{"id":1498,"date":"2020-11-29T17:16:00","date_gmt":"2020-11-29T22:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=1498&preview=true&preview_id=1498"},"modified":"2021-05-28T15:59:29","modified_gmt":"2021-05-28T13:59:29","slug":"the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/research-and-insights\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","title":{"rendered":"Erforderliche Bedingungen f\u00fcr eine erfolgreiche R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n

Klicke hier<\/a>, um zu erfahren, was Angestellte zufriedener und produktiver macht, wenn sie ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die wegen der COVID-19-Pandemie lange im Home Office gearbeitet haben, mit \u00fcberw\u00e4ltigender Mehrheit wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren wollen<\/a> \u2013 zumindest einen Tag pro Woche. Angesichts positiver Impfstoffversuche<\/a> wird es wahrscheinlicher, dass es bald einen brauchbaren Impfstoff geben wird. Unternehmen haben nun die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr die Zukunft zu planen<\/a> und zu \u00fcberlegen, wie ein flexibler Plan f\u00fcr die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro aussehen k\u00f6nnte. Um eine wirksame Strategie zu entwickeln, k\u00f6nnen sie aus den Erfahrungen derjenigen lernen, die im Herbst die Gelegenheit hatten, an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Unternehmensleitung sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren f\u00fcr eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz die Schaffung von Vertrauen und Akzeptanz bei ihren Angestellten. Aber wodurch f\u00fchlen sich Mitarbeiter*innen sicher und produktiv, wenn sie ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren? Diese Studie untersucht, welche Ma\u00dfnahmen und Bedingungen sich auf die Leistung von Angestellten nach der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz auswirken und zeigt die wirksamsten Ans\u00e4tze f\u00fcr Unternehmen auf, um die R\u00fcckkehr zu einem Erfolg zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere COVID-19-Welle zwang viele Besch\u00e4ftigte weltweit dazu, wieder von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Unternehmen die besten Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine endg\u00fcltige R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz kennen und anwenden, sorgen sie damit auch f\u00fcr eine verbesserte Leistung der Angestellten und ihren Gesch\u00e4ftserfolg. Unternehmen k\u00f6nnen die Umfrageergebnisse bei der Vorausplanung nutzen, um sich auf die Zukunft vorzubereiten, vor allem dann, wenn die Impfstoffe einmal fl\u00e4chendeckend verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n\n\n\n

Methodik der Umfrage<\/h2>\n\n\n\n

Im Oktober 2020 f\u00fchrte WeWork in Zusammenarbeit mit brightspot strategy<\/a>, einem Forschungs- und Strategieunternehmen, eine Blindbefragung durch, die repr\u00e4sentativ f\u00fcr professionelle B\u00fcroangestellte in den USA, Kanada, Mexiko und Westeuropa war. Dabei sollte ermittelt werden, welche Aspekte Mitarbeiter*innen zufriedener und produktiver machten, nachdem sie aus dem Home Office ins B\u00fcro zur\u00fcckgekehrt waren. Die Umfrage wurde als Blindstudie angelegt, ohne Bezug zu WeWork oder einer Evaluierung von Co-Working Spaces.<\/p>\n\n\n\n

Wichtigste Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n