigi Sciabarrasi, Senior Vice President und Global Real Estate Lead bei AECOM ( English )<\/a>, einem internationalen Unternehmen, das Infrastruktureinrichtungen f\u00fcr Regierungen, Unternehmen und Organisationen plant, baut, finanziert und betreibt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um alle mit einem neuen Arbeitsstil oder einem flexiblen Arbeitsumfeld vertraut zu machen, ist eine Kombination aus Schulungen, IT-Investitionen und Mitarbeiter-Feedback erforderlich. AECOM setzt auf Umfragen, die vor jedem Projekt durchgef\u00fchrt werden. Dadurch m\u00f6chte das Unternehmen herausfinden, wie die Mitarbeiter arbeiten und welche Tools sie ben\u00f6tigen und nicht haben, um kontinuierlich zuzuh\u00f6ren und das Angebot zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"die-chance-denkweise-und-raumgestaltung-gemeinsam-zu-ver%c3%a4ndern\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Chance, Denkweise und Raumgestaltung gemeinsam zu ver\u00e4ndern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Beim aktivit\u00e4tsbasierten Arbeiten ist das Umdenken entscheidend daf\u00fcr, dass ein Wandel stattfinden kann. Die Verantwortung f\u00fcr die Anpassung an einen sich wandelnden Arbeitsplatz liegt daher haupts\u00e4chlich bei den Menschen, die sich in diesen R\u00e4umlichkeiten befinden. Dabei sollte man aber unbedingt beachten, dass der Erfolg vom Arbeitsplatz der Zukunft von der Balance zwischen Mensch und Raum abh\u00e4ngt, die sich <em>gemeinsam<\/em> anpassen und entwickeln. R\u00e4umlichkeiten sollten nicht als statisch oder unver\u00e4nderlich betrachtet werden, sondern als flexibel, wendig und anpassungsf\u00e4hig \u2013 denn eben darin liegt die Chance.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Denkweise entspricht auch der Zukunft von Immobilien. \u201eWarum einen traditionellen Mietvertrag \u00fcber 15 Jahre abschlie\u00dfen, wenn die Personalplanung selten \u00fcber die n\u00e4chsten drei Jahre hinausgeht?\u201c, fragt <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/its-time-to-humanize-real-estate\">John Lewis, Head of Global Real Estate Advisory bei WeWork ( English )<\/a>. \u201eWeWork setzt auf Agilit\u00e4t \u2013 und revolutioniert auf diese Weise das traditionelle Modell. Wir betrachten Immobilien als flexibles, nicht als statisches Gut.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt bei traditionelleren Immobilienprojekten h\u00e4ufig auf der Planung, dem Bau und der Logistik einer neuen Arbeitsumgebung. Sobald ein Unternehmen den Vertrag unterschrieben hat und eingezogen ist, sind \u00c4nderungen (sei es an der Dauer des Mietvertrags oder am Design der R\u00e4umlichkeiten selbst) bei einem traditionellen Modell nur schwer umzusetzen. Ironischerweise kann man erst komplett absehen, wie das Design und die Funktionalit\u00e4t der B\u00fcror\u00e4umlichkeiten die Mitarbeiter beeinflussen, <em>nachdem<\/em> das Unternehmen eingezogen ist. Bei einem traditionellen Modell k\u00f6nnen bis zu 10 oder sogar 20 Jahre vergehen, bevor Design\u00e4nderungen komplett umgesetzt werden k\u00f6nnen, ohne dass dadurch das normale Gesch\u00e4ft beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Unternehmen in der Lage sind, Ver\u00e4nderungen am Immobiliendesign <em>und<\/em> bei der Mitarbeitererfahrung vollst\u00e4ndig zu akzeptieren und f\u00fcr sich zu nutzen, k\u00f6nnen sie in Zukunft ganz anders an das Thema \u201eArbeitsumgebungen\u201c herangehen. Oder anders gesagt: Wir n\u00e4hern uns immer mehr einem auf den Menschen ausgerichteten Arbeitsbereich f\u00fcr Mitarbeiter und optimieren gleichzeitig das Gesch\u00e4ftsergebnis des Unternehmens. Es ist eine Win-Win-Situation.<\/p>\n\n\n<div class=\"related-articles-sticky related-articles-sticky--sticky-on-desktop\">\r\n        <div class=\"related-articles-sticky__holder\">\r\n            <div class=\"ray-grid\">\r\n                <div class=\"ray-grid__cell--span-full\">\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__header-wrapper\">\r\n                        <h3 class=\"ray-text--h3 related-articles-sticky__block-title\">\r\n                            \u00c4hnliche artikel\r\n                        <\/h3>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__wrapper\">\r\n                        \r\n                            <div class=\"related-articles-sticky__item\">\r\n                                <div class=\"related-articles-sticky__image-wrapper\">\r\n                                    <a 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Zukunft der Arbeit ist flexibel und orientiert sich an den Menschen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten richtig umgesetzt wird, bietet dieser Ansatz Mitarbeitern und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, die Effizienz und Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz zu verbessern und zu zeigen, wie flexibel und anpassungsf\u00e4hig sie sein k\u00f6nnen. Mitarbeiter werden immer internationaler und sind mobiler als je zuvor. Es ist deshalb wichtig, dass sich auch der Arbeitsplatz an diesen Trend anpasst und mit ihm w\u00e4chst. <br><br>Aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten ist eine vielversprechende Chance f\u00fcr unsere Teams hier bei WeWork. Damit k\u00f6nnen wir die F\u00e4higkeiten von R\u00e4umlichkeiten, Design und Forschung kombinieren, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, was sich Menschen auf der ganzen Welt von ihren Arbeitspl\u00e4tzen w\u00fcnschen. Wir machen es uns jetzt zur Aufgabe, die Arbeit f\u00fcr alle zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/measuring-for-workplace-efficiency-consider-your-people-first\">Corinne Murray ist Expertin f\u00fcr aktivit\u00e4tsbasiertes Arbeiten und Wandel bei WeWork ( English )<\/a>. Hier entwickelt und testet sie neue Konzepte, um f\u00fcr ihre Kollegen und Kunden mehr Potenzial und bessere Erfahrungen zu schaffen. Mit einem Hintergrund in Religionsphilosophie m\u00f6chte Corinne die Entwicklung der Beziehung zwischen Raum, Design, Menschen und Kultur verstehen und weiter vorantreiben. Vor WeWork unterst\u00fctzte Corinne das Zusammenspiel von Menschen und Systemen bei <a href=\"https:\/\/www.gensler.com\">Gensler<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.americanexpress.com\/\">American Express<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.cbre.us\">CBRE<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n<div\r\n  data-block_60f5c9f793506\r\n  class=\"sticky-cta align sticky-cta--bottom sticky-cta--default--bottom sticky-cta--right sticky-cta--default\"\r\n>\r\n  <div class=\"sticky-cta__copy sticky-cta--default__copy\">\r\n    <p>Auf der Suche nach einem neuen B\u00fcro?<\/p>\n\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"sticky-cta__button-wrap sticky-cta--default__button\">\r\n    <button class=\"ray-button ray-button--primary sticky-cta__button\">\r\n      <a\r\n        href=\"#nf-form-19-cont\"\r\n        class=\"sticky-cta__link sticky-cta--default__link\">\r\n        Kontakt\r\n      <\/a>\r\n    <\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter w\u00fcnschen sich heute mehr Flexibilit\u00e4t, mehr Autonomie und die M\u00f6glichkeit, zu entscheiden, wann und wo sie arbeiten. 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