{"id":142,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T17:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=142&preview=true&preview_id=142"},"modified":"2021-02-23T18:13:06","modified_gmt":"2021-02-23T17:13:06","slug":"why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","title":{"rendered":"Warum Unternehmen von einer inklusiven Kultur profitieren"},"content":{"rendered":"\n

Ich habe es satt, Tech-Events zu besuchen, wo kaum Frauen sind. Oder nur T-Shirts f\u00fcr M\u00e4nner zu bekommen. Meine Mitbegr\u00fcnderin aus Lateinamerika hat mir eben noch gesagt, wie leid sie es ist, dass ihre Stellung als CEO permanent angezweifelt wird. (sie ist der CEO, und zwar ein gro\u00dfartiger).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ich habe Alice<\/a> mit dem Ziel aufgebaut, 6 Mio. Unternehmern beim Gr\u00fcnden und Wachsen zu helfen. Frauen und People of Color hatten bei uns Vorrang, erst dann haben wir uns dem Rest der Bev\u00f6lkerung ge\u00f6ffnet. Wir wollen Ver\u00e4nderungen erreichen, die f\u00fcr sehr viele Menschen in dieser Unternehmerwelt keine wirkliche Bedeutung haben (wodurch sie, nebenbei gesagt, viel Geld auf der Strecke lassen). Herk\u00f6mmliche F\u00f6rderungs- und Partnerschaftsnetzwerke arbeiten seit jeher f\u00fcr ihre traditionelle Zielgruppe: \u00fcberwiegend wei\u00dfe m\u00e4nnliche Personen in New York und San Francisco. Doch sie arbeiten nicht f\u00fcr uns \u2013 die \u201eneue Mehrheit\u201c von Unternehmern.<\/p>\n\n\n\n

Wenn es um Unternehmen geht k\u00f6nnen wir den Begriff "Minderheit" getrost vergessen. Die neue Mehrheit \u2013 Frauen, People of Color, Veteranen, Leute aus kleineren M\u00e4rkten, Menschen, die sich als LGBTQIA+ identifizieren sowie Menschen mit Behinderungen \u2013 gr\u00fcndet inzwischen mehr<\/em> Unternehmen<\/a> als M\u00e4nner wei\u00dfer Hautfarbe. Jeden Monat werden in den USA 543.000 Unternehmen gegr\u00fcndet \u2013 diese Verlagerung zu einer vielf\u00e4ltigeren Darstellung der Unternehmensspitze bedeutet gleicherma\u00dfen, dass die unterschiedlichsten Probleme gel\u00f6st, mehr Kunden bedient und h\u00f6here Ertr\u00e4ge generiert werden<\/a>. Statistiken zeigen, dass die Rendite von Unternehmenseigent\u00fcmern aus bunt gemischten Bev\u00f6lkerungsgruppen gleich oder besser<\/a> ausf\u00e4llt als die ihrer wei\u00dfen m\u00e4nnlichen Kollegen. Die finanzielle Grundlage ist also solide.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Betreuung neuer Mehrheitsunternehmer begegnen wir oft einem Widerwillen vonseiten potenzieller Investoren und Unternehmenspartnern, weil sie a) nichts \u00fcber die Erfolgszahlen dieser Gruppe wissen, b) nichts ver\u00e4ndern wollen und c) schlichtweg voreingenommen sind. Es wird viel \u00fcber Vielf\u00e4ltigkeit und Inklusion gesprochen, ohne dies wirklich in die Tat umzusetzen ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wir m\u00f6chten zeigen, dass durch den Aufbau eines Netzwerks aus Unternehmenseigent\u00fcmern verschiedener Bev\u00f6lkerungsgruppen sowohl neue Kunden als auch mehr strategische Partnerschaften sowie erh\u00f6hte finanzielle Ertr\u00e4ge zustande kommen. Nach zwei Jahren Alice<\/a> wissen wir, dass durch einen bewussten Fokus auf Inklusivit\u00e4t lebhafte Gemeinschaften voller Unterst\u00fctzung und letztendlich ein h\u00f6heres Erfolgslevel f\u00fcr neue Mehrheitsunternehmer hervorgebracht wird.<\/p>\n\n\n\n

Um ihren Platz zu finden, m\u00fcssen sich neue Mehrheitsunternehmer entsprechend darstellen und Zugriff auf Ressourcen und M\u00f6glichkeiten erhalten, die ihren Unternehmen zu Wachstum verhelfen. Mach mit beim Aufbau deiner eigenen inklusiven Gemeinschaft. Es ist ganz leicht \u2013 wir haben dabei die drei folgenden wesentlichen Lektionen gelernt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Erweitere dein Netzwerk<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wann hast du zuletzt an einem Networking-Event teilgenommen, das von Menschen veranstaltet wurde, die nicht dein Geschlecht oder deine Herkunft haben oder aus einer anderen Branche kommen? Der wichtigste Faktor beim Aufbau einer inklusiven Gemeinschaft ist die Ausweitung deines Netzwerks. Wir alle neigen dazu, mit Menschen zu interagieren, mit denen wir einen \u00e4hnlichen Hintergrund und \u00e4hnliche Erfahrungen teilen. W\u00e4hrend das f\u00fcr dein Bumble-Profil in Ordnung geht, kann es dein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr andere Gemeinschaften und Kunden einschr\u00e4nken und dadurch zu einer Schwachstelle werden. Wende dich an die F\u00fchrungskr\u00e4fte derjenigen Gemeinschaften, die du erreichen m\u00f6chtest, und frag sie nach ihren Bed\u00fcrfnissen und empfehlenswerten L\u00f6sungen. H\u00f6r ihnen gut zu und handle entsprechend.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reiche das Mikrofon weiter\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Consumer Electronic Show (CES) hatte 2019 mehr weibliche Personen und People of Color in ihren Panels als je zuvor. Dennoch habe ich bemerkt, dass die lautesten Stimmen wieder von der \u00fcblichen Seite kamen. Am Aufbau einer inklusiven Gemeinschaft teilzunehmen bedeutet, Stimmen zu f\u00f6rdern, die normalerweise nicht dazu aufgefordert werden, sich zu \u00e4u\u00dfern. Stelle Platz zur Verf\u00fcgung und setze dich nach hinten, um den unterrepr\u00e4sentierten Community-Mitgliedern zu erm\u00f6glichen, Diskussion zu f\u00fchren, grundlegende Regeln aufzustellen, Strategien zu entwickeln und Priorit\u00e4ten zu definieren. Rufe diejenigen Leute auf, die normalerweise nicht von selbst die Hand heben. Es wird sich nichts \u00e4ndern, solange wir das Mikrofon nicht weiterreichen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entwickle dich weiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bei der F\u00f6rderung von Inklusivit\u00e4t und Gemeinschaft geht es nicht darum, ein festgelegtes Ziel zu erreichen. Es erfordert regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit deinen Community-Mitgliedern und Kunden sowie nachhaltiges Vertrauen, Ver\u00e4nderung und eine Bereitschaft f\u00fcr Verbesserungen. Wenn es zu Fehltritten kommt (was wahrscheinlich ist): H\u00f6re zu, lerne, und passe die Gegebenheiten an. Und bleib dabei \u2013 denn jeder kleine Schritt, den deine Gemeinschaft geht, bringt euch dem Erfolg ein St\u00fcckchen n\u00e4her.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hello Alice<\/a> ist ein WeWork Mitglied in San Francisco, Houston und Washington, D.C.<\/em>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die neue Mehrheit von Unternehmensgr\u00fcndern ist vielf\u00e4ltiger denn je. Dies f\u00fchrt zu neuen Kunden, st\u00e4rkeren Partnerschaften \u2013 und mehr Geld<\/p>\n","protected":false},"author":1852,"featured_media":143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1270,1277],"tags":[],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-professional-development","category-management-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum Unternehmen von einer inklusiven Kultur profitieren - Ideas (de-DE)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die neue Mehrheit von Unternehmensgr\u00fcndern ist vielf\u00e4ltiger denn je. 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