{"id":687,"date":"2020-08-06T10:26:40","date_gmt":"2020-08-06T14:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/cs-CZ\/ideas\/?p=687&preview=true&preview_id=687"},"modified":"2021-08-09T15:55:59","modified_gmt":"2021-08-09T13:55:59","slug":"navigating-the-new-rules-of-personal-space-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/cs-CZ\/ideas\/growth-innovation\/navigating-the-new-rules-of-personal-space-in-the-workplace","title":{"rendered":"Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed nov\u00fdch pravidel o\u00a0osobn\u00edm prostoru na pracovi\u0161ti"},"content":{"rendered":"\n

Prostor je siln\u00fd n\u00e1stroj na podporu zapojen\u00ed pracovn\u00edk\u016f, na inspiraci k inovac\u00edm a pos\u00edlen\u00ed produktivity. Jak ale takov\u00fd optim\u00e1ln\u00ed prostor vlastn\u011b vypad\u00e1? V sekci <\/em>Prostor je v\u011bda<\/em> ( English )<\/a> se zab\u00fdv\u00e1me t\u00edm, jak c\u00edlen\u00fd design m\u016f\u017ee prom\u011bnit jak\u00e9koli pracovi\u0161t\u011b v holistick\u00e9 prost\u0159ed\u00ed.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Interperson\u00e1ln\u00ed prostor, tedy mno\u017estv\u00ed fyzick\u00e9ho prostoru mezi lidmi, vypov\u00edd\u00e1 hodn\u011b o na\u0161em prost\u0159ed\u00ed a na\u0161\u00ed kultu\u0159e. Proto\u017ee n\u00e1\u0161 n\u00e1vrat do kancel\u00e1\u0159e ( English )<\/a> prob\u00edh\u00e1 v prost\u0159ed\u00ed soci\u00e1ln\u00edho distancov\u00e1n\u00ed, budeme muset nov\u011b definovat, jak ch\u00e1peme osobn\u00ed prostor \u2013 a\u0165 u\u017e n\u00e1\u0161 vlastn\u00ed nebo ve vztahu k ostatn\u00edm. <\/p>\n\n\n\n

V\u011bda zab\u00fdvaj\u00edc\u00ed se interperson\u00e1ln\u00ed oblast\u00ed je zn\u00e1m\u00e1 jako proxemika. Jedn\u00edm z jej\u00edch d\u016fle\u017eit\u00fdch aspekt\u016f je nonverb\u00e1ln\u00ed komunikace. Nept\u00e1me se ka\u017ed\u00e9ho na ulici, jestli kolem n\u011bj m\u016f\u017eeme proj\u00edt: podle \u0159e\u010di t\u011bla se sna\u017e\u00edme vyhodnotit, jak nejl\u00e9pe to prov\u00e9st. <\/p>\n\n\n\n

Po n\u00e1vratu na pracovi\u0161t\u011b<\/a> n\u00e1s \u010dekaj\u00ed kancel\u00e1\u0159e pln\u00e9 tip\u016f<\/a>, jak si zachovat bezpe\u010dn\u00fd odstup od koleg\u016f. Ale dvoumetrov\u00e9 rozestupy je t\u0159eba ch\u00e1pat pouze jako v\u00fdchoz\u00ed hodnotu. Prostor, kter\u00fd ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnanec pot\u0159ebuje k tomu, aby se v kancel\u00e1\u0159i c\u00edtil bezpe\u010dn\u011b ( English )<\/a>, bude u ka\u017ed\u00e9ho individu\u00e1ln\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

Skute\u010dnost, \u017ee proxemika vych\u00e1z\u00ed z osobn\u00edch a z\u00e1rove\u0148<\/em> nonverb\u00e1ln\u00edch z\u00e1klad\u016f, zna\u010dn\u011b komplikuje pobyt v kancel\u00e1\u0159i b\u011bhem koronavirov\u00e9 pandemie. Z hlediska zau\u017e\u00edvan\u00fdch standard\u016f proxemiky jsme v posledn\u00ed dob\u011b za\u017eili n\u00e1hl\u00e9 a radik\u00e1ln\u00ed zm\u011bny a nyn\u00ed mus\u00edme nov\u011b promyslet zp\u016fsob, jak proxemiku ch\u00e1pat v komunikaci s kolegy. <\/p>\n\n\n\n

Co je proxemika?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Po\u010d\u00e1tky klasick\u00e9 teorie proxemiky spadaj\u00ed do \u0161edes\u00e1t\u00fdch let 20. stolet\u00ed a spojuj\u00ed se se jm\u00e9nem antropologa Edwarda T. Halla<\/a>. Pr\u00e1v\u011b on nadefinoval \u010dty\u0159i z\u00e1kladn\u00ed interperson\u00e1ln\u00ed z\u00f3ny, neboli proxemick\u00e9 z\u00f3ny<\/a>, kter\u00e9 v \u017eivot\u011b rozli\u0161ujeme:<\/p>\n\n\n\n

1. Ve\u0159ejn\u00e1 z\u00f3na<\/h3>\n\n\n\n

V t\u00e9to vzd\u00e1lenosti (3,6 a\u017e 7,6 m) je t\u0159eba zv\u00fd\u0161it hlas, chcete-li, aby v\u00e1s ostatn\u00ed sly\u0161eli, a z\u00e1rove\u0148 je obt\u00ed\u017en\u011bj\u0161\u00ed udr\u017eet o\u010dn\u00ed kontakt. Spojen\u00ed mezi dv\u011bma lidmi je proto minim\u00e1ln\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

2. Spole\u010densk\u00e1 z\u00f3na<\/h3>\n\n\n\n

V t\u00e9to vzd\u00e1lenosti (1,2 a\u017e 3,6 m) z\u00e1vis\u00ed nav\u00e1z\u00e1n\u00ed spojen\u00ed na zrakov\u00fdch a sluchov\u00fdch vjemech, na doteky \u010di vn\u00edm\u00e1n\u00ed t\u011blesn\u00e9ho tepla jsou lid\u00e9 p\u0159\u00edli\u0161 daleko od sebe.<\/p>\n\n\n\n

3. Osobn\u00ed z\u00f3na<\/h3>\n\n\n\n

Tuto vzd\u00e1lenost (60 cm a\u017e 1,2 m) si udr\u017eujeme p\u0159i interakci s p\u0159\u00e1teli. D\u016fle\u017eit\u00e9 jsou zrakov\u00e9 vjemy, o\u010dn\u00ed kontakt je intenzivn\u00ed a konverzace plyne velmi snadno.<\/p>\n\n\n\n

4. Intimn\u00ed z\u00f3na<\/h3>\n\n\n\n

V t\u00e9to vzd\u00e1lenosti (do 60 cm) vytv\u00e1\u0159\u00ed aura \u010dlov\u011bka siln\u011bj\u0161\u00ed spojen\u00ed ne\u017e zrakov\u00e9 \u010di sluchov\u00e9 podn\u011bty. Pod\u00edl\u00ed se na tom i t\u011blesn\u00e9 teplo a \u010dich.<\/p>\n\n\n\n

Studium proxemiky je d\u016fle\u017eit\u00e9 \u2013 fyzickou bl\u00edzkost toti\u017e pot\u0159ebujeme k tomu, abychom navazovali kontakt a efektivn\u011b komunikovali. \u0158ada lid\u00ed by souhlasila s tvrzen\u00edm, \u017ee proxemika hraje podstatnou roli pro du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed. Kdy\u017e \u0159e\u0161\u00edme vzd\u00e1lenost mezi n\u00e1mi a ostatn\u00edmi, sna\u017e\u00edme se nastavit m\u00edru na\u0161eho vystaven\u00ed druh\u00fdm tak, aby n\u00e1m byla p\u0159\u00edjemn\u00e1. P\u0159i komunikaci s p\u0159\u00e1teli nap\u0159\u00edklad stoj\u00edme t\u011bsn\u011b u sebe a dot\u00fdk\u00e1me se, ale kdy\u017e mluv\u00edme s u\u010ditelem po p\u0159edn\u00e1\u0161ce, m\u00e1me tendenci dr\u017eet se zp\u00e1tky a udr\u017eovat o\u010dn\u00ed kontakt. Kdy\u017e k n\u00e1m n\u011bkdo ciz\u00ed stoj\u00ed p\u0159\u00edli\u0161 bl\u00edzko, m\u016f\u017ee to v n\u00e1s vyvolat negativn\u00ed reakci, proto\u017ee situaci m\u016f\u017eeme vn\u00edmat jako naru\u0161en\u00ed na\u0161eho osobn\u00edho prostoru. Interakce mezi dv\u011bma lidmi se m\u016f\u017ee zm\u011bnit z ve\u0159ejn\u00e9 na intimn\u00ed v rozp\u011bt\u00ed jednoho a p\u016fl metru, co\u017e m\u016f\u017ee vyvolat zna\u010dnou \u00fazkost. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e1hl\u00e1 zm\u011bna proxemick\u00fdch z\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

V posledn\u00edch \u010dty\u0159ech m\u011bs\u00edc\u00edch se pojet\u00ed proxemiky dramaticky prom\u011bnilo. V\u0161ichni jsme byli nuceni akceptovat, \u017ee ve sf\u00e9\u0159e interperosn\u00e1ln\u00edho prostoru existuje nov\u00e1 norma, tedy nutnost dodr\u017eov\u00e1n\u00ed rozestup\u016f s c\u00edlem zpomalit \u0161\u00ed\u0159en\u00ed covidu-19. Nap\u0159\u00edklad jedenap\u016flmetrov\u00e9 rozestupy<\/a>, kter\u00e9 doporu\u010duje americk\u00e9 St\u0159edisko pro kontrolu a prevenci nemoc\u00ed se rychle staly normou a ovlivnily doslova ka\u017ed\u00fd kout ve\u0159ejn\u00e9ho prostoru<\/a>, od park\u016f a\u017e po supermarkety.<\/p>\n\n\n\n

Z\u00e1rove\u0148 jsme za\u017eili glob\u00e1ln\u00ed karant\u00e9nu, kter\u00e1 n\u00e1s p\u0159im\u011bla akceptovat nov\u00e9 pojet\u00ed bl\u00edzkosti: radik\u00e1ln\u011b intenzivn\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b mnoha nukle\u00e1rn\u00edch rodin, nebo naopak radik\u00e1ln\u011b chyb\u011bj\u00edc\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b t\u011bch, kte\u0159\u00ed \u017eij\u00ed sami. V ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b \u0161lo v\u017edy o soukrom\u00fd pro\u017eitek, kter\u00fd ka\u017ed\u00fd vn\u00edmal trochu jinak, a m\u00e9dia zaplavily p\u0159\u00edb\u011bhy lid\u00ed, kte\u0159\u00ed se s t\u011bmito nov\u00fdmi mantinely pokou\u0161eli vyrovnat. <\/p>\n\n\n\n

Osobn\u00ed interakce mohou v\u00e9st ke zv\u00fd\u0161en\u00ed produktivity ( English )<\/a> na pracovi\u0161ti. Komunikace je snaz\u0161\u00ed, kdy\u017e sv\u00e9 kolegy z t\u00fdmu potk\u00e1v\u00e1me tv\u00e1\u0159\u00ed v tv\u00e1\u0159 a l\u00e9pe se tak prohlubuj\u00ed vztahy ( English )<\/a>, \u010d\u00edm\u017e se v organizac\u00edch buduje pozitivn\u00ed kultura. Fyzick\u00e1 bl\u00edzkost zvy\u0161uje pravd\u011bpodobnost, \u017ee se lid\u00e9 sp\u0159\u00e1tel\u00ed, proto\u017ee c\u00edt\u00edme siln\u011bj\u0161\u00ed spojen\u00ed<\/a> s t\u011bmi, kte\u0159\u00ed jsou n\u00e1m fyzicky nabl\u00edzku. D\u00edky t\u011bmto interakc\u00edm se tak\u00e9 m\u016f\u017eeme od ostatn\u00edch u\u010dit, jednodu\u0161e t\u00edm, \u017ee je pozorujeme. <\/p>\n\n\n\n

Ale zvl\u00e1dnut\u00ed proxemiky po n\u00e1vratu na pracovi\u0161t\u011b v dob\u011b covidu-19 bude vy\u017eadovat intenzivn\u011bj\u0161\u00ed komunikaci s na\u0161imi kolegy. <\/p>\n\n\n\n

Jak respektovat osobn\u00ed prostor na pracovi\u0161ti v dob\u011b covidu-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A\u010dkoli je proxemika z podstaty nonverb\u00e1ln\u00ed, je v dne\u0161n\u00ed dob\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9, abychom se koleg\u016f aktivn\u011b ptali, zda je jim mno\u017estv\u00ed osobn\u00edho prostoru, kter\u00fd jim svou bl\u00edzkost\u00ed dop\u0159\u00e1v\u00e1te, dostate\u010dn\u00e9. Z\u00e1rove\u0148 si mus\u00edte um\u011bt sami ur\u010dit, jak\u00e1 m\u00edru bl\u00edzkosti tolerujte vy sami, abyste se c\u00edtili p\u0159\u00edjemn\u011b. <\/p>\n\n\n\n

Vedouc\u00ed t\u00fdmu mohou s ka\u017ed\u00fdm jeho \u010dlenem prodiskutovat \u00farove\u0148 bl\u00edzkosti, kter\u00e9 je pro n\u011b vhodn\u00e1. Otev\u0159en\u00fd a up\u0159\u00edmn\u00fd rozhovor o proxemice zm\u00edrn\u00ed stres z mo\u017en\u00e9ho naru\u0161en\u00ed osobn\u00edho prostoru druh\u00fdch a z\u00e1rove\u0148 z toho, \u017ee n\u011bkdo naru\u0161\u00ed osobn\u00ed prostor n\u00e1m. <\/p>\n\n\n\n

T\u00fdmy mohou rovn\u011b\u017e p\u0159ich\u00e1zet s kreativn\u00edmi \u0159e\u0161en\u00edmi ( English )<\/a>, kter\u00e1 pomohou pos\u00edlit osobn\u00ed spolupr\u00e1ci a z\u00e1rove\u0148 zachovat pohodln\u00e9 rozestupy. Pro n\u011bkter\u00e9 t\u00fdmy m\u016f\u017ee b\u00fdt \u0159e\u0161en\u00edm vy\u0161\u0161\u00ed po\u010det dezinfek\u010dn\u00edch stanic a shoda na tom, jak \u010dasto po sob\u011b maj\u00ed jednotliv\u00ed \u010dlenov\u00e9 t\u00fdmu ut\u00edrat povrchy. Pro jin\u00e9 to m\u016f\u017ee b\u00fdt lep\u0161\u00ed strukturov\u00e1n\u00ed spole\u010dn\u011b tr\u00e1ven\u00e9ho \u010dasu b\u011bhem pracovn\u00edho dne. \u00dazk\u00e1 spolupr\u00e1ce m\u016f\u017ee prob\u00edhat jen jednou denn\u011b b\u011bhem kr\u00e1tk\u00fdch sch\u016fzek a po zbytek pracovn\u00ed doby pak \u010dlenov\u00e9 t\u00fdmu mohou pracovat samostatn\u011b. <\/p>\n\n\n\n

\u0158editel\u00e9 glob\u00e1ln\u00edch spole\u010dnost\u00ed by m\u011bli zv\u00e1\u017eit<\/a>, jak tyto diskuze v\u00e9st ve v\u011bt\u0161\u00edm m\u011b\u0159\u00edtku. D\u016fle\u017eit\u00e9 je m\u00edt na pam\u011bti, \u017ee t\u00e9ma bl\u00edzkosti je ryze individu\u00e1ln\u00ed. Jedna firemn\u00ed politika nebude vyhovovat v\u0161em. Zavede-li se naopak praxe, kdy se koleg\u016f v\u017edy nejprve zept\u00e1me, ne\u017e n\u011bco ud\u011bl\u00e1me, bude to prosp\u011b\u0161n\u00e9 pro v\u0161echny \u010dleny t\u00fdmu. Z\u00edskaj\u00ed prostor, kter\u00fd pot\u0159ebuj\u00ed, aby se c\u00edtili bezpe\u010dn\u011b, a mo\u017enost pracovat tak, jak cht\u011bj\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Kultura na pracovi\u0161ti ( English )<\/a> se zlep\u0161\u00ed pouze tehdy, kdy\u017e budeme tolerovat individu\u00e1ln\u00ed rozd\u00edly v p\u0159\u00edstupu k bl\u00edzkosti. Po n\u00e1vratu na pracovi\u0161t\u011b b\u011bhem pandemie bychom m\u011bli si m\u011bli v\u00edce v\u0161\u00edmat odli\u0161nost\u00ed mezi jednotliv\u00fdmi pracovn\u00edky a budovat tak inkluzivn\u011bj\u0161\u00ed kulturu<\/a>. Budeme-li proxemiku ch\u00e1pat jako sou\u010d\u00e1st firemn\u00edch pravidel a zp\u016fsobu, jak pracujeme v t\u00fdmu, pom\u016f\u017eeme t\u00edm nejen t\u011bm, kte\u0159\u00ed se ob\u00e1vaj\u00ed mo\u017en\u00e9 n\u00e1kazy koronavirem. U\u010din\u00edme t\u00edm i d\u016fle\u017eit\u00fd krok vp\u0159ed<\/a> sm\u011brem k toleranci mnoha dal\u0161\u00edch rozd\u00edl\u016f a odli\u0161nost\u00ed na pracovi\u0161ti, kter\u00e9 tak bude rozmanit\u011bj\u0161\u00ed ( English )<\/a>, \u017eiv\u011bj\u0161\u00ed a produktivn\u011bj\u0161\u00ed.<\/p>\n\n\n

\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div> \n