{"id":155,"date":"2019-07-18T10:54:41","date_gmt":"2019-07-18T14:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/ca-ES\/ideas\/?p=155&preview=true&preview_id=155"},"modified":"2020-08-11T12:06:07","modified_gmt":"2020-08-11T10:06:07","slug":"three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/ca-ES\/ideas\/workspace-solutions\/flexible-products\/three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","title":{"rendered":"Tres consells per crear una oficina que inspira innovaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

L’espai \u00e9s una eina molt \u00fatil per a fomentar el comprom\u00eds, inspirar la innovaci\u00f3 i augmentar la productivitat. Ara b\u00e9, exactament, com \u00e9s un espai \u00f2ptim? A la <\/em>Ci\u00e8ncia de l’Espai<\/strong><\/em> ( English )<\/a> explorem com la ci\u00e8ncia d’un disseny concret pot convertir qualsevol entorn de treball en una experi\u00e8ncia hol\u00edstica.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les empreses tenen una pressi\u00f3 enorme per innovar i avan\u00e7ar-se a la compet\u00e8ncia. Mantenir-se dos (o 10) passos per davant de la resta \u00e9s el que fa que s’obtinguin els majors beneficis.<\/p>\n\n\n\n

El cam\u00ed cap a la innovaci\u00f3 sembla senzill. Comen\u00e7a contractant els millors talents, els quals s’hauran d’empescar les solucions m\u00e9s innovadores, portar-les a la pr\u00e0ctica, aprendre-les i repetir-les. Per\u00f2, en el m\u00f3n on vivim, amb aix\u00f2 no n’hi ha prou.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenir personal amb molt de talent i demanar-los que donin el m\u00e0xim en una oficina mediocre \u00e9s una recepta directa cap al desastre. Has viscut (o est\u00e0s vivint) una experi\u00e8ncia laboral en un espai que et recorda m\u00e9s la pel\u00b7l\u00edcula Trabajo basura<\/em> ( English )<\/a> que un superhub d’innovaci\u00f3? <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les empreses m\u00e9s innovadores del m\u00f3n busquen l’optimitzaci\u00f3 de tots els \u00e0mbits possibles, incl\u00f2s el lloc de treball f\u00edsic.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Pensar de manera creativa, imaginar possibilitats i connectar els punts que impulsaran el negoci pot semblar impossible quan et passes el dia sencer en una oficina sense finestres ni llum natural. O quan et sents lligat a un escriptori. Un lloc de treball depriment pot impedir que fins i tot als treballadors amb m\u00e9s talent se’ls acudeixi la propera gran idea.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed doncs, com ho haurien de fer els empresaris per innovar dins els seus propis llocs de treball? Com a part de l’equip d’estrat\u00e8gia de llocs de treball de WeWork, hem dedicat molt de temps a optimitzar l’experi\u00e8ncia a les oficines perqu\u00e8 els treballadors puguin donar el millor de si mateixos. Et presentem tres maneres d’innovar el teu lloc de treball per potenciar la innovaci\u00f3 dels teus equips.<\/p>\n\n\n\n

1. Fes que el teu lloc de treball es pugui “piratejar”<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quan a un equip se li demana innovaci\u00f3, s’espera que els treballadors comencin r\u00e0pidament a buscar idees noves, crear prototips i a fer proves. Llavors, no et sembla que el seu lloc de treball tamb\u00e9 hauria de ser \u00e0gil? Dit d’una altra manera, els treballadors no haurien de sentir que poden “piratejar” f\u00edsicament la forma en qu\u00e8 est\u00e0 distribu\u00efda l’oficina?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 vol dir, aix\u00f2, exactament? Tant taules com cadires o sof\u00e0s. Els treballadors haurien de poder adaptar el lloc de treball segons les seves necessitats, en comptes de continuar amb el que el cap havia previst inicialment. Per exemple, a WeWork ens hem assegurat que alguns dels nostres mobles es puguin moure i hi hem afegit agafadors i altres indicadors visuals. Els treballadors poden configurar l’espai segons les seves necessitats, sigui per a una pluja d’idees en un grup gran o per a un lloc c\u00f2mode de treball individual. En el fons, concebem un lloc de treball com un “software”, amb la possibilitat d’actualitzar-lo segons ens convingui, i no com un “hardware”, que \u00e9s est\u00e0tic i no canvia. Els treballadors haurien de sentir que poden crear un ambient en qu\u00e8 se sentin c\u00f2modes i en qu\u00e8 flueixi la inspiraci\u00f3, com si fossin a casa seva.

Un bon exemple d’aix\u00f2 el vaig extreure de la meva visita recent a IDEO, una empresa internacional de disseny de Palo Alto, Calif\u00f2rnia. La seva filosofia \u00e9s que un lloc de treball “piratejable” permet als treballadors experimentar i fer la feina d’una altra manera. Quan volen veure qu\u00e8 comporta posar una paret en un lloc determinat, els treballadors d’IDEO posen parets de cartr\u00f3 i proven diferents disposicions per veure com canvien els comportaments dels treballadors dins de l’espai.<\/p>\n\n\n\n

El resultat de tot aquest pirateig de l’espai? Un lloc de treball en qu\u00e8 els treballadors se senten a gust i volen compartir idees i resoldre problemes. A m\u00e9s, els treballadors en espais piratejables se senten lliures d’expressar les seves idees i opinions sense repercussi\u00f3<\/em>; en altres paraules, se senten lliures de dir qu\u00e8 pensen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Com d’important \u00e9s la seguretat psicol\u00f2gica? En un estudi sobre les din\u00e0miques d’equips d’alt rendiment, el departament d’operacions de personal de Google va establir la seguretat psicol\u00f2gica<\/a> com el primer de cinc ingredients essencials. Perdre la por a repres\u00e0lies per provar una idea nova fa que els treballadors se sentin empoderats per a prendre riscos, tenir discussions sinceres i pensar en solucions creatives. Per a ells, el frac\u00e0s \u00e9s una experi\u00e8ncia d’aprenentatge i afrontar els problemes comporta resultats positius. Tot aix\u00f2 ho pot incentivar-ho un lloc de treball adequat. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Prendre caf\u00e8 \u00e9s un ritual popular a WeWork a Bogot\u00e0, Col\u00f2mbia<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2. Construeix una cultura \u00fanica amb rituals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Totes les empreses tenen rituals, des de les rutines quotidianes (una pausa per a fer un caf\u00e8 o un te) a esdeveniments menys freq\u00fcents, com trobades anuals i festes de jubilaci\u00f3. S\u00f3n accions simples que ens connecten a nosaltres mateixos, al nostre lloc i a aquell instant. Ara b\u00e9, sabies que els rituals de lloc de treball tamb\u00e9 tenen un efecte per als treballadors quan es tracta d’innovar?<\/p>\n\n\n\n

Si se’ls anima a fer activitats espec\u00edfiques dins del seu entorn laboral i se’ls d\u00f3na la possibilitat, els treballadors tendeixen a refor\u00e7ar el seu sentit de pertinen\u00e7a a l’equip. Principalment, els rituals creen una identitat compartida ( English )<\/a> entre persones. <\/strong>Els entrenadors de grans equips esportius, per exemple, solen utilitzar rituals per a crear vincles socials entre els membres de l’equip.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s important tenir en compte la difer\u00e8ncia entre un ritual normal i els rituals que estan dissenyats per a fomentar la innovaci\u00f3. A WeWork, per exemple, el caf\u00e8, a m\u00e9s de servir-lo acabat de fer cada dia, el prenem en cuina dissenyada perqu\u00e8 sigui el “centre de gravetat”, un lloc on tothom qui ho vulgui pugui trobar-se amb altres, xerrar i compartir idees. La nostra recepci\u00f3 no \u00e9s una simple recepci\u00f3. Hi trobar\u00e0s, a m\u00e9s, un equip que s’encarrega de fer que els treballadors se sentin atesos. I els dilluns, els nostres sopars d’equip s\u00f3n molt m\u00e9s que menjar. S\u00f3n una oportunitat per a tornar a estar junts despr\u00e9s del cap de setmana i connectar i parlar de la setmana que comen\u00e7a. Tots aquests rituals propicien que els treballadors sentin que formen part d’una comunitat, la qual cosa contribueix a la seguretat psicol\u00f2gica necess\u00e0ria per a innovar.<\/p>\n\n\n\n

En si, un disseny del lloc de treball pot ajudar a crear aquests rituals, per\u00f2 \u00e9s la capa de teixit associatiu la que refor\u00e7a les activitats de cada dia amb records positius. Dia rere dia, els rituals estimulen les emocions i redueixen l’ansietat, alhora que augmenten el sentit de pertinen\u00e7a i creen l’ambient perfecte per a innovar. <\/p>\n\n\n\n

3. Afegeix un element l\u00fadic<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Incorporar el joc en tot el que fem \u00e9s essencial per a desenvolupar la flexibilitat que el cervell necessita per a accedir a la innovaci\u00f3 i la creativitat (la qual disminueix dr\u00e0sticament a mesura que ens fem grans). Segons el doctor Stuart Brown i Christopher Vaughan, autors de \u00a1Juega!: La forma m\u00e1s efectiva de desarrollar el cerebro, enriquecer la imaginaci\u00f3n y alegrar el alma<\/em>, l’ess\u00e8ncia del joc rau a fer les coses “perqu\u00e8 s\u00ed”. <\/p>\n\n\n\n

Jugar \u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n