{"id":2177,"date":"2021-04-06T20:56:00","date_gmt":"2021-04-06T18:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=2177&#038;preview=true&#038;preview_id=2177"},"modified":"2021-07-19T20:56:24","modified_gmt":"2021-07-19T18:56:24","slug":"hybrid-workplace-advantages-disadvantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/hybrid-workplace-advantages-disadvantages","title":{"rendered":"Vor- und Nachteile des hybriden Arbeitsplatzmodells"},"content":{"rendered":"\n<p>Unternehmen auf der ganzen Welt \u00fcberdenken die Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Pandemie hat althergebrachte Abl\u00e4ufe auf den Kopf gestellt und uns alle in ein weltweites Homeoffice-Experiment verwickelt. Mit den Ergebnissen rechnete niemand. Zahlreiche Mitarbeiter gaben an, dass sie bei der Arbeit im Homeoffice gl\u00fccklicher und produktiver sind und dass sie auch im B\u00fcro nicht zum alten Ablauf zur\u00fcckkehren wollen.<\/p>\n\n\n<div data-block_60f5ca7b93508 class=\"toc align toc-block\">\r\n      <div class=\"toc-block__heading\">IN DIESEM BEITRAG<\/div>\r\n  \r\n      <ul class=\"toc-block__list\">\r\n          <li class=\"toc-block__list-item\">\r\n        <a href=\"#der-trend-des-hybriden-arbeitsplatzmodells\" class=\"toc-block__link\">\r\n          Der Trend des hybriden Arbeitsplatzmodells\r\n          <span class=\"toc-block__icon\">\r\n            <?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?>\r\n<svg width=\"16px\" height=\"16px\" viewBox=\"0 0 16 16\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <title>FD8B74A2-3372-42BA-99CD-BCC6C3C6EA13@1x<\/title>\r\n    <defs>\r\n        <filter id=\"filter-1\">\r\n            <feColorMatrix 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Homeoffice und der Arbeit im B\u00fcro. Dieses Modell ist als <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/hybrid-workplace\">der hybride Arbeitsplatz bekannt<\/a>. Ein hybrider Arbeitsplatz bedeutet, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeitern erlaubt, entweder im Homeoffice oder im B\u00fcro zu arbeiten. In der Regel haben die Mitarbeiter hier die Wahl, in einem zentralen B\u00fcro oder von zu Hause aus zu arbeiten bzw. immer wieder zu wechseln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein hybrider Arbeitsplatz bietet oft auch einige der r\u00e4umlichen Eigenschaften eines <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/what-is-flexible-office-space-workspace\">flexiblen B\u00fcroraums<\/a>. Am hybriden Arbeitsplatz k\u00f6nnen die Mitarbeiter selbst entscheiden, <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/eight-kinds-of-space-your-office-needs-for-activity-based-working\">welcher B\u00fcrobereich am besten zur aktuellen Aufgabe passt<\/a>, ob sie sich an einem ruhigen Ort auf eine Aufgabe konzentrieren oder sich mit Kollegen bei einem Kaffee austauschen m\u00f6chten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Noch wichtiger ist jedoch, dass der hybride Arbeitsplatz Mitarbeitern freie Wahl l\u00e4sst, immer dort zu arbeiten, wo sie am meisten erreichen. Aber wie hat sich dieser Trend entwickelt und wie sehen die Vor- und Nachteile aus?<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tHinweis: F\u00fcr diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.<\/noscript>\n<style>\r\n\r\n        \/* FIELDS STYLES *\/\r\n    \r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-164-wrap {\r\n                                    width:100%;\r\n                            }\r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-164-wrap .nf-field-element .ninja-forms-field {\r\n                                    width:100%;\r\n                    }\r\n    <\/style><div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-19-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-19\" aria-describedby=\"nf-form-errors-19\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the 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href=\"https:\/\/redditblog.com\/2020\/10\/27\/evolving-reddits-workforce\/\">Reddit<\/a> eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung in der Arbeitsweise des Unternehmens bekannt. Mehrere Monate nach Beginn der Corona-Pandemie, als die meisten Mitarbeiter des Social-Media-Riesen gezwungenerma\u00dfen im Homeoffice waren, entschied Reddit, permanent zu einem hybriden Arbeitsplatzmodell zu wechseln. Die Mitarbeiter des Unternehmens genie\u00dfen jetzt die Flexibilit\u00e4t, da zu arbeiten, wo sie wollen \u2013 ob im B\u00fcro, von zu Hause aus oder einer Mischung aus beidem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20191105_WeWork_400-Spectrum-Center-OC_004_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032640\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/spectrum-center--orange-county--CA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/spectrum-center--orange-county--CA\">WeWork Spectrum Center<\/a> in Irvine, CA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Reddit war nicht das erste namhafte Unternehmen, das auf ein Hybridmodell umstieg. Zu Beginn des Jahres nahm <a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus.html\">Twitter<\/a> als eine der ersten gro\u00dfen Tech-Firmen die Arbeit im Homeoffice in die Unternehmenswerte auf. Im Rahmen dessen wurde die M\u00f6glichkeit, von zu Hause oder aus der Ferne zu arbeiten, auf unbestimmte Zeit verl\u00e4ngert. Ins B\u00fcro k\u00f6nnen die Mitarbeiter aber so oft kommen, wie sie m\u00f6chten. Kurz darauf folgte die Kryptow\u00e4hrungs-Handelsplattform <a href=\"https:\/\/blog.coinbase.com\/post-covid-19-coinbase-will-be-a-remote-first-company-cdac6e621df7\">Coinbase<\/a> mit einem \u201eRemote-first\u201c-Arbeitsplatzmodell. Das Ziel ist, auch ohne zentrales B\u00fcro voll funktionsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Was als Massenexperiment f\u00fcr alternative Arbeitsformen begann, entwickelt sich nun zu etwas Dauerhafterem. <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2020\/10\/09\/embracing-a-flexible-workplace\/\">Microsoft<\/a> bietet seinen Mitarbeitern jetzt die M\u00f6glichkeit, mindestens die H\u00e4lfte der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Salesforce hat den <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">\u201eWerktag von 9 bis 17 Uhr f\u00fcr tot erkl\u00e4rt\u201c.<\/a> Facebook plant, der H\u00e4lfte seiner Mitarbeiter zu erlauben, dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten. Shopify, PayPal, Zillow und Viacom f\u00fchren alle flexibles Arbeiten in ihre Arbeitsplatzkultur ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Liste k\u00f6nnten wir endlos weiterf\u00fchren. Und obwohl jedes Unternehmen seine eigenen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Umstellung auf die neue Arbeitsweise hat, sind sich in einem Punkt alle einig: Der hybride Arbeitsplatz stellt das Mitarbeitererlebnis in den Vordergrund. Kurzfristig sorgt das hybride Arbeiten f\u00fcr die dringend gebotene Sicherheit, bis die Pandemie abklingt und die Unternehmen wieder \u00f6ffnen. Langfristig bietet der hybride Arbeitsplatz jedoch <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\">Flexibilit\u00e4t ( English )<\/a> f\u00fcr alle, die sich das w\u00fcnschen. Es spricht eine neue Generation von Arbeitnehmern an, die dies einfordern. Der hybride Arbeitsplatz steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und senkt die Kosten. Diese Ver\u00e4nderung liegt nicht in weiter Ferne &#8211; sie ist bereits im Gange.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-body_horizontal is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20210125_WeWork_Brand-Shoot_San-Francisco_026_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032629\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\"> WeWork 1460 Mission St<\/a> in San Francisco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Das bedeutet nicht, dass das B\u00fcro seinen gesamten Stellenwert verliert. Das neue, hybride B\u00fcro ist jetzt n\u00fctzlicher und notwendiger als je zuvor und dient dem Unternehmen nun als Ort der Zusammenarbeit, des Lernens und der Geselligkeit. Als Dropbox 2020 den \u201evirtual first\u201c-Arbeitsplatz einf\u00fchrte, wandelte das Unternehmen seine bestehenden B\u00fcros in sogenannte <a href=\"https:\/\/blog.dropbox.com\/topics\/company\/dropbox-goes-virtual-first\">Dropbox Studios<\/a> um \u2013 Coworking Spaces, die auf Zusammenarbeit und Gemeinschaftsbildung ausgelegt sind. In St\u00e4dten, in denen das Unternehmen nicht bereits \u00fcber B\u00fcror\u00e4ume verf\u00fcgte, bietet Dropbox das hybride Arbeitsplatzmodell \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/solutions\/wework-on-demand\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/solutions\/wework-on-demand\">flexible Arbeitsbereiche<\/a> an.<\/p>\n\n\n\n<p>Hybrides Arbeiten ver\u00e4ndert nicht nur, wo und wann wir arbeiten \u2013 auch die <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/office-design-space\/how-the-office-will-evolve-in-2021\">r\u00e4umliche Aufteilung des B\u00fcros ( English )<\/a> muss neue Anforderungen erf\u00fcllen. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich flexible Arbeitsr\u00e4ume, die ihren Bed\u00fcrfnissen gerecht werden. Sie wollen weniger steife Umgebungen und sie m\u00f6chten in dem Bereich des B\u00fcros arbeiten, der am besten f\u00fcr die aktuelle Aufgabe geeignet ist. Au\u00dferdem w\u00fcnschen sie sich, von \u00fcberall auf der Welt aus effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"vorteile-des-hybriden-arbeitsplatzmodells\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorteile des hybriden Arbeitsplatzmodells<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesteigerte Produktivit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit standen Manager der Hybridarbeit sehr skeptisch gegen\u00fcber und bef\u00fcrchteten, dass Mitarbeiter mit mehr Flexibilit\u00e4t einfach weniger Arbeit leisten w\u00fcrden. Diese Angst hat sich aber als unbegr\u00fcndet erwiesen. Tats\u00e4chlich scheint sogar das Gegenteil der Fall zu sein. In einer <a href=\"http:\/\/d1c25a6gwz7q5e.cloudfront.net\/reports\/2020-11-09-workplace-whitepaper-FINAL.pdf\">Studie von Microsoft<\/a> \u00fcber die Auswirkungen der Pandemie auf die Leistung von Unternehmen in ganz Europa gaben 82 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte an, dass ihre Unternehmen mindestens so produktiv seien wie vor der Pandemie.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist logisch. An einem hybriden Arbeitsplatz k\u00f6nnen flexible Mitarbeiter ihre Zeit besser nutzen. Sie k\u00f6nnen selbst entscheiden, wann sie pendeln m\u00f6chten und Sto\u00dfzeiten vermeiden. Sie k\u00f6nnen sich voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren, ohne die Ger\u00e4usche und Unterbrechungen einer traditionellen B\u00fcroumgebung. Sie k\u00f6nnen dann arbeiten, wenn sie sich am produktivsten f\u00fchlen, sei es mitten in der Nacht oder fr\u00fch am Morgen. Gl\u00fccklichere, besser ausgeruhte und weniger gestresste Mitarbeiter leisten bessere Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Freiheit zu arbeiten, wann und wo sie wollen, hat einen starken positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. In einer <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/curiosity\/cnbc-workforce-survey-may-2020\/\">SurveyMonkey-Umfrage im Jahr 2020<\/a> gaben Mitarbeiter im Homeoffice an, gl\u00fccklicher zu sein als ihre Kollegen, die weiterhin im B\u00fcro arbeiten. Daf\u00fcr gibt es viele Gr\u00fcnde \u2013 von den psychologischen Vorteilen der vollen Kontrolle \u00fcber den Tagesablauf bis hin zur Freude, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/four-dog-owners-share-their-top-tips-for-bringing-your-dog-to-work\">mit einem Hund an ihrer Seite arbeiten zu k\u00f6nnen ( English )<\/a>. Die M\u00f6glichkeit, sich leger zu kleiden, mehr zu kochen und Zeit mit den Lieben zu verbringen, tr\u00e4gt zu diesem Stimmungsaufschwung bei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-body_horizontal is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20190909_WeWork_1-St-Peters-Square_Manchester_002_v1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032631\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/one-st-peter-s-square--manchester\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/one-st-peter-s-square--manchester\">WeWork One St Peter&#8217;s Square<\/a> in Manchester, England<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Doch f\u00fcr viele kann die Arbeit von zu Hause aus auch isolierend oder mit Ablenkung verbunden sein. Ein hybrider Arbeitsplatz mildert viele der Nachteile der reinen Fernarbeit ab, indem er einen professionellen Raum au\u00dferhalb des Hauses schafft, in dem Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich mit Kollegen austauschen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geringere Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In einem hybriden B\u00fcro sind Reihen von zugewiesenen Schreibtischen \u00fcberfl\u00fcssig. Stattdessen geh\u00f6rt zu einem <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/the-newest-in-office-design-easily-reconfigurable-spaces\">erfolgreichen Hybridb\u00fcro<\/a> eine Mischung aus vielseitigen R\u00e4umlichkeiten, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter bei verschiedenen Aufgaben zu unterst\u00fctzen, wie z. B. Stehschreibtische f\u00fcr die Arbeit an den eigenen Laptops, entspannte Lounges f\u00fcr E-Mails, schallged\u00e4mpfte Kabinen f\u00fcr Telefonkonferenzen und Kaffeebereiche f\u00fcr zwanglose Teamgespr\u00e4che.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald ein Unternehmen wei\u00df, wie viele Mitarbeiter zu einer bestimmten Zeit im B\u00fcro sein werden, k\u00f6nnen Arbeitgeber neue Kapazit\u00e4tsstufen planen, um die Kosten f\u00fcr Miete, B\u00fcrobedarf und andere Gesch\u00e4ftsausgaben zu senken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sicherheit w\u00e4hrend der Pandemie&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Selbst wenn die Impfungen Wirkung zeigen und wir die Pandemien hinter uns lassen, warnen Gesundheitsexperten, dass <a href=\"\/de-DE\/ideas\/worklife\/how-to-practice-social-distancing-at-work\">soziale Distanzma\u00dfnahmen<\/a> einige Zeit lang bestehen bleiben werden. Bis dahin wird die Art und Weise, wie wir in unseren St\u00e4dten arbeiten und uns fortbewegen, weiterhin vom Risiko des Virus gepr\u00e4gt sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-body_horizontal is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20210124_WeWork_Brand-Shoot_San-Francisco_019_v1-1-800x571.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032634\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/1460-mission-st--sf-bay-area--CA\"> WeWork 1460 Mission St<\/a> in San Francisco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ein hybrider Arbeitsplatz tr\u00e4gt zur Sicherheit der Mitarbeiter w\u00e4hrend der Pandemie bei, indem er die Anzahl der Personen, die sich zu einem bestimmten Zeitpunkt im B\u00fcro aufhalten, reduziert, ausreichend <a href=\"\/de-DE\/ideas\/worklife\/navigating-the-new-rules-of-personal-space-in-the-workplace\">Abstand<\/a> schafft und so die physische Distanz erleichtert. Flexible Mitarbeiter k\u00f6nnen au\u00dferhalb der Sto\u00dfzeiten pendeln oder im Homeoffice arbeiten, wenn sie oder ein Familienmitglied einer Risikogruppe angeh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"nachteile-des-hybriden-arbeitsplatzmodells\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Nachteile des hybriden Arbeitsplatzmodells<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Burnout-Gefahr<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn man nicht aufpasst, kann sich beim hybriden Arbeitsplatzmodell eine Workaholic-Kultur einschleichen. Remote-Mitarbeiter arbeiten eventuell l\u00e4nger und machen weniger Pausen als ihre Kollegen im B\u00fcro. Oft besteht die Sorge, dass sie aufgrund ihrer Abwesenheit als faul angesehen werden, was zu \u00fcber \u00dcberkompensierung durch <a href=\"\/de-DE\/ideas\/worklife\/how-to-keep-home-and-work-separate-while-working-remotely\">lange Arbeitstage<\/a> und st\u00e4ndige Erreichbarkeit f\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nimmt sich ein flexibler Mitarbeiter z. B. am Nachmittag Zeit um zu trainieren oder mit den Kindern zu spielen, kann dies Schuldgef\u00fchle mit sich bringen, die wiederum zu mehr Arbeit, mehr Stress und letztendlich zum <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-to-spot-the-signs-of-work-burnout-in-yourself-and-what-to-do-next\">Burnout f\u00fchren. ( English )<\/a> Es ist die Aufgabe der Manager, eine Firmenkultur zu pflegen, bei der es weniger um die Pr\u00e4senz auf Slack und mehr um die Arbeit an sich geht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erh\u00f6hte Abh\u00e4ngigkeit von Technik&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Entkopplung eines Unternehmens von seinen R\u00e4umlichkeiten ist eine gro\u00dfe und komplizierte Aufgabe, aber ein hybrider Arbeitsplatz muss standortunabh\u00e4ngig funktionieren k\u00f6nnen. Dieselben cloud-basierten Produktivit\u00e4tsl\u00f6sungen, die die Arbeit im Homeoffice erm\u00f6glichen, wie Google Workspace und Microsoft 365, erm\u00f6glichen auch einen hybriden Arbeitsplatz, bei dem es m\u00f6glich ist, von \u00fcberall auf der Welt aus zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass jedem Mitarbeiter die f\u00fcr die Arbeit erforderliche Hardware und Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt werden m\u00fcssen \u2013 zum Beispiel Laptops und Smartphones. Die IT-Abteilung eines hybriden Arbeitsplatzes muss in der Lage sein, eine ganze Reihe verschiedener pers\u00f6nlicher Ger\u00e4te zu verwalten, die sich von immer wieder neuen Standorten aus verbinden, um nicht nur gleiche Bedingungen f\u00fcr alle Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten, sondern auch die Daten des Unternehmens sicher zu halten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neugestaltung des B\u00fcrolayouts<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Abschluss des \u00dcbergangs zu einem hybriden Arbeitsplatz m\u00fcssen Arbeitgeber in die Umgestaltung ihrer bestehenden B\u00fcror\u00e4ume investieren, um den Anforderungen flexibler Mitarbeiter gerecht zu werden. Dazu geh\u00f6rt die <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/eight-kinds-of-space-your-office-needs-for-activity-based-working\">Bereitstellung verschiedener Bereiche<\/a>, in denen Mitarbeitern optimal arbeiten k\u00f6nnen, wie z. B. Gemeinschaftsbereiche f\u00fcr Breakout Sessions, <a href=\"\/de-DE\/ideas\/office-design-space\/quiet-workspaces-to-find-focus-and-productivity\">Ruhezonen<\/a> f\u00fcr konzentrierte Arbeit und flexible Konferenzr\u00e4ume, die schnell f\u00fcr die jeweilige Aktivit\u00e4t umfunktioniert werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Web_150DPI-20191216_WeWork_8-Rue-Des-Pirogues-de-Bercy-Paris_007_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000032635\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/8-rue-des-pirogues-de-bercy--paris\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/8-rue-des-pirogues-de-bercy--paris\">WeWork 8 Rue des Pirogues de Bercy<\/a> in Paris<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ein hybrides B\u00fcro erfordert neue Funktionen, einschlie\u00dflich Steckdosen an den Pl\u00e4tzen zum Aufladen, Konferenzbildschirme, um sich problemlos mit Remote-Kollegen zu verbinden, und starkes WLAN an jedem potenziellen Arbeitsort. F\u00fcr Unternehmen in \u00e4lteren Geb\u00e4uden kann eine solche Umgestaltung schwierig werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Team-Building auf Distanz&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>An einem hybriden Arbeitsplatz gestaltet sich der Aufbau und die Pflege von Beziehungen manchmal schwierig. Arbeitet man nicht im selben Raum, kann man nicht einfach mal kurz am Schreibtisch vorbeikommen oder den Kollegen ein lustiges YouTube-Hundevideo am Kopierer zeigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese L\u00fccke im Mitarbeitererlebnis ist noch deutlicher zu sp\u00fcren, wenn manche Mitarbeiter weiterhin im B\u00fcro arbeiten. So kommt es zur gef\u00fchlten Gruppenbildung, wodurch sich Remote-Mitarbeiter schnell ausgegrenzt und einsam f\u00fchlen. Ein <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-to-engage-your-workforce-for-the-future-of-work\">guter Manager ( English )<\/a> kann dies abmildern, indem er die Teambuilding-Aktivit\u00e4ten des Unternehmens so anpasst, dass sie alle Mitarbeiter einbeziehen, und indem er regelm\u00e4\u00dfige Veranstaltungen organisiert, die unabh\u00e4ngig von der geografischen Lage f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"wie-wework-deinen-hybriden-mitarbeitern-helfen-kann\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie WeWork deinen hybriden Mitarbeitern helfen kann<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>WeWork kann Unternehmen dabei helfen, den Wechsel zu einem hybriden Arbeitsplatz so einfach wie m\u00f6glich zu gestalten. Ob <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace%20Solutions\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Workplace%20Solutions\">du ein flexibles B\u00fcro brauchst<\/a>, das die neuen Anforderungen deines Unternehmens erf\u00fcllt, oder einen Raum, an dem sich deine externen Mitarbeiter <a href=\"\/de-DE\/ideas\/growth-innovation\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration\">treffen und austauschen k\u00f6nnen<\/a>: bei unseren ansprechend gestalteten und flexiblen Arbeitsbereichen ist sicher das Richtige dabei. Die Coworking Spaces von WeWork erm\u00f6glichen es Mitarbeitern, optimale Arbeit zu leisten \u2013 von \u00fcberall aus.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/workspace\/on-demand\/all-access\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/workspace\/on-demand\/all-access\">WeWork All Access<\/a> ist eine monatliche Mitgliedschaft, mit der deine Mitarbeiter an Hunderten von WeWork-Standorten auf der ganzen Welt arbeiten k\u00f6nnen. Noch flexibler ist <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/wework-on-demand\">WeWork On Demand ( English )<\/a>, das dir Zugang zu Arbeitsbereichen und Konferenzr\u00e4umen an Hunderten von Standorten f\u00fcr 29$\/Tag bietet, damit du immer den Platz, die Community und Einrichtungen hast, um produktiv zu bleiben.<\/p>\n\n\n<div class=\"related-articles-sticky related-articles-sticky--sticky-on-desktop\">\r\n        <div class=\"related-articles-sticky__holder\">\r\n            <div class=\"ray-grid\">\r\n                <div class=\"ray-grid__cell--span-full\">\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__header-wrapper\">\r\n                        <h3 class=\"ray-text--h3 related-articles-sticky__block-title\">\r\n                            \u00c4hnliche artikel\r\n                        <\/h3>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__wrapper\">\r\n                        \r\n                            <div 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                   <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/growth-innovation\/flexible-office-is-a-powerful-part-of-workplace-strategy-gated\">\r\n                                        <div class=\"related-articles-sticky__caption-title\">\r\n                                            Das flexible B\u00fcro ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsplatzstrategie\r\n                                        <\/div>\r\n\r\n                                        <div class=\"author\">\r\n    Von\r\n    Cushman &amp; Wakefield\r\n  <\/div>\r\n                                    <\/a>\r\n                                <\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                        \r\n                            <div class=\"related-articles-sticky__item\">\r\n                                <div class=\"related-articles-sticky__image-wrapper\">\r\n                                    <a 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Sie hat gezeigt, dass unsere gewohnten Routinen nicht in Stein gemei\u00dfelt sind und dass alternative Arbeitsweisen nicht nur praktikabel sind, sondern einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Zufriedenheit, unsere Produktivit\u00e4t und unser Wohlbefinden haben k\u00f6nnen. <a href=\"\/de-DE\/ideas\/worklife\/why-im-invigorated-by-the-future-of-work\">Die Zukunft der Arbeit ist flexibel<\/a>, und immer mehr Unternehmen wenden sich dem Hybridmodell zu, um ihren Mitarbeiter die Flexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen, die sie brauchen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Steve Hogarty ist Schriftsteller und Journalist und lebt in London. 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