{"id":1175,"date":"2020-09-01T10:00:00","date_gmt":"2020-09-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/?p=1175&#038;preview=true&#038;preview_id=1175"},"modified":"2021-05-28T16:00:29","modified_gmt":"2021-05-28T14:00:29","slug":"the-impact-of-working-from-home-on-collaboration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/ideas\/research-and-insights\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration","title":{"rendered":"Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"\n<p><br><em><span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\"><strong><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Klicken Sie hier ( English )<\/a>, um den vollst\u00e4ndigen Bericht zu lesen.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>COVID-19 hat einen gro\u00dfen Teil der weltweiten Arbeitnehmerschaft, darunter <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/06\/29\/snapshot-new-working-home-economy\/\">42 Prozent der US-Arbeitskr\u00e4fte<\/a>, gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten. Viele Studien sind zu dem Schluss gekommen, dass die Besch\u00e4ftigten diese Zeit ohne <a href=\"https:\/\/www.leesmanindex.com\/distributed-working\/\">Einbu\u00dfen bei Produktivit\u00e4t und Zusammenarbeit<\/a> \u00fcberstehen. Diese Studien bewerten \u201eZusammenarbeit&quot; jedoch nicht im Detail. Ein genauerer Blick auf die Feinheiten der <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Insights\">Zusammenarbeit<\/a> \u2013 von informellen Gespr\u00e4chen am Wasserspender bis hin zu strukturierten Vorstandssitzungen \u2013 macht deutlich, dass die Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit im Homeoffice in vielerlei Hinsicht Probleme haben.<\/p>\n\n\n\n<p>In einer detaillierten Studie hat WeWork in Zusammenarbeit mit <a href=\"https:\/\/www.brightspotstrategy.com\/our-services\/research-and-engagement\/\">brightspot strategy<\/a> \u2013 einem Unternehmen f\u00fcr Forschung und Strategie \u2013 eine Blindbefragung durchgef\u00fchrt, die repr\u00e4sentativ f\u00fcr professionelle B\u00fcroangestellte in den USA, Kanada, Mexiko und Gro\u00dfbritannien war. In der Umfrage wurden 10 verschiedene Arbeitsstile von Besch\u00e4ftigten definiert und die Auswirkungen der Heimarbeit f\u00fcr jeden Typ bewertet. <a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Lesen Sie mehr \u00fcber die verschiedenen Arbeitsstile ( English )<\/a>. Die Arbeitsstile unterschieden sich je nachdem, wie intensiv man zusammenarbeitet, mit wem man zusammenarbeitet und wie man bei der Arbeit Kontakte kn\u00fcpft.\u00a0<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tHinweis: F\u00fcr diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"objectType\":\"Form Setting\",\"editActive\":true,\"title\":\" Auf der Suche nach einem neuen B\\u00fcro?\",\"created_at\":\"2019-04-11 13:47:36\",\"form_title\":\"Kontaktiere uns zu 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Dabei wurden den B\u00fcroangestellten Fragen zu ihren Erfahrungen bei der Arbeit im B\u00fcro (vor dem COVID-19-Lockdown) und zu Hause (w\u00e4hrend COVID-19) gestellt. Mehr als 600 Antworten wurden in sechs Regionen gesammelt: Ost-, Zentral- und West-USA, Toronto und Montreal (Kanada), Mexiko-Stadt (Mexiko) und London (England).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Die Umfrage identifizierte Zusammenarbeit auf drei Arten: die M\u00f6glichkeit, sich zu treffen und Brainstorming zu betreiben, die M\u00f6glichkeit, soziale Beziehungen zu pflegen, und die M\u00f6glichkeit zu ungeplanten Interaktionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Befragten wurden gebeten, ihre F\u00e4higkeit zu verschiedenen kooperativen T\u00e4tigkeiten und deren Ergebnisse auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten, und zwar sowohl im B\u00fcro als auch bei der Arbeit im Homeoffice. Die Differenz zwischen den Bewertungen von B\u00fcro- und Heimarbeit wurde berechnet, um den prozentualen Leistungsabfall zu ermitteln.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"wichtigste-ergebnisse\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Wichtigste Ergebnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Die M\u00f6glichkeit, sich zu treffen und ein Brainstorming durchzuf\u00fchren, ist bei Besch\u00e4ftigten jeder Art um durchschnittlich 11 Prozent <\/strong>gesunken, seit sie von zu Hause aus arbeiten. Bei Besch\u00e4ftigten, die in ihrer Funktion auf Zusammenarbeit angewiesen sind, ist der R\u00fcckgang sogar noch gr\u00f6\u00dfer und liegt zwischen 13 und 15 Prozent.<\/li><li><strong>Die M\u00f6glichkeit, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten, ist um durchschnittlich 17 Prozent<\/strong> gesunken, seit sie von zu Hause aus arbeiten. Bei Besch\u00e4ftigten, die enge Beziehungen zu ihren Kolleginnen und Kollegen haben, sowie bei denen, die im B\u00fcro um soziale Kontakte ringen, ist der R\u00fcckgang sogar noch gr\u00f6\u00dfer \u2013 er liegt zwischen 20 und 26 Prozent.<\/li><li><strong> Die M\u00f6glichkeit zu ungeplanten Interaktionen ist mit durchschnittlich 25 Prozent <\/strong> <strong> <\/strong> bei Besch\u00e4ftigten jeder Art am st\u00e4rksten gesunken, seit sie von zu Hause aus arbeiten. Bei Besch\u00e4ftigten, die in eng verbundenen Teams zusammenarbeiten, ist der R\u00fcckgang sogar noch gr\u00f6\u00dfer, n\u00e4mlich bis zu 40 Prozent.\u00a0<\/li><li><strong>Die gro\u00dfe Mehrheit (90 Prozent) der Menschen m\u00f6chte mindestens f\u00fcr einen Tag pro Woche ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren.<\/strong>20 Prozent dieser Gruppe m\u00f6chten f\u00fcr alle f\u00fcnf Arbeitstage in der Woche zur\u00fcckkehren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Klicken Sie hier ( English )<\/a>, um den vollst\u00e4ndigen Bericht mit detaillierteren Informationen zu den 10 Arbeitsstilen zu lesen und sich die Ergebnisse je nach Stil, Region und Branche anzeigen zu lassen.<\/em><\/strong><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Am <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow\/get-started?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/tomorrow\/get-started?utm_source=ideas&#038;utm_medium=article&#038;utm_campaign=BTW_THTW&#038;utm_content=Insights\">Arbeitsplatz<\/a> h\u00e4ngen Innovation, Kreativit\u00e4t und organisatorisches Wohlbefinden von einer erfolgreichen Zusammenarbeit ab. Ein Verlust dieser Erfolge behindert auf lange Sicht eine nachhaltige Unternehmensleistung, das Engagement der Mitarbeiter und das organisatorische Wohlbefinden.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie globale \u201eHomeoffice&quot;-Bewegung &#8230; k\u00f6nnte tats\u00e4chlich einen weltweiten Produktivit\u00e4tseinbruch verursachen und das Wirtschaftswachstum f\u00fcr viele Jahre bedrohen,&quot; <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/03\/30\/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19\/\">betont der Stanford-\u00d6konom Nicholas Bloom<\/a>. Er hebt den <a href=\"https:\/\/nbloom.people.stanford.edu\/sites\/g\/files\/sbiybj4746\/f\/wfh.pdf\">Zusammenhang zwischen pers\u00f6nlicher Zusammenarbeit und Innovation<\/a> hervor und ist besorgt dar\u00fcber, dass \u201edie neuen Ideen, die wir heute verlieren, sich im Jahr 2021 und dar\u00fcber hinaus in Form von weniger neuen Produkte zeigen k\u00f6nnten, was das langfristige Wachstum beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.&quot;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Fernarbeit behindert auch eine dauerhafte Unternehmenskultur. Das zeigt sich am deutlichsten, wenn man sich neue Arbeitskr\u00e4fte ansieht. Remote-Tools k\u00f6nnen informative Onboarding-Sitzungen erleichtern, unterst\u00fctzen jedoch keine differenzierten Aufgaben, bei denen neue Arbeitskr\u00e4fte <a href=\"http:\/\/sloanreview.mit.edu\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/8884a0d75d.pdf\">ihre ureigenen St\u00e4rken anwenden oder ihre echte Pers\u00f6nlichkeit ausdr\u00fccken k\u00f6nnen.<\/a> Neue MitarbeiterInnen k\u00f6nnen sich auch <a href=\"https:\/\/commercialobserver.com\/2020\/08\/what-worked-what-didnt-for-cre-pros-working-remotely\/\">aus der Unternehmenskultur entfernt f\u00fchlen<\/a>. Viele Besch\u00e4ftigte \u2013 neue wie alte \u2013 erleben soziale Isolation. Ohne die F\u00e4higkeit, soziale Beziehungen zu schaffen oder aufrechtzuerhalten, leiden die Unternehmenskultur und das langfristige organisatorische Wohlbefinden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus besteht eine der gr\u00f6\u00dften Auswirkungen von Heimarbeit im Fehlen ungeplanter Interaktionen. Dies wirkt sich negativ auf Kreativit\u00e4t, Innovation und das gesamte organisatorische Sozialgef\u00fcge aus. Spontane Begegnungen wecken Ideen und st\u00e4rken Unternehmen. Diese Interaktionen finden h\u00e4ufig w\u00e4hrend der Pausen, vor oder nach Meetings, im Flur oder an Gemeinschaftseinrichtungen im gesamten B\u00fcro statt. Diese Art der Zusammenarbeit w\u00e4hrend der ungeplanten Interaktion <a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/cs_20170404_innovation_spaces_pdf.pdf\">stimuliert die Kreativit\u00e4t, und das wiederum f\u00fchrt zu Innovationen<\/a>. T\u00e4gliche Interaktionen, die sich zwischen arbeits- und sozialorientierten Gespr\u00e4chen bewegen, tragen zum allgemeinen Zusammenhalt der Gruppe bei. Ohne solche spontanen Begegnungen gehen viele dieser Vorteile verloren.<\/p>\n\n\n\n<p>Da wir uns \u00fcber die starken langfristigen negativen Auswirkungen von verringerter Innovation, Unternehmenskultur und Kreativit\u00e4t im Klaren sind, hatten wir unsere Umfrage so strukturiert, dass wir die Art und Weise beurteilen konnten, in der Zusammenarbeit diese Ergebnisse beeinflusste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"welche-besch%c3%a4ftigten-haben-die-gr%c3%b6%c3%9ften-probleme-im-homeoffice\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Besch\u00e4ftigten haben die gr\u00f6\u00dften Probleme im Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unter den 10 Arbeitsstilen, die wir definiert haben, hatten folgende Menschen w\u00e4hrend der Arbeit im Homeoffice Schwierigkeiten mit der Zusammenarbeit: \u201eKooperative&quot; (Menschen, die mehr als 65 Prozent ihrer Zeit damit verbringen, mit anderen zusammenzuarbeiten), \u201eInterne&quot; (Menschen, die mehr als 62 Prozent ihrer Zeit damit verbringen, mit anderen intern Besch\u00e4ftigten zusammenzuarbeiten, im Gegensatz zu Verk\u00e4ufern oder externen Kunden) und \u201eSt\u00e4mme&quot; (Menschen, die innerhalb ihres Teams Kontakte kn\u00fcpfen, aber weniger geneigt sind, diese Verbindungen auf das gesamte Unternehmen auszuweiten).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Diese drei Typen von MitarbeiterInnen haben darum gek\u00e4mpft, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten, Vertrauen aufzubauen, zusammenzuarbeiten und mit Kolleginnen und Kollegen verbunden zu bleiben, w\u00e4hrend sie von zu Hause aus arbeiten. Hinzu kommt, dass <strong>diese Arbeitsstile 14 bis 46 Prozent der B\u00fcroangestellten ausmachen<\/strong>. Intern Besch\u00e4ftigte machen 46 Prozent der Heimarbeitskr\u00e4fte aus \u2013 etwa 25 Millionen Besch\u00e4ftigte in den <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2020\/06\/29\/snapshot-new-working-home-economy\/\">USA<\/a>, 5 Millionen in <a href=\"https:\/\/heraldodemexico.com.mx\/estados\/medidas-preventivas-por-coronavirus-trabajo-desde-casa-home-office-edomex\/\">Mexiko-Stadt<\/a>, 3,1 Millionen in <a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/business\/article-nearly-five-million-more-canadians-working-from-home-because-of-covid\/\">Kanada<\/a> und 1,24 Millionen in <a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/employmentandemployeetypes\/bulletins\/coronavirusandhomeworkingintheuk\/april2020#homeworking-by-region\">London<\/a> \u2013 und sind unter allen von uns befragten Mitarbeitertypen die Gruppe, die am st\u00e4rksten von Heimarbeit betroffen ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/table-4_impact.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018421\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2  id=\"kooperative-tun-sich-schwer-die-arbeit-zu-erledigen\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eKooperative&quot; tun sich schwer, die Arbeit zu erledigen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eKooperative&quot; sind in der Lage, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten, w\u00e4hrend sie im Homeoffice arbeiten, aber weniger in der Lage, bei Arbeitsprojekten effektiv mit Kollegen zusammenzuarbeiten. Bei der Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen f\u00e4llt es ihnen schwer, schnelle Entscheidungen zu treffen, Probleme kreativ zu l\u00f6sen und neue Ideen zu entwickeln, Schulungen zu erhalten, Mentorship anzubieten und Vertrauen aufzubauen sowie mit Neuigkeiten und Kultur des Unternehmens Verbindung zu halten. In diesen Bereichen verzeichneten die Kooperativen den gr\u00f6\u00dften Leistungsabfall (zwischen 12 und 18 Prozent) im Vergleich zu denjenigen, die weniger mit anderen zusammenarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/Web_150DPI-20150208_WeWork_Covid-Response_631_v2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018383\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/coda--atlanta--GA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/coda--atlanta--GA\">WeWork Coda<\/a> in Atlanta, GA.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bei den \u201eKooperativen&quot; kann die Arbeit im Homeoffice Meetings und Interaktionen \u2013 ein wesentlicher Faktor f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Arbeitsleistung \u2013 weiter behindern. Ein Befragter, der an unserer Umfrage teilnahm, merkte dieses Problem an und meinte, ohne physisch im B\u00fcro zu sein, k\u00f6nne sein Team nicht l\u00e4nger bis sp\u00e4t in die Nacht zusammenbleiben, um ein Projekt zu einem bestimmten Termin abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"interne-haben-seltenere-und-weniger-hochwertige-interaktionen\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eInterne&quot; haben seltenere und weniger hochwertige Interaktionen\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Interne hatten weniger Interaktionen, w\u00e4hrend sie im Homeoffice arbeiteten. Ihre F\u00e4higkeit, Interaktionen zu erm\u00f6glichen, nahm um 28 Prozent ab, und die Qualit\u00e4t dieser Interaktionen sank um 15 Prozent. Da die M\u00f6glichkeit von Interaktionen w\u00e4hrend der Pausen um 34 Prozent zur\u00fcckgegangen ist, merkte ein Befragter an, dass diese \u201ePausen-Interaktionen&quot; nicht m\u00f6glich sind, wenn man im Homeoffice arbeitet, da es \u201ekein Auftauchen am Schreibtisch oder informelles Beisammensein an der Kaffeemaschine&quot; gibt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"st%c3%a4mme-leiden-sozial-im-homeoffice\"class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eSt\u00e4mme&quot; leiden sozial im Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die \u201eSt\u00e4mme&quot; haben einen starken R\u00fcckgang bei vielen sozialen Faktoren erlebt, seit sie im Homeoffice arbeiten, wobei ihre F\u00e4higkeit, (geplante oder ungeplante) Interaktionen zu erm\u00f6glichen, um 34 Prozent zur\u00fcckgegangen ist. Bei ihren Interaktionen haben sie M\u00fche, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten, Mentorship zu erhalten und Vertrauen aufzubauen<strong> <\/strong> (R\u00fcckgang um 23 bis 26 Prozent). Die \u201eSt\u00e4mme&quot; sind eng mit denjenigen verbunden, mit denen sie h\u00e4ufig zusammenarbeiten, und die Verlagerung auf Heimarbeit hat ihre F\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigt, diese Beziehungen aufrechtzuerhalten. Ein Befragter betonte, dass Produktivit\u00e4t und Erfolg mit der Geschichte und den Beziehungen des Teams zusammenh\u00e4ngen: \u201eWir haben ein Team, das seit langer Zeit zusammenarbeitet &#8230; Deshalb sind alle unsere Projekte erfolgreich.&quot;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"wiederbelebung-der-zusammenarbeit-im-b%c3%bcroumfeld\"class=\"wp-block-heading\"><strong>Wiederbelebung der Zusammenarbeit im B\u00fcroumfeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein gro\u00dfer Teil der Belegschaft hat im Homeoffice gearbeitet und die Vorteile der <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/inspiring-workplace-productivity?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit ( English )<\/a> verpasst. Innovation beruht auf der F\u00e4higkeit, sich zu treffen und produktiv zusammenzuarbeiten, organisatorisches Wohlbefinden auf gesunden sozialen Beziehungen und Kreativit\u00e4t auf ungeplanten Interaktionen. Die Antworten auf Umfragen bei allen 10 Arbeitsstilen, vor allem bei den \u201eKooperativen&quot;, \u201eInternen&quot; und \u201eSt\u00e4mmen&quot;, zeigen, dass wir auf lange Sicht die Auswirkungen der Heimarbeit auf Innovation, organisatorisches Wohlbefinden und Kreativit\u00e4t erkennen werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/Web_150DPI-20150208_WeWork_Covid-Response_787_v2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000018384\" \/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/de-DE\/buildings\/725-ponce--atlanta--GA\"> WeWork 725 Ponce<\/a> in Atlanta, GA.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mit der abnehmenden Anzahl geplanter und vor allem ungeplanter Treffen nimmt auch die Qualit\u00e4t der Interaktionen ab \u2013 mit direkten, negativen Folgen f\u00fcr Zusammenhalt und Arbeitsleistung. Leistungs- und Produktivit\u00e4tsverluste <a href=\"https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/0667\/e4ccb137eaadcdb636692a22686c9270403c.pdf\">k\u00f6nnen in Studien gemessen werden, und dies wurde auch getan.<\/a> Kreativit\u00e4tsverlust ist jedoch schwerer zu erkennen. Kreativit\u00e4tsverlust wird durch die langfristigen Auswirkungen auf organisatorisch gesundes Verhalten wie Innovation und Entwicklung deutlich.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Die F\u00e4higkeit, sich zu treffen und zusammenzuarbeiten, soziale Beziehungen zu pflegen und ungeplante Interaktionen zu haben, kann weiter darunter leiden, wenn die Besch\u00e4ftigten weiterhin im Homeoffice arbeiten. Dies kann langfristig zu negativen Auswirkungen auf die anhaltende Unternehmensleistung, das Engagement der MitarbeiterInnen und die Gesundheit des Unternehmens f\u00fchren. Ein gemeinsamer Arbeitsbereich bietet die Umgebung f\u00fcr qualitativ hochwertige Interaktionen, Zugang zu den Menschen und Ressourcen, die ben\u00f6tigt werden, um produktiv zu sein, sowie Gelegenheiten f\u00fcr zuf\u00e4llige Begegnungen zum Aufbau sozialer Bindungen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>90 Prozent der Umfrageteilnehmer m\u00f6chten an mindestens einem Tag in der Woche ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren; 20 Prozent dieser Gruppe m\u00f6chten an f\u00fcnf Tagen in der Woche zur\u00fcckkehren. <\/strong>Auf die Frage, was sie davon abhalten w\u00fcrde, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Insights\">ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren ( English )<\/a>, sagte einer der Befragten: \u201e\u00dcberhaupt nichts. Ich bin darauf aus, so bald wie m\u00f6glich in mein B\u00fcro zur\u00fcckzukehren.&quot; Die R\u00fcckkehr in einen gemeinsamen Arbeitsbereich, der <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/navigating-the-future-of-the-workplace?utm_source=ideas&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=BTW_THTW&amp;utm_content=Workplace\">mit Blick auf die Sicherheit konzipiert wurde ( English )<\/a>, kann Besch\u00e4ftigte jeglichen Arbeitsstils dabei unterst\u00fctzen, die Quantit\u00e4t und Qualit\u00e4t ihrer Interaktionen sowie ihrer Zusammenarbeit zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><a href=\"http:\/\/www.wework.com\/info\/the-impact-of-working-from-home-on-collaboration-pdf\">Klicken Sie hier ( English )<\/a> <span style=\"color:#005d4c\" class=\"has-inline-color\">, um den vollst\u00e4ndigen Bericht zu lesen.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass einige Besch\u00e4ftigte schwerer zu k\u00e4mpfen haben, als der Durchschnitt vermuten l\u00e4sst<\/p>\n","protected":false},"author":1785,"featured_media":1176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-cover-story.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1296,1297],"tags":[1248],"class_list":["post-1175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-and-insights","category-research-studies-research-and-insights","tag-property-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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