{"id":321,"date":"2020-01-31T13:52:45","date_gmt":"2020-01-31T18:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/ca-ES\/ideas\/?p=321&preview=true&preview_id=321"},"modified":"2021-03-05T04:06:52","modified_gmt":"2021-03-05T03:06:52","slug":"what-employees-look-for-in-a-job-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/ca-ES\/ideas\/workspace-solutions\/case-studies\/what-employees-look-for-in-a-job-2","title":{"rendered":"Qu\u00e8 busquen els treballadors en una feina?"},"content":{"rendered":"\n

Si b\u00e9 treballar pot comportar certs aspectes un p\u00e8l desagradables (reunions innecess\u00e0ries ( English )<\/a>, caps insensibles ( English )<\/a>, companys insofribles ( English )<\/a>…), tamb\u00e9 t\u00e9 una part enriquidora (sentir que formes part d’un projecte m\u00e9s gran ( English )<\/a> o la possibilitat de treballar amb amics<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El gran repte per a les empreses que volen que els seus millors treballadors siguin feli\u00e7os \u00e9s trobar la manera de reduir els aspectes desagradables de la feina i potenciar els satisfactoris. Amb estudis que demostren com \u00e9s de dif\u00edcil buscar nous treballadors i el temps que comporta, esbrinar qu\u00e8 busquen els candidats d’una feina \u00e9s el primer pas per retenir els millors.\u00a0
<\/p>\n\n\n\n

Tenir vida personal \u00e9s bo per a la feina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aparentment no costa res revisar la safata d’entrada des del m\u00f2bil abans d’anar a dormir, fer un parell de trucades mentre vas en cotxe o aclarir quatre assumptes pendents com respondre correus o enviar factures en el teu dia de festa. Una cultura de treball excessiu sovint crea la sensaci\u00f3 que aix\u00f2 \u00e9s el que s’espera que els treballadors facin perqu\u00e8 no es consideri que s\u00f3n mandrosos o que estan poc compromesos. Aquesta idea \u00e9s perjudicial i contraproduent ( English )<\/a>, tant per als treballadors com per als seus caps, i ha provocat, com \u00e9s l\u00f2gic, una forta reacci\u00f3 i una crida a la moderaci\u00f3.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Per descomptat, els empleats volen cobrar b\u00e9 per la feina que fan. Ara b\u00e9, tenint en compte que la feina ocupa cada cop m\u00e9s espai a les nostres vides, els diners ja no s\u00f3n l’aspecte principal que moltes persones valoren d’una feina. Una enquesta recent de WeWork<\/a> i de la iniciativa Future of Work de l’Aspen Institute<\/a> demostra que l’aspecte que els treballadors valoren m\u00e9s d’una feina \u00e9s la conciliaci\u00f3 de la vida laboral. El 40\u00a0% dels 30.000 treballadors d’arreu del m\u00f3n enquestats per The Future of Work and Cities<\/a> (El futur del treball i les ciutats) afirma que la conciliaci\u00f3 de la vida laboral \u00e9s el que m\u00e9s valoren d’una feina, superant els que posen la import\u00e0ncia en el sou (33\u00a0%) i els beneficis (28\u00a0%). Aquests aspectes van valorar-se m\u00e9s vegades que l’oportunitat d’ascendir professionalment, la visi\u00f3 empresarial o la qualitat del lideratge.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mentre que la conciliaci\u00f3 de la vida laboral pot semblar un concepte molt imprec\u00eds, la millor manera de resumir-lo \u00e9s tenir el temps i l’espai emocional per separar la feina de la vida personal i poder trobar, en la mesura del possible, un equilibri satisfactori entre les hores que s’est\u00e0 treballant i les que no. Per a alguns, aix\u00f2 pot significar arribar a casa d’hora per poder sopar amb la fam\u00edlia i, per a d’altres, poder veure una pel\u00b7l\u00edcula tranquil\u00b7lament, sense que el seu cap els faci preguntes sobre la pr\u00f2xima entrega.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arianna Huffington creia que la nostra cultura donava tan poca prioritat a la conciliaci\u00f3 de la vida laboral, que va fundar una empresa dedicada a promocionar-ne els beneficis. Thrive Global<\/a>, una empresa multim\u00e8dia amb la seu de WeWork<\/a>, se centra a posar fi a l’epid\u00e8mia del treball excessiu. Huffington va fundar aquesta empresa el 2007, quan ja no podia aguantar m\u00e9s el fet de dormir poc i estar sempre cansada per culpa de treballar massa. Ara \u00e9s una gran defensora de mantenir clars els l\u00edmits entre la feina i la vida personal, i el que defensa ho porta a la pr\u00e0ctica. Just despr\u00e9s de despertar-se, en lloc de mirar el m\u00f2bil, fa meditaci\u00f3 i exercici, i abans d’anar a l’oficina per reunir-se, aprofita per completar, a casa, certes tasques que demanen m\u00e9s concentraci\u00f3.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

"Crec fermament en els beneficis d’establir prioritats i estructurar el dia de manera inexorable per poder fer tot el que s’ha de fer i, quan arriba l’hora de plegar, pensar que dem\u00e0 ser\u00e0 un altre dia, sense sentir-se malament per les coses que s’hagin quedat a mitges si, en realitat, poden esperar", explica ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n

\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div> \n